Честитамо, започињете нови посао! Осећате олакшање због завршетка интервјуа и чекања одлуке менаџера за запошљавање и коначно сте потписали понуду.

Осећај страха и ишчекивања може се појавити сада када размишљате о почетку рада у понедељак. Или се можете осећати заиста самопоуздано ако имате пуно радног искуства.

Не заборавите да не претпостављате да ће ваше ново радно окружење бити слично претходном. Врло је уобичајено да сезонски професионалци прецењују себе због ширине свог искуства.

Компаније нуде различите дубине искустава на броду.^[1]На крају, успех у каријери зависи од вас.

Испод је 9 савета за започињање новог посла и успех у каријери.

1. Ваш рад започиње пре вашег првог дана

Када сте се припремали за интервју, вероватно сте истражили компанију. Сада је време да се продубимо.

• Како би ваш менаџер волео да се припремите за први дан? Која су његова / њена очекивања?
• Које још информације може да пружи ваш менаџер да бисте могли да сазнате више о улози или компанији?
• Које смернице или извештаје компаније можете да прегледате како бисте се прилагодили новом послу и радном окружењу?

Кад започнете нови посао, мораћете да прихватите много нових људи и информација. Оно што научите пре првог дана на послу може вам помоћи да се осећате утемељеније и припремите свој ум за обраду нових информација.

2. Знајте своју улогу и организацију

Прегледајте оглас за посао и знајте своје одговорности. Огласи за посао понекад су поједностављене верзије описа посла. Питајте свог менаџера или људске ресурсе да ли постоји детаљан опис посла ваше улоге.

Када схватите своје кључне одговорности и одговорности, запитајте се:

• Која питања имате о улози?
• Које информације су вам потребне за ефикасно обављање посла?
• Са ким треба да се упознате и започнете изградњу односа?

Наставите да повећавате своје знање и истражујте путем Интернет странице компаније, организационих шема, медија, ЛинкедИн профила, индустрије и ко су конкуренти ваше компаније.Оглашавање

Ово није једнократни догађај. Наставите то да радите све време док сте у компанији. Сваки тим или пројекат са којим се ангажујете еволуираће и променити се.

Будите у току и будите спремни за прилагођавање користећи своје вештине посматрања како бисте били свесни промена у свом радном окружењу и понашању људи.

3. Научите неписана правила на послу

Разумевање ваше радне културе је кључно за успех у каријери.

Многа од ових неписаних правила неће бити наведена у политикама компаније. То значи да ћете свим чулима морати да посматрате околину и људе у њој.

Шта треба да обучеш? Погледајте шта ваши вршњаци и вође носе. Запазите све, од накита до ципела. Једном када добро замислите кодекс одијевања, можете унијети свој стил.

Који су ваши сати рада? Шта примећујете у времену почетка, прекида и завршетка? Да ли се ваша запажања разликују од онога што сте научили на интервјуу? Која питања имате на основу својих запажања? Тражење јасности помоћи ће вам да доносите информисане одлуке и напредовати у новом радном окружењу.

Који су главни канали комуникације? ^[2]Које комуникационе медије користе људи (телефон, е-пошта, лично, видео)? Да ли се медијум мења у различитим радним ситуацијама? Који је стил комуникације и преференције вашег менаџера? Ова запажања ће вам помоћи да се боље сналазите у свом радном окружењу и напредовате на радном месту.

4. Имајте на уму своје претпоставке

Добили сте посао, осећате се самопоуздано и жељни сте да покажете како можете да допринесете. Проверите тип језика који користите када приступате послу и делите своја искуства.

Чуо сам да многи нови запослени кажу:

• Радио сам ово у компанији „Кс“ ...
• Када сам радио у компанији Кс, применили смо овај заиста ефикасан процес ...
• То смо радили у мојој другој компанији ... како то да нисте ...
• Зашто то радиш ... некада смо то радили ...

Људи обично не желе да чују за вашу прошлу компанију. Искуства која сте имали у прошлости различита су у овом новом окружењу.Оглашавање

Не заборавите да:

• Обратите пажњу на своје претпоставке
• Усредсредите се на свој рад
• Постављајте питања и
• Сазнајте више о ситуацији пре него што дате предлоге.

Тада се можете боље позиционирати као поуздан ресурс који доноси утемељене одлуке прилагођене пословним потребама.

5. Постављајте питања и тражите појашњења

Супротно уобичајеном уверењу, постављање питања када започињете нови посао није рањивост.

Постављање релевантних питања у вези са вашим послом и компанијом:

• Помаже вам да разјасните очекивања
• Приказује да сте извршили истраживање
• Показује вашу иницијативу за учење

Настојање да разјасните и разумете своје окружење и људе у њему помоћи ће вам да постанете ефикаснији у свом послу.

