Ако ЛинкедИн не користите као део претраге посла, можда ћете желети да почнете да пуцате! Према недавној инфографији, 89 посто регрута користили су ЛинкедИн да би у неком тренутку попунили радно место, а 97 посто свих стручњака за људске ресурсе и особље користе ЛинкедИн за своје напоре у запошљавању. Поред тога, очекује се да ће ове године порасти употреба странице у регрутовању.

Јесам ли те већ уверила? Надам се!

Једном кад ускочите у ЛинкедИн траку за послом, желите да се истакнете међу овим регрутима. Да бисте то урадили, важно је разумети шта они заправо траже. Истражимо неке ствари које треба имати на уму:Оглашавање

Комплетан профил

Комплетни профил је толико важан фактор - то је начин на који регрутима можете показати ко сте заиста. Поред очигледних додавања профила, попут историје посла, размислите и о стварању биографије која говори о вама као професионалцу и наводи неке циљеве које бисте желели да постигнете. Ово може бити одличан први утисак за регрутера, поготово ако са њим немате везу.

Кратки савет: Профил са циљаним насловом не само да показује да тражите посао, већ вам помаже да се истакнете у претраживању кључних речи. На пример, наслов који гласи отприлике као 'Искусни директор за оглашавање у потрази за запослењем у Њујорку' садржи драгоцене кључне речи које регрутери траже.

Препоруке

Подигнути палац члана ваше мреже више је него што побољша ваш профил; то регруту даје до знања да други могу да гарантују за вас. Напокон, препоруке су једно од број један извори запошљавања. Када на свом ЛинкедИн профилу имате довољно препорука, регрут може бити довољно знатижељан да вас сматра кандидатом.Оглашавање

Кратки савет: Када тражите препоруку, покушајте да предложите одређене догађаје или случајеве који показују зашто сте вредан кандидат. На пример: ако сте током године помогли свом тиму да стекне 10 нових клијената, замолите члана своје мреже да то примети.

Резултати

Кад је све у реду, регрутери и послодавци желе да знају шта можете учинити за њих, тако да ће резултати ваших напора постати веома важан додатак вашем ЛинкедИн профилу. Када забележите своје радно искуство, немојте само наводити своје дужности; наведите до чега су резултирале те радне дужности. Регрут тада може да види где леже ваше снаге и шта те снаге могу учинити за организацију.

Кратки савет: Бројеви су одличан начин за означавање дужности и резултата. Не само да су мерљиви, они регруту пружају стварне доказе у вези са вашим вештинама. Дакле, резултат у смеру: Креирали смо нову веб страницу компаније, која је довела до повећања веб промета од 15 процената, јасно указује на дужност, али и резултат.Оглашавање

Активност

ЛинкедИн се не односи само на вас, већ на учешће у спољним активностима изван вашег профила, што помаже у изградњи вашег бренда. Учествовање у индустријским групама, одговарање на питања, повезивање са другима, објављивање чланака и подржавање чланова ваше мреже, као и често ажурирање вашег профила, сви су начини да покажете своју активност. Ово помаже регруту да увиди да нисте само активни, већ да вас стварно занима ваш простор.

Кратки савет: Учествовање у индустријским дискусијама или групама је одличан начин да вас регрути виде. Чешће проверавају ове дискусије или групе као начин проналажења кандидата. Имајући то на уму, показивање свог знања и памћење је још један начин да се илуструје зашто сте сјајан кандидат.

Дакле, потражите посао помоћу ЛинкедИн-а! Када то учините, регрутери ће моћи да виде зашто сте најбољи кандидат за посао.Оглашавање

Шта ти мислиш? Шта још неке ствари регрутери траже на ЛинкедИну?