Провео сам дан са ултраманом број један на свету Килиан Јорнет још 2010. Рекао ми је о разлици између његовог живота у планинама и живота који види у граду.

Килиан проводи већи део свог живота у планинама. Трчаће горе-доле по Евересту следеће године. Већ је трчао горе-доле по Килимањару, Ацонцагуи, Монтбланцу и Цервину (постављајући рекорд у најбржем успону на сваком од њих). Каже да зна своје одредиште, али често сумња у тачан пут - врло је свестан околине, временских промена и растреситих стена. Стално прилагођава свој пут.

Рекао ми је да неколико пута годишње у свој кампер стиже у град Барселону. Паркира. Излази напоље. Угледа људе како самоуверено шетају улицом и доле. Сви корачају с таквим самопоуздањем. Изгледају тако сигурни у своју намеру. Сигурни су у своје кораке ... али немају појма куда иду.

Ово је једна од разлика између заузетих и продуктивних људи. Читајте даље да бисте сазнали која је то разлика и да бисте упознали још 10 разлика.

1. Заузети људи желе да изгледају као да имају мисију. Продуктивни људи имају мисију за свој живот.

Заузети људи скривају сумњу у одредиште свог живота понашајући се самоуверено у својим малим корацима.

Продуктивни људи омогућавају другима да виде сумњу у њиховим малим корацима јер им је јасно одредиште.Оглашавање

2. Заузети људи имају много приоритета. Продуктивни људи имају мало приоритета

Нико никада није превише заузет, ако им је стало, имаће времена. Живот је питање приоритета. Ако имате 3 приоритета, имате приоритете. Ако имате 25 приоритета, имате неред.

Основни принцип је да 80% ваших жељених резултата долази из 20% ваших активности. Хенри Форд је стекао богатство не градећи боље аутомобиле, већ изградивши бољи систем за производњу аутомобила. Заузети људи покушавају да направе боље аутомобиле, продуктивни људи развијају боље системе за производњу аутомобила.

3. Заузети људи брзо кажу да. Продуктивни људи полако кажу да

Дефиниција интегритета Варрена Буффет-а гласи: Већини кажете не.

Ако већини ствари не кажете не, заронили сте свој живот у милионе малих комадића распоређених међу приоритете других људи. Интегритет је да су ваше вредности јасне и да ће ваше време служити тим вредностима.

4. Заузети људи се фокусирају на акцију. Продуктивни људи се фокусирају на јасноћу пре акције

Да бисте се фокусирали на првих 20% активности, морате стећи јасност о томе шта су те активности за вас саме. Највећи ресурс који ћете икада морати водити да живите добар живот је ваше лично искуство - ако је добро документовано. Нажалост, већина људи свој живот документује само путем ажурирања статуса на фацебоок-у. Водите дневник и одвојите 5 минута сваког дана да размислите о протеклом дану, о ономе што је успело, о ономе што није успело; и неко време на ономе што вас надахњује.Оглашавање

5. Заузети људи држе сва врата отворенима. Продуктивни људи затварају врата

Као млада особа добро је отварати опције. Добро је желети путовати, учити језике, пењати се на планине, ићи на универзитет, радити у техници, живети у другој земљи. Међутим, у животу долази тачка у којој човек мора да пусти већину опција и да се фокусира. Ако ми је ове године циљ научити шпански језик, говорићу шпански на крају године. Ако је мој циљ ове године да говорим шпански, зарадим 30% више, путујем у 10 земаља, припремим се, нађем девојку, идем на све концерте ... Нећу говорити шпански на крају ове године.

6. Заузети људи причају о томе колико су заузети. Продуктивни људи препуштају својим резултатима

Стивен Кинг каже: Писац је продуцент речи. Произведите речи: ви сте писац. Не стварајте речи: ви нисте писац.

То је јасна бинарна ствар. Разговор о писању није писање. Објављени аутори не говоре о својој следећој књизи - они су усредсређени на продукцију. Одрасла сам да ме све мање занима оно што ми људи говоре да ће урадити - питам их шта су већ урадили. Претходни учинак је једини добар показатељ будућих перформанси.