6. Поставите јасна очекивања да развијете свој лични бренд

Почетак новог посла је савршено време да поставите јасна очекивања са својим менаџером и колегама. Ваше акције и понашање на послу другима говоре о вашем начину рада и начину на који волите да радите. Стога је неопходно разјаснити шта вам се на послу чини природно и осигурати да ваше вредности буду усклађене са вашим радним радњама.

Ево неколико питања о којима треба размислити како бисте могли јасно да артикулишете своје намере и следите их доследним радњама:

Где треба да поставите очекивања? Размислите о лекцијама наученим из претходног радног искуства. Које врсте очекивања треба да поставите да бисте успели?

Зашто постављате ово Очекивања ? Вероватно ћете морати да наведете контекст и образложите зашто постављате ове границе. Да ли су ваша очекивања разумна? Који су утицаји на пословање?

Које су ваше вредности? Ако вреднујете Рад живот баланс , али одговарате на е-поруке викендом и током времена одмора људи ће и даље то очекивати од вас. Које границе треба да себи поставите на послу?Оглашавање

По чему желите да будете познати? Ово питање захтева дубље промишљање. Да ли желите да будете познати као вођа који развија и оснажује друге? Можда желите да будете познати по некоме ко ствара окружење поштовања у коме свако може отворено да дели идеје. Или можда желите да будете неко ко изазива људе да изађу ван својих зона удобности?

7. Управљање горе, доле и преко

Разумевање стилова рада људи око вас је кључно за успешну каријеру. Нарочито како комуницирате и комуницирате са својим непосредним менаџером.

Ево неколико кључних питања која треба размотрити:

• Како можете да олакшате посао свом менаџеру?
• Шта можете учинити да предвидите њене / његове потребе?
• Како их можете информисати (и припремити) како их не би ухватили неспремне?
• Које су Ваше предности? Како му можете саопштити ово тако да у потпуности разумеју ваше могућности?

Ова питања се такође могу применити ако управљате тимом или ако имате посла са више заинтересованих страна.

8. Изградите односе у целој компанији

Важно је наставити учити од различитих група и појединаца у компанији. Добићете различите перспективе о организацији и други ће вам можда моћи помоћи да успете у својој улози.

Које типове односа треба да изградите? Зашто градите овај однос?

Ево неколико примера односа на радном месту:

• Непосредни менаџер. Он / она контролише ваше радне задатке. Посао може обликовати успех ваше каријере.
• Ментори. То су људи који су упућени у своје подручје и компанију. Спремни су да поделе своја искуства са вама како би вам помогли да се крећете на радном месту, па чак и у каријери.
• Директни извештаји. Ваше особље може утицати на то колико сте успешни у постизању својих циљева.
• Менти. Они су још један ресурс који ће вам помоћи да будете информисани о организацији и вашој прилици да развијате друге.

Остали односи на радном месту укључују чланове тима, заинтересоване стране или стратешке партнере / спонзоре који ће се залагати за ваш рад.

Сазнајте више у овом чланку: 10 начина за изградњу позитивних и ефикасних радних односа

9. Будите у контакту са онима у вашој постојећој мрежи

Успех није у томе колико новца зарадите; ради се о разлици коју направите у животу људи. - Мицхелле Обама

Део сте екосистема који вас је одвео до места где сте данас. Свака појединачна особа и сваки тренутак који сте срели с неким обликовали су вас - и позитивне и негативне.

Ево како се умрежите како бисте напредовали у свом професионалном животу.

Обавезно негујте односе које цените и показујте захвалност онима који су вам помогли да постигнете своје циљеве.

Сумирајући то

Много аспеката ваше каријере имате под контролом. Посматрајте, слушајте и доносите утемељене одлуке. Успех у каријери зависи од ваших поступака.

Не заборавите да не претпостављате да ће ваше ново радно окружење бити слично претходном.

Ево 9 савета за започињање новог посла и успех у каријери:

1. Ваш рад започиње пре првог дана
2. Знајте своју улогу и организацију
3. Научите неписана правила на послу
4. Имајте на уму своје претпоставке
5. Постављајте питања и тражите појашњење
6. Поставите јасна очекивања за развој вашег личног бренда
7. Управљање горе, доле и преко
8. Изградите односе широм компаније
9. Будите у контакту са онима у вашој постојећој мрежи

Прославите, уживајте у новој улози и добро се брините!

Још савета о успеху у каријери

• Како поставити амбициозне и достижне циљеве у каријери (са примерима)
• Како пронаћи мотивацију за посао када сте неиспуњени на послу
• Да ли је управљање људима прави пут за каријеру за вас?

Кредит за истакнуте фотографије: Франк Ромеро преко унспласх.цом

Референца