Запошљавање је једна од највећих брига руководилаца на руководећим позицијама. Као што би требало бити, запошљавање људи који раде за вашу компанију може бити корисно или ризично.

Лош избор приликом запошљавања може драстично утицати на успех посла. А да не помињемо да онај кога запослите има директан одраз на вас као менаџера. Док велики избор запошљавања може побољшати укупну повезаност радног окружења и повећати производњу.

Успостављање изврсног процеса запошљавања започиње провлачењем правог талента кроз врата. Данас се то више сматра уметношћу него науком, посебно за стартупе и без обзира на структуру компаније или рубрике.

Додан је нагласак на важности постављања правих питања током интервјуа. Са сваким потенцијалним кандидатом имате само кратко време, па према томе треба да максимално повећате време. Како се то ради?

Преглед садржаја

1. 10 најбољих питања за интервју за менаџере за запошљавање сјајних запослених
2. Погледајте питања из разговора из више углова
3. Друга важна питања за интервјуе које бисте требали размотрити
4. Уобичајена питања за интервју како би се избегло постављање квалификованих кандидата

10 најбољих питања за интервју за менаџере за запошљавање сјајних запослених

Постоје стотине питања за интервјуе, али неколико их препоручује виши вођа у својим поштованим областима.

1. Шта је нешто код вас самог што би друге могло изненадити?

Постоји ли бољи начин да се когнитивни сокови покрену и подеси темпо интервјуа него да се испитанику пружи прилика да размишља изван оквира?

Уместо да започнете неуправљаним питањем или изјавом за интервју, реците ми мало о себи, одржавате разговор усредсређеним и рано захтевате искреност. Важно је постављати јединствена питања да бисте добили јединствене одговоре.

2. Зашто сте изабрали ову индустрију и каријеру?

Уместо да постављате питања која оправдавају одговор на једну или две реченице као нпр Зашто си овде? Зашто сте заинтересовани за нашу компанију? Зашто сте заинтересовани за овај посао? Где се тачно видите за 5 година? А 10 година? Који је твој посао из снова?

Ово питање је дизајнирано да омогући саговорнику да се отвори и изрази своје професионалне и личне интересе и циљеве.

Као менаџер, важно је да сазнате више о циљевима каријере вашег потенцијалног клијента и како се позиција уклапа у њихов план. Такође желите да се уверите да су искрено заинтересовани за посао и да ће бити мотивисани да изврше посао ако буду изабрани.

У исто време, ово питање је мост за изградњу личнијег односа са вашим кандидатом већ у процесу запошљавања. На основу ваших критеријума, да ли треба да унајмите некога ко је страствен у својој каријери или некога ко се тек појавио да наплати зараду и бенефиције?

Можете чак и да сазнате више о њиховом 5 и 10 годишњем плану из овог питања и да видите које позиције се надају да ће достићи током наредних година.

3. Шта знате о нашој компанији, шта вас највише занима и зашто желите да радите овде?

Требало би да верујемо да би данас, захваљујући практичном приступу информацијама на мрежи, већина кандидата урадила домаћи задатак, али то није увек случај. На жалост, неки кандидати за посао можда и не знају какав посао обавља компанија у којој су се пријавили.

Поставите ово питање за интервју и брзо ћете сазнати ко је искрено заинтересован да ради за вас - а ко није.Оглашавање

Вештина је нешто чему се може научити, али ентузијазам не. Када је потенцијални запосленик искрено узбуђен због неке могућности, то се обично претвори у одличан посао и већу дуготрајност у вашој компанији.

Питајте свог саговорника о томе шта их је првобитно привукло на ту позицију? Шта им је изазвало пажњу? Шта их највише радује због изгледа да раде за вашу компанију?

То ће пружити не само још једну потврду да схватају дужности улоге, већ ће вам пружити и шансу да откријете који аспекти описа посла их највише занимају.

4. Из свега што сте научили о овој улози, ја и наша компанија, реците ми како мислите да бисте дали свој допринос.

Ова изјава вам омогућава да видите колико је истраживања извршио ваш потенцијални запосленик пре доласка на интервју. Иако ће већина квалификованих кандидата обично обавити истраживање о компанији и положају пре интервјуа, сјајни кандидат ће предузети тај додатни корак да би био боље припремљен.

Тај исти начин размишљања пренеће се и на њихове радне навике. Да ли бисте радије имали превише припремљену или недовољно припремљену нову запослењу?

5. Шта бисте волели више да радите на последњој позицији? Шта вас је спутавало?

Одличан начин да кандидат изрази своје претходно радно искуство и изазове без питања, Који су неки изазови? Ви контролишете правац и лако можете заобићи све изазове који нису повезани са материјом.

Да ли су се суочили са ограниченим одговорностима, недовољном обуком за посао или лошим вођством? Ако поставите питање шта је тог потенцијалног запосленика задржало од нечега што су желели да искористе са своје последње позиције, пружиће се увид у то да ли ће се и они убудуће осећати исто према послу који ради у вашој компанији.

6. Само бирајући једно или друго, радите ли напорно или паметно?

