Кажу како се други односе према извршном директору, ништа не кажу. Али како се други опходе према конобару, то је попут чаробног прозора у душу. - Дел Јонес, УСА Тодаи

Правило конобара , сугерише да начин на који се односимо према конобарима и конобарицама може открити много о нашој личности. Тхе већина генералних директора се слаже са овим (и будимо искрени, не слажу се много).

Такав је консензус да је постао уобичајена тактика интервјуа . Суоснивач Ау Бон Паин-а Рон Схаицх, сада извршни директор компаније Панера Бреад, напомиње да ће приликом разговора са кандидатима за извршне функције питати свог помоћника како су се понашали према њој. Непристојност и захтевност у овим случајевима често су показатељ да такви појединци нису тимски играчи.Оглашавање

Даље, према Др Фредериц Неуман из психологије данас , како се људи опходе према конобарима, треба узети у обзир приликом избора будућег партнера.

Како се људи онда опходе према услугама, може открити много о нечијој личности. О томе нема сумње. Да бисмо у потпуности разумели особине личности, треба сагледати два супротна краја спектра, она која се добро понашају према конобарима и она која то не чине. Из сваког понашања могу се утврдити одређене особине личности. То се постиже разматрањем пет категорија.

Пазите се људи који имају ситуациони систем вредности

Припазите на људе који имају ситуациони систем вредности, који могу укључити и искључити шарм у зависности од статуса особе са којом комуницирају - Раитхеон, извршни директор, Билл Свансон

Систем вредности особе открива се кроз њихово понашање. Вредности су нешто што на крају одређује понашање и утиче на изборе које људи доносе. Многи људи имају оно што је познато као ситуациони систем вредности. Људи са таквим системом вредности ће се лоше понашати према конобару једноставно зато што сматрају да је конобар у подређеној улози. Њихов карактер се стално мења на основу статуса. Условно је.

С друге стране, они који немају системски систем вредности добро се понашају према људима у свакој могућој прилици. Њихово понашање је безусловно. Њихово понашање се не мења стално.

Прихватају да свака особа има причу. Конобар или конобарица могу бити једини хранитељи породице или можда раде на два посла. Можда плаћају студије. Без обзира на ситуацију, овај тип особе и даље свестан чињенице да су сви људи једнаки.Оглашавање

Суђење вс разумевање природе

Они који се према конобарима понашају лоше већину времена имају просудбену личност. Конобара виде као инфериорног на основу њихове улоге у послу. Са конобаром разговарају снисходљиво. Можда чак и пуцкетањем прстима како би скренули пажњу конобарима.

Они који се опходе према конобарима добро препознају да свако има своју причу, не оцењујући књигу по корицама. Они имају разумевајућу природу.

Људи који су безобразни према конобарима нису тимски играчи

Они људи који су безобразни према конобарима и говоре снисходљиво, углавном не сарађују. Они нису тимски играчи.Оглашавање

Третирање сервера као једнаког и увек љубазног сигнала је сигнал да су тимски играч. Такви људи неће захтевати ствари од других. Они показују поштовање и примају то поштовање заузврат.

Људи који су безобразни према конобарима нису сјајни вође

Непристојност према конобару указује на то да особа не може лако зарадити поштовање. Такви појединци то више захтевају. Ово није карактеристика коју би човек тражио код вође.

За оне на другом крају спектра зарађивање поштовања је лако. Ово ове људе ставља у идеалан положај да воде. Заправо, како се понашате према конобарима у вашем локалном ресторану, нешто је о чему се детаљно говори у америчком чланку, с тим да је то посебно показатељ ваше способности да водите људе.Оглашавање

Људи који се према серверима односе љубазно су саосећајни и емпатични

Лош однос према конобарима знак је недостатка саосећања и емпатије. Са друге стране, љубазно поступање према конобарима открива људима безусловно саосећање и емпатију према људима у целини. Не подлеже условима.

Сви су једнаки

Понашања у којима се бавимо конобарицама и конобарима, како комуницирамо с њима и како се односимо према њима могу открити много о личности особе. Важно је бити свестан свог понашања. Сви су људи. Сви су једнаки, без обзира на перцепцију статуса њиховог посла или улоге.