Осећати се продуктивно није исто што и бити продуктиван. То је важно. Осећам се продуктивно док играм минецрафт. Осећам се непродуктивно док објављујем одличан пост на блогу који ће другима помоћи да предузму боље акције.

7. Заузети људи причају о томе како мало времена имају. Продуктивни људи издвајају време за оно што је важно

Било које време које трошимо на изговоре није време које се троши на стварање. Ако си дозволите да вежбате изговоре, бићете све бољи и бољи у изговорима. Продуктивни људи не користе време као изговор. Акција или подржава њихове највише вредности и мисију, или их не подржава. Ако се то не догоди, они то не раде - чак и ако имају цео слободан дан.

Постоји ирска изрека: Боље је учинити нешто него ништа.

Ово је лаж! Боље је не радити ништа него радити акцију која се не повезује са вашим највишим вредностима. Седи мирно.

8. Заузети мултитаск. Продуктивни људи се фокусирају

Продуктивни људи знају за фокус.

Да ли знате за техника парадајза ? Брутално је, али ефикасно. Идентификујте задатак који треба обавити (на пример, напишите овај пост на блогу). Подесите тајмер на 20 минута. Радите на задатку док време не звучи. Било каква дистракција (морам да проверим е-пошту, морам да попијем мало воде, морам у купатило), а тајмер ресетујете на 20. Колико помодороса можете да попуните дневно?

9. Заузети људи брзо реагују на мејлове. Продуктивни људи не узимају времена

Е-пошта је згодна листа приоритета. Проблем: они су приоритети других људи, а не ваши. Ако одговорите на сваку е-пошту, свој живот делите на хиљаду ситних делова који служе приоритетима других људи.

Постоје 3 могућности када први пут прегледате пријемно сандуче е-поште: Избриши, Уради, Одгоди. Ово није пост о управљању е-поштом, ево неколико о управљању преоптерећењем е-поште од Гигаом , Харвард Бусинесс Ревиев , Предузетник .

10. Заузети људи желе да други људи буду заузети. Продуктивни људи желе да други буду ефикасни

Заузети менаџери мере сате активности, продуктивни менаџери мере резултат. Заузете менаџере фрустрирају други који изгледају опуштено, изгледају као да имају времена и изгледају као да уживају у свом послу. Продуктивни менаџери воле да виде како други уживају у свом послу, воле да стварају окружење у којем други могу да се истакну.Оглашавање

Заузети људи су фрустрирани. Желе да буду цењени због свог труда, а не због резултата.

Постоји хиндуистичка изрека: Имамо право на свој рад, а не на плодове свог рада.

Имамо право да уживамо у изврсном раду, а не у аутомобилу, кући, новцу који потиче од доброг рада. Продуктивност је вредновање путовања ка изврсности, а не било ког тренутка активности.

11. Заузети људи причају о томе како ће се променити. Продуктивни људи праве те промене.

Килиан Јорнет не троши много времена разговарајући о томе шта ће радити. Говори о томе шта је урадио, шта је научио, шта га инспирише.

Проведите мање времена разговарајући о томе шта ћете радити и посветите то време стварању првог корака. Шта сада можете учинити за шта није потребно одобрење никога другог? Шта можете учинити са ресурсима, знањем и подршком коју имате сада? Уради то. Невероватно је како универзум награђује особу која престане да говори и започне.

Рођени смо са невероватним потенцијалом. У доби од 20 година, најбољи комплимент који можете платити је да имате пуно потенцијала. Са 30 година је и даље у реду. Са 40 година имате пуно потенцијала постаје увреда. Са 60 година рећи некоме да има пуно потенцијала вероватно је најокрутнија увреда која му се може нанети у вези са њиховим животом.Оглашавање

Не дозволите да ваш потенцијал пропадне. Створите нешто невероватно. Ово је сопствена награда.