Искуство, одговарајуће школовање и одговарајуће вештине изузетно су важни приликом пријављивања за одређени посао. Међутим, више студија је показало да данас послодавци траже више од дугог животописа. Не ради се само о томе шта запослени може да уради, већ и о томе како то ради и како се носи док то ради.

Са седиштем у Стокхолму универзум , спровела је светско истраживање како би открила које особине послодавци траже. Поред тога, студија спроведена на Универзитету Текнологи Малаисиа (УТМ) Интернатионал Бусинесс Сцхоол даље је повезала неке од ових особина личности са повољним радним учинком. Следеће тачке су шест особина личности које послодавци знају када запошљавају:Оглашавање

1. Поверење

Универсум потврђује да је то особина коју послодавци мисле да већина кандидата недостаје. Која је сврха опсежног животописа ако не можете да га поткрепите чврстим стиском руке? Први утисци су изузетно важни и анкетари ће брзо изгубити интересовање за вас ако их не можете погледати у очи. Ако не верујете у себе, нико други неће.

2. Професионализам

Осамдесет и шест процената компанија оценило је професионализам као нешто што траже. Ово није ограничено само на начин на који се неко носи на послу, већ може оставити снажан први утисак. Два начина да се истакнете су прикладно одевање за интервју и опхођење према другима с потпуним поштовањем.Оглашавање

3. Отвореност за нова искуства

Према студији коју су спровели истраживачи УТМ-а, ова особина личности промовише креативност, техничке иновације, потребу за разноликошћу и лако се обучава. Неко ко је отворен за нова искуства такође је тип запосленог који се неће ограничити само на предвиђене дужности. Будући да је ово особа која увек тражи раст, он ће бити више него сретан да преузме додатне одговорности око радног места. Овај запослени спреман је на ризик, испробавање нових ствари и идеалан је за најам за компаније које траже запосленике који ће бити узбуђени због његове каријере.

4. Интелектуална радозналост

Ова особина се демонстрира на два начина: врхунско решавање проблема и жеђ за учењем. Интелектуално радознали запослени жели да зна како и зашто на радном месту. Овај запослени иде у корак са новим технологијама и проналази иновативне начине за решавање проблема. Она може да унесе нову перспективу на радно место - 57% компанија које је Универзум анкетирао каже да траже некога са интелектуалном радозналошћу.Оглашавање

5. Прихватљивост

Особа која је угодна је отвореног ума, пожртвовна, великодушна и поуздана. Запослени са овом особином спреман је да помогне другима и стави потребе тима испред својих на радно место. Ово је тип запосленог који би био идеалан за обуку нових радника у будућности или за ублажавање спора на радном месту. Зрачи позитивношћу и према студији УТМ-а помаже у повећању продуктивности на радном месту помажући у успостављању система подршке.

6. Самоконтрола

Разлог због којег послодавци траже ову врсту запосленика је једноставан: избегавање микроуправљања. Ова врста запосленог је свесна својих дужности и извршава их без потребе да им се то каже. Ова особа је ефикасна, суочена са изазовима и способна је за самосталан рад. Ово је тип појединца који током интервјуа има много прича са резултатима изазова или једноставно показује анкетарима да је способан да подигне главу у тренуцима недаћа.Оглашавање

Будући да су свесни главних особина личности које компаније траже, тражиоце посла ставља у бољи положај да се такмиче за оскудна радна места. Откријте која се од ових особина односи на вас. Погледајте свој животопис и покушајте да смислите шта бисте могли да истакнете.

Сваки послодавац је различит, али на крају дана, ако будете могли да покажете да сте професионални, мотивисани и угодни, наћи ћете више понуда за посао него што можете. Ако сте Миленијумски вођа , личност прави разлику и показивање правих знакова је пресудно за следећи велики корак у каријери. Пронађите која од ових 6 особина личности вас највише представља и држите то као камен темељац током процеса интервјуа.Оглашавање

Кредит за истакнуте фотографије: Флицкр на флицкр.цом