Слично, али веома различито од озлоглашеног питања које је поставио 36-годишњи извршни директор Бургер Кинга Даниел Сцхвартз.^[1]

Питања која нису објављена на веб локацијама за пријаву за посао имају већу вероватноћу да увежбају одговор. Присиљавањем кандидата да размишља на лицу места и одабере да ли жели да се појави као одговарајући за посао изврстан је начин да се тестирају његове способности критичког мишљења и конструктивне критике.

У Сцхвартз-овом уму постоји тачан и погрешан одговор на ово питање. Једноставно више воли људе који вредно раде.

Тежак посао који захтева тежак рад може гарантовати вредан одговор, док положај који захтева већу организацију, распоређивање и многе друге задатке може захтевати паметан раднички одговор. Паметан радник могао би да се носи са дужим периодима стреса, док би неко ко превише ради превише времена могао бити презадовољан и срушен.

7. Како бисте даље описали свој стил рада и како сте у стању да се држите рокова?

Ово се надовезује на последње питање, иако не желите да направите тим људи који су потпуно хомогени, важно је осигурати да су нови додаци флексибилни и да могу радити на начин који не ствара рупу на путу ствари тренутно функционишу.

Из тог разлога, упознајте стил рада сваког кандидата. Да ли воле да сарађују са другим члановима тима или више воле да раде самостално? Да ли им је потребно пуно упутстава или могу да преузму иницијативу, користећи добру процену и изврше задатак без надзора?

Увид стечен само овим питањем за интервју је непроцењив за одређивање правог подударања за посао и, што је још важније, за цео тим.Оглашавање

Још један аспект који би требало укључити у ово питање је потенцијални стил рада запослених у временским ограничењима, посебно за радна места која стално захтевају рок.

Да ли вам треба неко ко може добро да ради под притиском? Још важније, да ли вам треба неко ко може управљати другима или неко ко може добро примати наредбе док се бави ограниченим временским оквиром за пројекте?

Поставите ово питање кандидатима и стећи ћете њихово мишљење о томе колико су способни да се носе са стресом, као и увид у то могу ли ићи у корак са темпом ваше организације.

Друга наставак овог питања могао би да укључи следеће:

• Да ли су икада пропустили рок?
• Како су се носили са пропуштањем рока?
• Ако је боље бити добар и на време или савршен и закаснити?

8. Како се развијате ван радног окружења? Који су ваши хобији?

Било да се ради о личном, професионалном или лидерском развоју, он је у свим облицима и величинама и лако се може препознати у нечијим хобијима, осећају сврхе или њиховој глади за истраживањем.

Питање није најконвенционалније питање за интервју, али увек је важно запамтити да унајмљујете особу. Да ли желите некога ко се може добро повезати са вама и вашим тимом или робота који није способан да дели интересе, ствара везе и гради односе?

Доносиоци пословних одлука су општеприхваћена чињеница да вештина запослених чини 85% имовине предузећа. Стога организације посвећују већи део својих ресурса обуци и унапређењу радног места. Ефикасност и таленат запослених одређују темпо и раст организација.

Не бисте се осећали нелагодно постављајући овакво питање, посебно ако се ово питање постави касније током интервјуа након што сте имали прилику да сазнате више о потенцијалном клијенту.

Разумевање њиховог личног улагања у себе омогућиће вам да се повежете на више личном нивоу, а истовремено ћете добити ширу слику онога што их тера да крпеље.

9. Зашто да вас запослимо?

Многи стручњаци се слажу да је ово једно од најбољих питања за интервју јер тражите од кандидата да дефинише по чему се они разликују од свих осталих са којима сте разговарали на тржишту рада које је интензивно у конкуренцији.

Ако се икада суочите са гомилом животописа или саговорници који причају сличне приче о себи, ово питање вам помаже да одредите најбољег кандидата.

Студија коју су спровели Алтиметер и ЛинкедИн показала је да је већа вероватноћа да ће социјално ангажоване компаније то успетиинд да:^[два]

Запослени су више ангажовани, вероватније ће остати и упутити велике таленте, конкурентнији су и оптимистичнији, и већа је вероватноћа да ће повећати пословне и продајне могућности, подстаћи већу генерацију олова, неговати иновације и дати најбоље таленте.

Још један сјајан начин да се узме у обзир важност овог питања је да ће суговорник који добро објасни своје порекло, искуство, веродостојност и хобије учинити исту ствар за вашу компанију када је једном запосли.Оглашавање

10. Имате ли питања за мене?

Одлично питање за завршетак интервјуа, док стекнете додатни увид у квалитет потенцијалног запосленог. Последњи утисци су једнако важни као и први утисци, посебно за опсежне процесе запошљавања и више интервјуа.

Ако је кандидат обраћао пажњу током интервјуа, неће сматрати да је ово тешко питање за одговор, тако да нема логичног објашњења за празан одговор.

Значајни одговори на ово питање сигнализирају виши ниво припреме и иницијативе.

Штавише, они кандидати који су током интервјуа бележили и записивали нека питања која су им постављена указују на ниво њиховог интересовања за компанију изван појединачне улоге и показују свој интерес за укупан однос унутар и међу организацијама.

