Још једно разочарање у годишњем прегледу. Још једном нема повећања зараде. Плата је замрзнута последњих година, док на вашим плећима има више одговорности. Заиста осећате да заслужујете повишицу плате, али она никада не долази. Почињете да се питате: Да ли је време да активно тражите повишицу? Како тражити повишицу?

Али ви се колебате, плашећи се да не можете добити жељену повишицу и покварити односе између вас и старијих. Такође сте забринути како би ваше колеге мислиле о вама кад чују ваш захтев.

Уместо тога, не бисте требали да бринете и требало би да идете за тим!

Урадите домаћи задатак пре него што затражите повишицу.

Овде су наведена сва питања која треба и шта не треба захтевати да се повећа плата.

1. Пронађите најбоље време које желите.

Већина људи тражи повећање плате током годишњег прегледа и добија одбијање. Можда мислите да сте одбијени јер не заслужујете повишицу у њиховим очима, али истина је - ПРИЈАВНО ЈЕ КАСНО.

Већ 3 до 4 месеца пре годишњег прегледа, старији морају да планирају буџет за наредну фискалну годину. И што је најважније, буџет укључује збир повећања и прилагођавања плата. Дакле, ако захтевате повишицу у годишњем прегледу, буџет је већ утврђен и обично не можете да га добијете. Уместо тога затражите неколико месеци унапред!Оглашавање

Поред тога, пресудна је анализа тренутног статуса компаније. Замислите да и даље тражите повишицу када компанија бележи стагнирајући или чак негативни раст, била би катастрофа.

С друге стране, ако је финансијски раст компаније у порасту и биљежи зеленило у узастопним сезонама, онда је то ваша прилика! Ваш шеф је више него вољан да награди све који омогуће раст (ако је шеф фин и великодушан).

2. Максимизујте своју преговарачку моћ.

Постоји неколико ствари које морате знати и припремити пре него што затражите захтев.

Колико зарађују ваше колеге истог ранга?

Познавање плата ваших колега је важно. Морате знати несклад између вашег и њиховог да бисте затражили разумну повишицу. У супротном ћете звучати похлепно. Нећете желети да се то догоди.

Која су ваша достигнућа и доприноси?

Водите детаљан и специфичан дневник како сте компанији додали вредности. Јасно наведите природу пројекта или задатка и колико је успешан. Такође је важно напоменути како су ваши доприноси помогли компанији да расте.

Морате бити јасни и прецизни у вези са својим постигнућима, јер ваш шеф мора водити рачуна о толико ствари. Заиста су му потребни ваши подсетници да би се опозвао ваших доприноса.Оглашавање

Које су ваше одговорности и дужности?

Вероватно сте погледали шта ваше колеге раде и важно је упоредити одговорности које имате ви и ваше колеге.

Ако имате више дужности, вероватно би требало да зарадите више. Ако случајно зарадите мање радећи више од својих колега, можда је време да затражите повишицу.

3. Знајте износ који бисте требали тражити.

Не постоје норме о висини повишице. Она се веома разликује у различитим индустријама и компанијама. Иако брзорастући стартуп може квартално прегледати зараде, добро успостављена мултинационална компанија то може учинити годишње.

Међутим, постоје неки предлози о томе колико повишицу треба да затражите.

• Ако постоји напредовање у рангу, разуман је раст плате од око 10%.
• Ако останете на истој позицији, саветује се да не тражите повишицу већу од 3%.

Ако вас пажљиво не затраже, можете на крају изгледати неуки или похлепни.

4. Увежбајте шта ћете рећи пред старијима.

Препоручује се састанак претходно увежбати.Оглашавање

Покушајте да играте улогу свог шефа и себе и размислите о питањима с којима ћете се бавити. Вероватно ће се од вас тражити разлог за повишење плате. Ако сте добро вежбали, требало би да имате леп и уверљив одговор.

Можда звучи чудно, али ова проба може вредети неколико стотина, па чак и хиљада новца. Размисли о томе.

Током састанка разговарајте љубазно и вешто.

Сада сте се добро припремили, ево још неколико упута које ће вам помоћи током састанка.

5. Пређите директно на ствар.

Јасно сте рекли сврху састанка и најбоље је бити на месту. Идите право на тему како сте се припремили. Реците старијим особама свој позитиван утицај на компанију и све што знате што је доказ ваше исподпросечне плате.

6. Спомените своју амбицију и оданост будућности компаније.

Старији воле да виде вашу приврженост друштву. Упркос разговору о томе колико вредите, такође спомените шта сте планирали за будућност и своје изгледе у компанији.

Разговарајте о томе како желите да помогнете компанији. Такође је добро нагласити своју посвећеност компанији.Оглашавање

7. Не предлажите контра-понуде или претње.

Понекад вам се понуди повишица, али не баш онај износ који желите. Запамтите, немојте давати било какве против-понуде или претње због престанка. Овде покушавате да потражите вин-вин ситуацију.

Не претварајте се у смртоносне преговоре у којима и ви и старији осећате непријатну напетост. У хармоничном окружењу ствари обично иду глатко.

8. Не жалите се на тренутну ситуацију на послу.

Одржавајте позитиван тон током састанка. Замислите да сте ви шеф, да ли бисте желели да чујете да овде радим 4 године. Док морам да радим више, више немам ништа заузврат !?

Запамтите да сте овде да бисте затражили повишицу зараде и за то вам је потребна шефова подршка. Немојте никога нервирати и уништити своју будућност.

9. Припремите се за одбијање.

Припремите се за примање окрутног одбијања од шефа. Уместо унапређења на позицији или повећања зараде, можете такође предложити да погледате опције подстицаја, бонуса или деоница.

Такође, добро је тражити привремену оцену учинка. Можда ваш учинак тренутно није довољно импресиван, али ваш шеф дефинитивно види ваше напоре и напредак. Повишица би се могла догодити било када у будућности.Оглашавање

Ако се, на жалост, све одбије, то је и даље у реду. Добро је питати се о собама за побољшање, јер сте можда превидели нека своја достигнућа и перформансе.

Не одвраћајте одбијањем. Уосталом, ако уопште ни не питате, нећете имати ни најмање шансе за повишицу.