У човековом животу дође тренутак када је неизбежан губитак посла, било отпуштањем компаније или самоиницијативним отпуштањем. Када будете могли да препознате да се губитак посла намеће на помолу, постоји неколико ствари које можете учинити да бисте то спречили, као што су напорнији рад, привлачење пажње на ваше резултате и доношење прихода путем препорука за вашу компанију. Али како се зна где или када ће пасти секира? Који су неки знакови које ваш шеф размишља о томе да вас пусти? Потражите ових 8 показатеља да ћете ускоро можда изгубити посао.

1. Изненада сте микроуправљањем.

Мислили сте да сте радили у хладној компанији која је схватила да је микро-управљање губљење времена и да запослени могу бити продуктивнији ако буду препуштени сами себи. Али изненада, шеф вас тражи да водите евиденцију о томе како проводите дан или захтева клијентске документе или презентације које сте припремили у прошлости. Ово је главни показатељ који сте под пажљивим прегледом, и иако разлози могу бити добри (желите повишицу? Промоција?), Будите опрезни да могу бити и лоши. Будите посебно опрезни ако нисте тражили повишицу или унапређење и ако изнад вас нема отворених радних места.Оглашавање

2. Ваш рад се дистрибуира.

Ако се ваш посао изненада прерасподељује другима, вероватно то није зато што ваш шеф саосећа са вашим распоредом и осећа да сте прекомерно продужени. Не изгледа добро ако неко други или неколико других људи може самостално да се бави вашом пословном књигом, и тешко је оправдати прекомерни рад других људи да бисте могли да се ослободите. Ова акција може бити начин на који компанија планира унапред. Не желе да остављају ваше клијенте у мраку у недељама које следе након пуцања, па се припремају тако што ће ваше задатке доделити неком другом.

3. Не осећате притисак.

Изгледа да вашег шефа више није брига за квалитет или количину вашег посла, а у данима главних рокова нигде га се не може видети или чути. Обично вам дишу за вратом на сваком кораку и траже савршенство из сваког кутка ваше способности. Иако би могло бити олакшање што су коначно одустали и поверили вам своје одговорности, то можда није прави разлог зашто више не осећате притисак. Ваш шеф не само да престаје да брине из ведра неба, а уколико претходно нисте разговарали о преузимању самосталније одговорности, ово би могао бити знак да корачате опасним водама.Оглашавање

4. Више нисте сигурни шта радите.

Прешли сте од управљања сопственим портфељем и пословном књигом до обављања мушких задатака или обављања послова који не доносе резултате. Уместо да радите на првим линијама, од вас се тражи да се повучете и радите иза кулиса, а ви напуштате пројекте до којих вам је стало да бисте помогли другим људима да напредују. Више нисте особа која замишља и осећате се као да вас нико не чује када изразите своје мишљење. Клизава је падина и могуће је да ваш шеф мисли да имате слабе перформансе и тестира вас у другим областима да види да ли је вредно задржавања у компанији.

5. Направили сте огромну грешку (или неколико мањих грешака).

У корпорацијским очима, грешке су једнаке изгубљени новац . Без обзира колико сте у добром односу са сарадницима и надређенима, компанија не може успети да се држи некога чији лоши резултати угрожавају профитну маржу. У својој глави кришом кривите компанију због прекомерног рада све док грешке нису биле неизбежне; кривите своје потчињене што вас и ваше колеге нису двоструко проверили да вам одвлаче пажњу. Али на крају, важно је само шта је на папиру: ваше име, ваша грешка.Оглашавање

6. Ваши сарадници се према вама понашају другачије.

Са шефом који се скрива у канцеларији низ ходник и није увек саставни део акције, ваши сарадници су често први показатељ да не вучете тежину. Они сигурно не би знали за отпуштање пре вас, али реакције на ваш рад представљају пример реакције компаније у целини. Са толико нагласка на изградњи тима у корпоративној култури, колеге имају тенденцију да прате ментално ко иде добро, а ко не. Желе да знају коме да се обрате за савет или помоћ, а кога да избегну. Ако сте ви они које избегавају, то може бити зато што не верују вашем савету, не сматрају вас тимским играчем или су разочарани квалитетом вашег рада.

7. Све се драстично променило.

Повлачење 180-их често значи да нешто није у реду. Ако компанија послује тип-топ и профит је висок, не би постојао разлог да се потпуно промени начин пословања. Али ако се изненада сваки процес промени и пословна стратегија промени, то би могао бити знак да је ваша компанија у опасности и да откази предстоје. Ако себе сматрате драгоценим запослеником и надате се да ћете га смањити, почните сакупљати свој портфолио својих најбољих радова и стварати случај да вас задрже. Фокусирајте се на резултате: шта сте учинили за компанију и како можете да направите резервну копију? Ако стварно пропадају, желеће да задрже само оно најбоље што их може извући на површину.Оглашавање

8. Мрзиш свој посао.

И то се види. Не слажете се ни са ким у канцеларији, не волите претпостављене и стално се жалите на своје дужности. У овом случају отпуштање је можда права ствар за вас. Искористите то као прилику да потражите нешто у чему бисте уживали. А у међувремену развијте осећај шта бисте желели као да се ради. Бавите се хобијима, читајте, истражујте, тражите на мрежи занимљиве каријере, волонтирајте и умрежите се колико год можете.

Броји своје кокошке

Најбоље што можете учинити када добијете отказ или отказ је да будете спремни. Уместо да плачете и вриштите у канцеларији шефа, постављајте питања. Шта је довело до овога? Шта сте могли другачије? Такође желите да оставите професионално и позитивно мишљење о свом раду у случају да их контактирају будући потенцијални послодавци. Наведите шта сте учинили за компанију која је генерисала позитивне повратне информације од ваших претпостављених. Наведите све пројекте на којима сте радили на том нумеричком успеху. И на крају, хвала им на прилици.Оглашавање