Погледајте питања из разговора из више углова

Истраживања сугеришу да се већина одлука о запошљавању доноси у року од 15 секунди.^[3]Многи стручњаци расправљају о томе да ли је то довољно времена да се донесе добра одлука, али осим ако се лоше облаче или имају лошу хигијену, саветује се избегавање доношења пресуда док интервју не буде завршен најмање 50%.

Најбоља питања за интервју испричаће вам причу о особи која стоји иза биографије. Ова питања су дизајнирана да открију њихове навике, начин живота, личност, знање, снаге, слабости, вештине и способности.

Питања за интервју такође треба да буду од користи тражиоцу посла и пруже му прилику да разговарају о детаљима који се не уклапају у један или два листа папира.

Данашњи паметни анкетар увек ће садржати питања о интервјуу посебно прилагођена компанији и положају. Ова листа са 10 најбољих питања односи се на различите индустрије и описе послова.

Друга важна питања за интервјуе које бисте требали размотрити

Према мом искуству, многи процеси запошљавања и интервјуи не постављају питања која захтевају довољно размишљања или искрених одговора. Постављањем правих питања током интервјуа постављате темпо и захтевате више од уобичајеног добро увежбаног одговора.

Међу 10 најбољих питања која помажу менаџерима да ангажују одличне запосленике су питања која су директније повезана са специфичним потребама одређених компанија или описима послова.

Можда бисте желели да укључите питања као што су:

Зашто напуштају свој тренутни посао? Које је идеално радно окружење кандидата? Да ли кандидат најбоље ради сам или у тиму?

Затим, наравно, постоје и друга питања која су погоднија за одређене случајеве, као што су:

• Да ли ће ваш кандидат морати да се пресели ако је изабран за то место?
• Да ли су отворени за путовања ако је потребно?
• Могу ли радити дуго, прековремено, празницима и викендом?

Ова питања се такође могу градити на основу 10 питања и могу се форматирати на начин који изгледа органско, за разлику од увежбаних.Оглашавање

Компаније са највећим успехом често запошљавају праве таленте. У запошљавању правог талента, успешни послодавци воле да одреде одређена питања која јасно дају до знања да ли би кандидат био идеалан или не.

Најбоља питања за интервју требала би навести на размишљање чак и менаџера запошљавања.

Питања за интервју треба да буду изазовна и да се испитаницима треба теже припремити. Ова питања су створена да открију највише о вашем кандидату и то у најкраћем времену.

Често сам питао менаџере из различитих сфера живота о томе како иду на разговоре и зашто су толико важна. Од стотинак питања пронашао сам заједничку тему.

Ево шта сам узео:

• Већина избегава питања која је лако увежбати.
• Већина избегава да поставља иста питања која су постављена током пријаве за посао.
• Већина поставља питања која су отворена за двосмерни унос и одговор, тако да су интервјуи разговори, а не испитивања. Ово је уредно јер вам омогућава више прилика да узбудите кандидата због посла за који се пријављују.

Док је тражилац посла нервозан крај стола, разговори за посао могу подстаћи одређени ниво анксиозности и код менаџера. Постављање правих питања омогућава вам да заиста будете најбољи кандидат за отварање.

Уобичајена питања за интервју како би се избегло постављање квалификованих кандидата

Последња ствар коју треба имати на уму. На исти начин, важно је постављати права питања, избегавати испитивање кандидата, већ бисте их требали узбудити због посла! Ово има исту важност зашто треба избегавати уобичајена питања на интервјуу која би неки кандидати могли и одбити.

На пример:

• Опишите се.
• Које су ваше највеће снаге? Слабости?
• Зашто желите да напустите садашњу компанију?
• Причај ми о времену када си погрешио.
• Разговарајте о својој биографији.
• Разговарајте о свом образовању.
• Реци ми како си се снашао у тешкој ситуацији.
• Зашто тражите нови посао?
• Који су ваши захтеви за плату?
• Ко су наши конкуренти?
• Који је био ваш највећи неуспех? Жаљење?
• Шта те мотивише?
• Која је ваша доступност?
• Причајте ми о времену када се нисте слагали са шефом.
• Како подносите притисак?
• Како се зове наш извршни директор?
• Који су ваши циљеви у каријери?
• Који су твоји хобији?
• Због чега вам је непријатно?
• Која питања вам нисам поставио?

Ова уобичајена питања треба преформулисати. Ако се то не избегне, треба их питати у контексту разговора уместо у фокусу интервјуа. Анкетар може вјежбати и вјежбати, а да се не чини као да је то случај.

Није толико да су то лоша питања, исти увид се може добити помоћу наших 10 питања или поново, постављајући их поред и у контексту 10 питања.

Иако постоји пуно савета за анкетара, ове савете ћете желети да сачувате на свом репертоару како бисте из тог кратког разговора извукли највише информација.

Запамтите ових 10 питања на интервјуу и много је вероватније да ћете за тај посао ангажовати најбоље људе.

Кредит за истакнуте фотографије: равпикел преко унспласх.цом

Референца