Почетком 1900-их, Хенри Форд је морао да запосли раднике у фабрици за своје експлодирајуће царство. Тако је кренуо јединственим путем да привуче своје запослене: нудећи им осмочасовни радни дан.

Фордов предлог 9-5 свирки у фабрици аутомобила можда сада не изгледа толико примамљиво, али његова логика је за то време била прилично иновативна.

Пре сто двадесет година, већина радника била је навикла на исцрпљујуће смене од 12 сати или више. Радити само осам сати у фабрици Хенри Форд-а вероватно се осећао као одмор - онај који је, захваљујући буднијим радницима, такође појачао продуктивност и излаз.

Премотајте унапред 120 година или тако, и рад од 9 до 5 (или неке његове варијације) постао је норма. Али то што је свирка од 9 до 5 стандардна пракса не значи да је то гаранција за ефикасност, продуктивност или срећу запослених.

У последњих неколико деценија, како је технологија напредовала, радно време је остало исто - потенцијално по цену за раднике и њихове компаније. Време је да се преиспитају очекивања радног распореда и заједно са њима убиру благодати аутономије.

Ево четири разлога зашто рад од 9 до 5 није идеално за живот данас.

1. Људи нису машине

У Фордово време максимална производња била је кључ успеха. Што сте више аутомобила направили током смене, то сте били успешнији - а радници на монтажној траци били су само још један зупчаник у укупном точку производње.Оглашавање

Али сада, већина нас не саставља Модел Т у фабрикама. И једноставно не постоји чаробна формула која гарантује максималан учинак или ефикасност.

Идеја да су запослени попут машина - ако уложе осам сати извући ћете к долара - апсурдна је, рекао је Риан Царсон, извршни директор Треехоусе-а, за Инц.^[1]

Људи нису машине. То значи да се ритмови и вештине потребне за сваки посао неће уклапати у традиционални распоред рада од 9 до 5. Да, рад од 9 до 5 сваког дана може оснажити једног запосленог за успех. Али традиционални распоред такође може угасити способност друге особе да искористи друге вештине, попут креативности, иновација или тимског рада.

Први ћу рећи да постоји време и место за радно време. Кад год је то могуће, изузетно ценим да чланови тима буду заједно сарађивати (плус, заказивање састанака је погодно када су сви истовремено у канцеларији).

Али не видим радно време као најважнији део свог посла. Заправо, неке од мојих најбољих идеја долазе ми кад нисам за столом. Често мозгам док планинарим викендом или док сам у теретани рано ујутру. Када се ове неочекиване идеје на мене навуку, издвојим време да обавим посао - а то обично није између 9 и 5.

Уз мало флексибилности, радници могу одредити када најбоље раде, а затим и планирати у складу с тим. Због тога један извршни директор дозвољава својим запосленима да одаберу између четири десетодневна или пет осмочасовних дана и зашто многе компаније следе тај пример - циљ је ослободити се ригидности у корист флексибилности и свих благодати које с тим произлазе .

Да бисте утврдили која врста радног распореда је идеална за добро обављање посла, размислите о томе када најбоље радите. Када сте најкреативнији и буднији? Када се осећате најмотивисаније?Оглашавање

Можда ћете бити продуктивнији и креативнији прво ујутро. Ако је то случај, онда радите. С друге стране, ако вам касни вечерњи сати дају најбоље идеје, издвојите неколико сати радног времена пре спавања.

2. Флексибилност повећава продуктивност

Флексибилност на послу није само леп додатак пакету погодности или позитиван аспект културе на радном месту. У ствари, веровао сам флексибилност је од суштинског значаја за успех и запослених и предузећа.

Размислите о времену у којем сте се придржавали крутог, предвидљивог радног распореда, било својом одлуком или не. Даље, размислите о времену када сте радили више сати него што сте желели, само да бисте испунили очекивања захтевног надзорника за своју улогу.

Колико сте били срећни у то доба живота? И будите искрени, колико сте се заиста добро снашли у свом послу? Да ли сте уживали у свакодневном појављивању или сте се плашили приказивања?

Ако сте већ имали сагоревање (или ако сте сада усред тога), вероватно ћете бити срећни када чујете да превише рада није само лоше за вас. Такође није добро за крај послодавца. Постоје докази да ћете, што више сати радите, бити мање продуктивни.^[два]

С друге стране, срећнији радници су они који заправо најбоље раде. Тачно: Ваш мозак заправо боље функционише када сте задовољни.^[3]

Из тога следи да ће људи, кад имају времена за лични живот - бавити се хобијима, улагати у везе и добро се наспавати - као резултат тога бити бољи радници.^[4] Оглашавање

3. Флексибилност побољшава фокус

Још један аргумент против рада од 9 до 5: Ограничења традиционалног дневног распореда посла могла би спречити људе да се фокусирају на посао пред собом.

Ако сте неко ко добро ради под притиском одређеног рока, онда схватате како ваши најпродуктивнији радни дани нису нужно ваши најдужи.

Знам тај осећај. Лично, губим фокус и замах кад заглавим за рачунаром превише сати. Како се дан одмиче, моја пажња и интересовање за задатке који су у току помало се смањују.

У оба сценарија може се играти нешто психолошко. У својој књизи Оскудица: Зашто премало значи толико много, аутори Сендхил Муллаинатхан и Елдар Схафир тврде да смањење времена да се нешто уради повећава продуктивност повећавајући фокус. Идеја је да ограничења форсирају стратегију, што доводи до бољег (а често и више) рада.

Флексибилни распоред рада доноси користи и запосленима и послодавцима. Ако се ограничите на краћи (или једноставно флексибилнији) радни дан, имаћете више подстицаја да добро управљате својим временом, што значи да ће задаци и пројекти с приоритетом добити приоритет.

4. Рад од куће додаје нове сметње и захтеве

Данашњи живот се многима од нас чини непознат и наш рад није изузетак. Захваљујући пандемији Цовид-19, многи запослени раде од куће уместо у канцеларији - а присиљавање удаљених радника да се придржавају истих 9-5 радних сати које су држали у канцеларији можда неће имати смисла.

Генерално, у новом окружењу не можете очекивати да људи играју по истим правилима. Као прво, многи запослени можда желе да почну дан раније или касније него обично, без терета путовања на посао и из канцеларије.Оглашавање

С друге стране, обављање посла из кућне канцеларије представља све врсте нових сметњи, од бриге о деци и кућним љубимцима до привлачности подневског дремке на каучу.

Није само радно окружење промењено због пандемије, већ и способности радника да удовоље захтевима свог посла уопште.

Узмимо на пример родитеље који су сада можда одговорни за бригу о детету или надгледање учења деце на даљину, заједно са жонглирањем са захтевима посла. Са овим новим захтевима у радном окружењу, традиционални распоред од 9 до 5 једноставно није фер нити реално очекивање.

Последње мисли

Флексибилност омогућава овим истрошеним радницима да се усредсреде на најважније ствари у свом животу - на своје благостање и здравље својих породица - тако да заузврат могу за столом изнијети све од себе да раде.

Можда ће требати времена да култура достигне модерну стварност - легенда каже да је аутотајку требало више да промени норму пре више од једног века. Али у мојој књизи, предности аутономије на послу су добитне за све.

Више о новим начинима рада

• 10 савета који ће вам помоћи да будете ефикаснији у раду од куће
• Зашто је будућност посла на даљину
• 17 врста послова на мрежи код куће који се стварно исплаћују

Кредит за истакнуте фотографије: Маттхев Хенри преко унспласх.цом

Референца