Свет рада се мења, захваљујући пре свега технолошким иновацијама и утицају Велике рецесије. Иако је нестабилност на глобалном тржишту рада ограничила број доступних могућности запошљавања, такође је развој мобилне технологије и комуникација на даљину оснажио људе да раде на независној основи.

Ово би требало да дође на врх 2020. године, до када технолошки гигант Интуит процењује да је до 40% америчке радне снаге биће самозапослен. Ако би се овај тренд остварио, накнадни пораст броја послодаваца активно би помогао развоју тржишта рада стварањем додатних прилика.

Иако смо сви можда сањали да радимо за себе у једном или другом тренутку, то није нешто што свима одговара. То сигурно није идеја коју треба сматрати начином бекства из тешког или изазовног радног окружења. Предузетништво захтева јединствени скуп карактеристика које не поседују сви појединци. Ако се суочите са проблемом на радном месту или се борите за прилагођавање свом професионалном окружењу, много је боље да се суочите са тим проблемима и развијете одрживе механизме за суочавање. Ево 10 начина за решавање тешког радног окружења:Оглашавање

1. Избегавајте да постанете емотивни када се бавите професионалном критиком

Једно од кључних питања на радном месту је уочени недостатак уважавања, посебно када то сматрате данашњим запослени су све више мотивисани задовољством послом и поштовањем својих менаџера. Имајући ово на уму, покушај да се позабавите критиком може бити тежак и емоционално напоран процес, који се лако може претворити у сукоб ега који штети вашој каријери. Уместо тога, важно је критике размотрити у професионалном контексту и користити њихову поруку као начин истицања потенцијалних проблема и побољшања ваших перформанси на радном месту.

2. Оснажите своје колеге похвалом

На сличан начин, важно је да се према колегама понашате с поштовањем и на начин који сматрате прихватљивим. Сви запослени у компанији се удружују како би постигли заједнички скуп циљева, што значи да постоји хитна потреба за јединством, узајамним поштовањем и изоштреним осећајем за сарадњу. Имајући ово на уму, не плашите се да хвалите и честитате својим колегама на добро обављеном послу, јер то на крају може да распрши напетост на радном месту и да негује хармоничније окружење.

3. Будите проактивни комуникатор

Иако критика и негативност могу бити штетни на радном месту, недостатак комуникације на крају ће вам покиснути искуство у било ком послу. На пример, ако имате проблема са шефом и борите се да испуните њихове захтеве, ова ситуација се не може поправити уколико не постанете проактивни комуникатор који може да реши основне проблеме. Дакле, направите позитиван корак и обратите се свом менаџеру, јасно стављајући до знања да сте отворени за измену своје методологије и изгледа све док они буду могли да потврде своје тачне потребе. То вам омогућава да преузмете контролу над ситуацијом и да је ефикасно решите.Оглашавање

4. Добро размислите пре него што ескалирате своје проблеме вишим руководством

Ако имате директни сукоб са супервизором или колегом, увек је примамљиво да своју жалбу проследите вишем руководству. Међутим, ово није ефикасан начин суочавања са стрепњом на радном месту, пре свега зато што се може лоше одразити на вашу репутацију и дугорочно кочити ваше шансе за напредовање у каријери. Иако увек морате задржати право да своју жалбу ескалирате ланцем командовања у екстремним околностима које укључују малтретирање на радном месту, на пример, избегавајте овај поступак док не исцрпите сваки облик директног посредовања са дотичном особом .

5. Пређите дужност дужности радећи више него што је потребно

Иако то можда не схватате, можда постоје прилике у којима су ваш приступ послу или став који показујете најважнији за изазове са којима се суочавате. Ако се мучите на радном месту, паметно је искрено оценити свој учинак и да ли се предано и професионално пријављујете или не. Ако нисте, али и даље озбиљно размишљате о развоју своје каријере, време је да се посветите својој улози и докажете да сте спремни да идете изнад и изнад својих задатака. Ово не само да показује вашу вредност за послодавца, већ ће помоћи и колегама да вас виде у сасвим другом и позитивнијем светлу.

6. Не учествујте у трачевима на радном месту

Многа питања настала на радном месту покрећу се трачевима или личним притужбама, које немају пуно или нимало посла са задатком. Ово се делимично своди на савремени тренд за дељење превише личних података на радном месту , што заузврат ствара прекомерно познавање колега и у канцеларију уноси теме које се не односе на посао. Што је више могуће, требало би да се уздржавате од личних трачева на радном месту, јер се у супротном можете наћи увучени у сукоб који нема апсолутно никакве везе с вама. Увек будите задржани у свом понашању и држите јасну разлику између свог личног и професионалног живота.Оглашавање

7. Развити механизме за суочавање са тешким сарадницима

Иако беспослени трачеви и безбрижне радње других могу штетно утицати на ваше уживање на радном месту, важно је запамтити да су ваши сарадници јединствене особе различитих темперамента, погледа и личних карактеристика. Повремени сукоби и неслагања су стога неизбежни, али већину њих можете избећи препознавањем тешких или несталних колега и развијањем одрживих механизама за суочавање. Ако је ваш супервизор склон изненадним налетима беса или фрустрације, научите да препознајете знакове и изговорите се пре него што постанете мета.

8. Усредсредите се на развијање позитивне равнотеже између посла и приватног живота

Свако ко живи и дише својим послом, потешкоће на радном месту могу имати огроман утицај на њихов квалитет живота. То поткрепљују недавна истраживања спроведена од стране Цхартеред Института за кадрове и развој, који је тврдио да ће запослени са уговорима без радног времена и који су имали минималну интеракцију са својим радним местом имати много већу позитивну равнотежу између радног и приватног живота. Стога је пресудно да имате хобије и страсти којима се бавите ван посла, јер ће вам то помоћи да се снађете током професионалних сукоба или незадовољства.

9. Развити „план Б“

Када се сукоби на радном месту погоршају, лако је постати обесхрабрени и обесхрабрени. Стога је пресудно да своје могућности држите отворенима и размотрите предности праћења алтернативног каријерног пута. Ажурирањем и дистрибуцијом животописа, умрежавањем са потенцијалним клијентима и усавршавањем индустријских вештина са професионалним квалификацијама, могуће је и напредовање у каријери и преузимање контроле над постојећим проблемима на радном месту. Ово је крајњи механизам за суочавање, јер повећава шансе за трајно решење и напредак у каријери.Оглашавање

10. Будите спремни за одлазак на нове пашњаке

Наравно, колико год се трудили, можда ћете на крају морати да прихватите да се ваши проблеми на радном месту не могу решити. Ово је можда због нивоа стреса који се не може управљати или сукоба личности. Међутим, једини начин за напредак у овом случају је бити проактиван и тражити алтернативно запослење. То значи да морате бити потпуно спремни да следите и примените свој резервни план, јер оклевање или неуспех у обавези могу вас оставити на цедилу у неодрживом положају. Иако напуштање сигурног посла може захтевати знатну храброст у тренутној клими, то може бити и ваша једина опција ако се не можете прилагодити свом окружењу или ставу својих сарадника.

Доња граница

Да бисте се прилагодили тешком радном окружењу и развили механизме за суочавање са одређеним сукобима и појединцима, кључна је ваша способност да будете проактивни. Ово вам омогућава не само да се директно суочите са проблемима и директно комуницирате са онима који су у срцу проблема, већ вам омогућава и да развијете алтернативне планове у случају да ваше жалбе не могу да се реше. Без ове карактеристике може бити изузетно тешко напредовати у каријери или постићи позитивну равнотежу између пословног и приватног живота.