10 НАЧИНА ЗА ИЗГРАДЊУ ПОЗИТИВНИХ И ЕФИКАСНИХ РАДНИХ ОДНОСА

Иза корпоративног вела, стварни чланови који раде на постизању циљева компаније су крајња имовина.

Веома је важно за сваког члана тима да одржи фокусиране циљеве на професионалном плану, на свом индивидуалном нивоу и на нивоу организације. Чак и уз најмањи несклад између двоје запослених, читав тим би могао да пати и мора да се прилагоди смањењу организационог успеха који на крају схвате.

Као људи, сваки запослени дужан је да има различито мишљење и осећа се склоним испуњавању својих личних циљева, баш као што испуњава циљеве своје компаније. Стога је неопходно да радни односи између различитих запослених буду пријатељски и срдачни. То ће помоћи осталим члановима тима да раде заједно као ефикасан тим. Крајњи исход ће бити способна радна снага, спремна да прикупи добитак организационог успеха.

Погледајмо неке од начина за изградњу позитивних и ефикасних радних односа и помозимо запосленима да раде заједно као тим:

1. Поштујте време свог вршњака

Без обзира на ком конкретном домену радите или у којој се ваша организација бави, свака арена подразумева обављање различитих послова од стране запослених. У оквиру ове организације постоји скуп кумулативних послова који би требало да се обављају одређеним темпом и у одређеном временском периоду.

Понекад може постојати и редослед извођења радњи и процеса, тако да се може извршити следећи процес у низу. Неки поступци зависе од извођења радње одређеног члана тима, тако да други чланови могу да изврше наредне кораке у низу. Крајњи циљ овог планирања је да се посао мора завршити на време и да не буде одлагања у испуњавању рокова који су за то постављени.

Стога, у ситуацијама када сте постављени у улогу у којој други људи утичу на ваше поступке или перформансе, неопходно је да поштујете њихово време и труд и да обезбедите да лопта не буде подигнута на вашем терену.

Истовремено, имајте на уму да треба да се ставите на располагање другим људима, ако им затреба ваша помоћ. На крају, ваш циљ мора бити усредсређен на то да рад не чека и да га обавите као стручњаци који раде посао.Оглашавање

2. Обавезно будите опрезни са друштвеним медијима

Са сталним трендом у дигиталном простору, лако је осећати се примораним и привученим идеји повезивања са својим вршњацима и колегама на друштвеним мрежама. Иако у пракси нема много штете, неопходно је бити на опрезу приликом успостављања ових веза.

Једноставан разлог који стоји иза овога је тај што један погрешан потез може наштетити вашој репутацији или у супротном изазвати да вршњаци стекну погрешан утисак о вама.

Има смисла осигурати каква је политика друштвених медија ваше организације пре него што крочите тим путем. Ако такве политике ограничавају удруживање колега запослених, онда их морате поштовати.

3. Нека комуникација буде транспарентна

Комуникација је у основи један од најважнијих кључева који утичу на ваше односе са вршњацима и осталим запосленима. Улога ефикасне комуникације не може се довољно нагласити. Од виталног је значаја за постизање циљева заједничког рада у организацији и обављања послова који ће помоћи у постизању успеха.

Међутим, код комуникације постоји врло велика опасност. Као део људске природе, лако је претпоставити да је особа која је испред нас разумела шта намеравамо да кажемо. То можда није тачно у сваком тренутку.

Стога је важно узимати повратне информације. То ће вам помоћи да разумете да ли је ваша порука разумјена на предвиђени начин. Ако порука није стигла до предвиђене стране, истовремено се могу предузети корективне мере.

Лоша комуникација има недостатак што додаје стрес и неповерење међу запосленима. Понекад може проузроковати да кључна порука не буде испоручена, што доводи до организационих турбуленција, након чега је игру кривице тешко окончати.

Да бисте избегли забуну и неспоразум, комуницирајте путем формалног ланца командовања и следите формални начин комуникације. Стога би комуницирање путем маила или било којим другим формалним каналом комуникације био одговарајући начин комуникације како би све остало у евиденцији. Ово ће вам помоћи да се касније упутите на комуникацију, уколико дође до било каквог спора.Оглашавање

4. Дајте конструктивне повратне информације

Колико је важно узимати повратне информације од других људи, толико је важно дати и своје повратне информације. Повратне информације нису потребне само вама, већ и вашим вршњацима, како би разумели колико добро раде.

