Пре него што се посветите било коме или било чему, желим да знате да постоји идеално или право место за вас.

Идеја о уклапању у културу лежи на премиси „савршеног подударања“.

Уклапање се дешава када појединац пронађе одговарајућу организацију (окружење) у којој се његови таленти адекватно негују, вреднују, развијају и награђују. Овај концепт је сличан начину на који одређено воће успева у неким поднебљима. Људски таленти и способности такође имају природне „слатке тачке“ на којима воће лако може да процвета. Ваша је одговорност да пронађете јединствено окружење које је саставни део вашег успеха.Оглашавање

Моја лична прича

На овај феномен сам налетео одмах након факултета, пре више од 20 година. Била сам почашћена и осећала сам се сјајно што су ме „удвориле“ фирме и још увек се добро сећам колико су се посебни тимови за регрутацију у кампусу чинили неким од нас.

Иако нисам био апсолутно свестан церебралних нијанси културе, открио сам да више зависим од свог предосећања док сам разговарао са различитим организацијама. Био је то интуитиван процес рангирања мојих опција. Наставио бих са посетама на лицу места како бих потврдио своје рангирање и претпоставке.

Међутим, погрешио сам ...

Док сам преговарао о свом послу, гравитирао сам компанији А која је нудила нешто већу плату од компаније Б, која је имала више нематеријалних улога које су одговарале мом дугорочном успеху. Кад сам прихватио понуду, знао сам да нешто није у реду.Оглашавање

Покушао сам да се утешим мантром да новац лечи све болести, пошто сам прихватио понуду. Искрено, одмах сам знао да сам погрешио. После неколико мучних дана због моје одлуке, обратио сам се регрутару компаније Б који сам одбацио и признао свој пропуст у пресуди. Признао сам да сам погрешио и желео бих да преиначим своју одлуку. Укратко, указана ми је друга шанса и радо сам прихватио ту понуду за посао.

Научио сам важну лекцију о културној прилагођености и желео бих да поделим нека размишљања о кључним атрибутима које треба размотрити, као и питањима која ћете поставити током следећег пословног ангажмана, разговора за посао, партнерства или уговора о раду, запослења или пројекта.

5 питања која треба поставити пре него што прихватите понуду за посао

1. Руководство:

Питајте ко дефинише, штити, води и управља вредностима или обичајима подухвата, тима, организације или компаније?
Обратите пажњу на суптилне разлике између скупова, штити (спроводи), води (чува) и управља (рукује)Оглашавање

2 особе:

Питати како се организација односи према њеној најдрагоценијој имовини - људима. Начин на који се поступа са људима је од виталног значаја. Питајте запослене питања, идите на мрежу и такође претражите. Поготово како они који немају глас или су видљиви. Да ли су и они високо цењени?

3. Симболи:

Затражите симболе који представљају вредности организација и настојте да разумете њихово значење. Симболи откривају оно што је важно за организацију

4. Приче:

Које су то приче које су високо цењене и представљају кључне вредности компаније. Ове приче говоре приче о храбрости, изврсности и врлинама којима је организација драга.Оглашавање

5. Комуникација:

Питајте о процесу комуникације унутар организације. Како информације путују? Ко прво извештава о проблемима и да ли су запосленици овлашћени да комуницирају? Где запослени добијају своје информације? Које канале користи руководећи тим за ширење информација?

Закључак

У закључку, важно је да подносилац пријаве има на уму да се култура не може одвојити од вођства и пре него што се понуда прихвати, неопходно је да се изврши пажња. Желим вам бескрајан успех у следећем задатку, ангажману и интеракцији.

Кредит за истакнуте фотографије: зуго.мд преко зуго.мд Оглашавање