Интервјуи могу бити врло неугодни. Наравно, саговорник жели да изнесе најбоље могуће одговоре и на најтежа питања. А одговарање на тешка питања у ходу може бити проблематично. Срећом, сјајни одговори на проблематична питања могу се увежбати и размотрити много пре тог важног интервјуа. Ево како.

1. Причај ми о себи.

Овде желите да искористите сваку могућу снагу и потенцијални допринос компанији, а да то не буде дуготрајно. Анкетара много више занима како се одговара на питање, односно да ли се одговор каже с искреним ентузијазмом или не. Започните са цитатом особе којој се дивите и која сажима оно што верујете да је истина о вама самом да бисте на питање одговорили брзо и кратко.

Укључите одговор у једоминутну презентацију својих професионалних достигнућа. Да ли сте имали посао који се односи на позицију коју тражите? Ударите анкетара са својим јединственим достигнућима и доприносима у дну компаније. Ако у вашој прошлости није било упоредивих послова, објасните зашто вас та позиција занима.

2. Испричајте ми о случају када нисте успели или сте учинили нешто чега се стидите.

Оглашавање

Међу многим питањима која се могу поставити, ово је једно од најстрашнијих. Основни кључ овде је претворити тај неуспех у успех. Одвојите тренутак да размислите као да не очекујете питање. Реците да сте као човек склони грешкама као и сви други; међутим, не кајете се - чак и ако имате (а већина нас то и чини), немојте их признати. Ово није исповест.

Реците анкетару да сте у случајевима када сте погрешили са колегом признали грешку. Вратили сте се особи и извинили се и започели поново. Реците да радије држите ствари на отвореном и ви лично желите да комуницирате о било каквим искусним проблемима на обе стране стола.

3. Која је ваша највећа слабост, то је заиста слабост, а не тајна снага.

Ово је питање, ако је икада постојало. Овде нема шансе да преокрене питање на снагу, на пример, радохоличар сам или радије носим посао кући са собом. Шта да радим? Уместо тога, покажите да препознајете своје слабости и уложите све напоре да их отклоните. На пример, обично сам веома захтеван према другима, али учим да свако има своје јединствене дарове.

Сада је прилика да отклоните све празнине у вашој биографији. Реците анкетару да можда немате директно искуство у некој области, већ повезано искуство попут прикупљања средстава уместо искуства продаје. Реците да сте се, признајући своју слабост, рецимо у јавном наступу, јавили да изађете у улоге вође тима.Оглашавање

4. Да ли сте икада добили отказ? Ако да, зашто?

Уздржите се од тога да претходни шефови или компаније изгледају лоше. Долазите као да сте огорчени, окривљујете друге и сте неодговорни. Ниједан од којих не желите да пренесете новој компанији. Признајте, рецимо, реците интервјуеру да нисте били искусни у комуникацији са шефом о тимском раду. На овај начин препознајете шта се догодило и што сте научили из искуства.

Реците да једноставно нисте одговарали компанији и пре него што сте имали прилику да се истакнете, пуштени сте. Или обавестите анкетара да нисте у потпуности разумели очекивања свог претходног шефа и да сте се обоје сложили да је време да одете. Или се можда укрцао нови менаџер и желео је да доведе члана из свог старог тима пре него што вас упозна.

5. Зашто сте спремни да прихватите почетну позицију у овом тренутку своје каријере?

Анкетар не може или не треба директно да укаже на ваше године као разлог да вас не запосли. Дакле, питање се може поставити на овај начин. Реците анкетару да вас широко искуство изван терена чини исправним. Ваша искуства у каријери припремила су вас да поново започнете каријеру у потпуно новом пољу.Оглашавање

Нагласите квалитет уласка на терен са новим очима и перспективом. Ова прилика вам такође пружа предност да о компанији сазнате изнутра и из темеља. Реците анкетару да вам се исплати смањење плата ако започнете изнова. Реците да су вас искуства учинила поузданима и спремнима да изађете на нову позицију.

6. Како објашњавате празнине у биографији?

Скоро је изненађење да се ово питање и даље намеће. Нарочито у светлу чињенице да компаније нису запошљавале последњих неколико година или да је некој особи требало времена да буде са малом децом или је неко спречио некога да ради. Сада је добро време да се упутите на своје референце? - људи који могу да провере да ли сте можда неко време били самозапослени или били на неки други начин искључени.

Будите искрени, али опет, слабост претворите у снагу. Рецимо, у време када нисам био на тржишту, боље сам усавршио своје вештине у комуникацији. Нагласите да док сте били незапослени далеко нисте били у празном ходу, али сте на други начин ишли у корак са тржиштем рада или својом професијом.

7. Причајте ми о времену када колега није обављао свој поштен део посла. Како сте решили ситуацију.

Оглашавање

Начин на који сте изашли на крај са тешким сарадником симболичан је у начину на који имате посла са тешким људима и потенцијално тешким клијентима. Решите проблем у најбољем могућем светлу сугеришући да се сарадник бавио посебно лошом личном ситуацијом и да вам је било драго што сте ускочили и помогли колико сте могли.

Обавестите анкетара да сте разговарали са сарадником како бисте рашчистили ваздух и избегли скривање незадовољства. То јасно показује да сте спремни да се носите са потешкоћама, уместо да патите у тишини. Пример такође јасно илуструје чињеницу да сте народ и спремни да радите у веома тешкој ситуацији.