Ваше повратне информације помоћи ће другим људима да напредују у свом послу колико и вама. Давање конструктивних повратних информација својим колегама у право време и у правом стању помоћи ће им да напредују и на крају довести до успеха организације.

Ваши сарадници дужни су да цене ваше мишљење и позитивно вас гледају ако им пружите повратне информације које од њих захтевате.

5. Искористите уобичајене љубазне курсеве

Поздрав са сарадником може звучати као нешто тако обично да бисте се могли запитати како је то завршило на овој листи. Међутим, све док говоримо о начинима за изградњу позитивног радног окружења, овај се не може занемарити.

Можда сте изненађени лицитирањем својих колега за обичне љубазне курсеве! Понизност никада никоме не наноси штету, чак и ако заузврат не добијете нешто.

Штавише, морате одржавати контакт очима са својим вршњацима ако желите стећи њихово поверење. Ово ће пружити потребну инфраструктуру за изградњу способног тима.

6. Уђите у навику помагања себи

Док сте на послу, прихватите да никада нећете примити размажено понашање које радите код куће. Нико се на вашем радном месту не буди ујутру и не ставља се на располагање да вас чује како се буните или стално одговарате на ваша питања. Ипак, можда ипак дођете до ситуација које захтевају помоћ или савет.

У овом сценарију, покушајте да прикупите неке информације о свом питању, рецимо, из приручника које добијете након придруживања или са интернета и опремите се неким конкретним информацијама о питању које ћете можда бити спремни да поставите од некога другог.Оглашавање

Барем када се некоме обратите са својим сумњама, заједно са прикупљеним информацијама које сте прикупили, он ће вас ценити што сте се потрудили да пронађете одговор.

Тако ће се и они осећати важнима, одговарати на ваша питања и помоћи вам у постизању ваших циљева или задатака.

7. Понашајте се према свима као према једнакима

Као члан вашег тима није ваш посао да указујете ко је бољи, а ко није. Организациона политика може бити смртоносна игра и све док нисте професионални играч, увек је ризично довести се у ситуацију која ће вам оцрнити имиџ.

Оговарање је строго не, а ширење гласина је нешто што морате избегавати по сваку цену. Понашајте се понизно и чак и ако вас неко покуша увући у разговор, избегавајте то с поштовањем. Учините све да се извучете из те ситуације.

Иако разговор у позадини људи у почетку може звучати као освежавајућа забавна активност, у будућности ће вас сигурно угристи за леђа.

Такође, биће паметно запамтити да нико у организацији није сталан. Људи се мењају, па тако и њихово одређење. Биће вам боље да у глави задржите лични став о некоме.

Све док одржавате идеју да се према свима понашате равноправно, у сваком ћете се тренутку наћи у позитивном радном окружењу.

8. Признајте своје грешке

Догађају се грешке и једна од најважнијих чињеница о грешкама је та да их свако може починити. Најмудрије што можете учинити је да признајте грешке које сте направили .Оглашавање

Играње игре кривице не само да ће оцрнити име ваших вршњака већ и ваше име. Увек је добро избегавати препирке са другима. Признајте своје грешке и смислите лекове или решења како бисте их исправили. Да бисте имали позитиван радни однос са вршњацима, мораћете да усвојите овај квалитет.

9. Научите да преузимате одговорности

Преношење радног оптерећења може бити потребно када сте преоптерећени послом. Међутим, када вам је поверен посао, покушајте да га прихватите као своју одговорност и избегавајте да га одлажете неком другом.

Стално одлагање посла на крају ће створити блок између вас и ваших вршњака, док ће они можда уопште почети да избегавају комуникацију с вама. Када радите у тиму, ваша дужност је да сарађујете и изградите позитиван радни однос са саиграчима.

10. Укључите се у рутину праћења

Као део тима, неопходно је изразити чињеницу да вам је стало до чланова вашег тима, а такође сте спремни да постигнете циљеве које је поставио ваш тим.

Кад год добијете прилику, немојте се уздржавати од тога да питате своје сараднике о вашем радном учинку и да ли мисле да постоји нешто што бисте требали побољшати.

Будите спремни да будете доступни за промене и побољшања. Ово ће увелике представити себе као одговорног и вољног учитеља.

Доња граница

Ово су само неки од начина на које колеге чланови тима могу изградити позитивне радне односе међу собом и радити на подизању организације на нове висине. Овакав став је најбољи за постизање укупног успеха у организацији и стварање окружења поверења и искрености међу запосленима.