Да ли сте предуго заглавили у истој позицији и заправо не знате како да се унапредите и напредујете у каријери?

Осјећај заглављености може бити узрокован разним стварима:

• Узимајући посао за новац
• Боравак код послодавца који се више не поклапа са вашим вредностима
• Схвативши да сте се искрцали у погрешној каријери
• Не осећа се вредновањем или се осећа неискоришћеним
• Заузимање става без потпуног разумевања улоге

Постоје многи други разлози због којих се можда тако осећате, али фокусирајмо се уместо тога на учење шта сада радити како би се одвезали и унапредили

Један од најбољих начина за унапређење је показивање како додате вредност вашој организацији. Да ли сте зарадили, уштедели новац, побољшали поступак или учинили неку другу невероватну ствар? Како другачије можете показати додатну вредност?

Заронимо право у то како да се унапредите када се осећате заглављено на тренутној позицији.

1. Будите ментор

Када сам надзирао студенте, загревао сам их - језиком у образе, наравно - како би постали заиста добри у њиховом послу.

Пазите да у овоме не будете превише добри, јер никада нећете успети да урадите било шта друго.

Ово је био мој начин да их намучим да прихвате додатне изазове или размишљају изван оквира, али дефинитивно постоји истина у томе што се нешто ради тако добро да ваш менаџер не верује никоме другом да то ради.Оглашавање

Ово вам може запети.

Јо Миллер из Буди вођа дели овај увид када ваш шеф мисли да сте превише вредни на свом тренутном послу:

Вратите се на време када сте заиста уживали у својој тренутној улози ... Постали сте познати по томе што сте свој посао радили толико добро да сте створили неки снажни капитал „личног бренда“, а људи вас знају као особу за овај одређени посао. То је оно што називамо „добрим проблемом“: заиста сте добро урадили посао стварања позитивне перцепције о својој подобности за улогу, али сте можда урадили и „превише“ доброг посла!^[1]

Имајући ово на уму, како послодавцу доказујете да унапређењем можете додати вредност?

Из Милеровог увида, она говори о изградњи вашег личног бренда и постајању познатим по томе што добро обављате одређени посао. Па како можете повезати тај рад са позицијом или пројектом који ће вам донети унапређење?

Размислите о искоришћавању својих снага и вештина.

Рецимо да пројекат који вам тако добро иде запошљава и обучава нове почетнике. Морате објавити списак послова, прочитати и прегледати животописе, заказати интервјуе, донијети одлуке о запошљавању и креирати распореде обуке. Ови задаци захтевају вештине као што су односи са запосленима, укрцавање, софтвер за људске ресурсе, управљање учинком, тимски рад, сарадња, корисничка служба и управљање пројектима. То је озбиљна количина вештина!

Постоје ли чланови тима који могу да изводе ове вештине? Покушајте да делегирате и обучите неко од свог особља или колега да науче ваш посао. Постоји неколико разлога зашто је ово добра идеја:Оглашавање

1. Унакрсни тренинг помаже у било којој ситуацији у случају да постоји продужена болест и да је главни извршилац одређеног задатка неко време вани.
2. Као ментор надгледнику или колеги, оснажујете их да повећају своје радне вештине.
3. Већ почињете да показујете ту додатну вредност послодавцу охрабрујући ваш тим или вршњаке да науче ваш посао и стварајући тимске играче.

Сад кад сте друге обучили да раде тај посао за који сте толико цењени, можете да видите како поново захтевате ту промоцију. Објасните како сте уштедели новац компаније, подстакли запослене да побољшају своје вештине или измислили тај свој пројекат.

2. Порадите на свом начину размишљања

Још један разлог због којег се можете осећати заглављеним у позицији објашњен је овим цитатом:

Ако се осећате заглављено у послу који сте некада волели, обично ви - а не посао - треба да се промените. Положај на којем сте ангажовани вероватно је потпуно исти као и сада. Али ако почнете да се бојите радне рутине, фокусираћете се на негативне стране.^[два]

У овој ситуацији треба да водите разговор са надређеним и делите своје мисли и осећања како бисте научили како да се унапредите. Вероватно можете добити неки савет о томе како поново открити аспекте посла у којем сте уживали и преговарати о неким додатним дужностима или шанси да напредујете.

Не изражавајте фрустрацију. Изразите жељу за још.

Представите свој случај и покажите шефу или надређеномто желите да вас изазову , и желите да се померите горе. Желите већу одговорност како бисте наставили да напредујете према компанији. Усредсредите се на то како то можете учинити вештинама које имате и позитивним начином размишљања који сте неговали.

3. Побољшајте своје меке вештине

Када сте последњи пут уложили фокус и напор у унапређивање игре са њима меке вештине ? Говорим о оним наизглед нематеријалним стварима које вас чине искусним професионалцем у вашим специфичним пословним вештинама^[3].

Оглашавање

Према истраживању, побољшање меких вештина може повећати продуктивност и задржавање за 12 процената и донети повраћај улагања од 250 процената на основу веће продуктивности и задржавања^[4]. То су само неке од користи и за вас и за вашег послодавца када желите да научите како да се унапредите.

Ове вештине можете усавршити и повећати шансе за унапређење у водећу улогу похађањем курсева или семинара.

Штавише, не морате нужно да тражите финансирање од свог супервизора. Постоје десетине онлајн курсева које предузимају предузетници и аутори управо о тим темама. Удеми и Цреативе Ливе нуде мрежне курсеве по врло повољним ценама. А неки долазе са сертификатима о завршетку за ваш портфолио!

Други начин да побољшате своје меке вештине је повезивањем са запосленим у вашој организацији који има положај сличан ономе који желите.

Изразите жељу да напредујете у организацији и замолите особу да засени или да видите да ли можете да седнете на неким њеним састанцима. Понудите да тог појединца изведете на кафу и питате која је њихова тајна! Водите обилне белешке, а затим уроните у учење.

Кључ овде није копирање вашег новог ментора. Уместо тога, желите да посматрате, учите, а затим се прилагодите у складу са својим снагама.

4. Развијте своју стратегију

Знате ли уопште конкретно зашто желите да научите како да се унапредите? Да ли видите будућност ове компаније? Да ли имате једногодишњи, петогодишњи или десетогодишњи план за свој каријерни пут? Колико често узимате у обзир зашто и осигуравате да се оно поклапа са вашим шта?

Седите и направите старомодну листу за и против.Оглашавање

Запишите сваки позитиван аспект вашег тренутног посла, а затим сваки негативни. Који је списак дужи? Постоје ли неке теме?

Погледајте своје листе и одаберите најузбудљивије професионалце и најнеугодније недостатке. Да ли се због те две професионалке исплати против? Ако на то питање не можете да одговорите са да, унапређивање у вашој тренутној организацији можда није оно што заиста желите^[5].

Два најважнија дана у вашем животу су дан када сте рођени и дан када сазнате зашто. -Марк Твен

Ево неколико питања:

• Зашто радиш то што радиш?
• Шта вас одушевљава у вези са вашом тренутном радном улогом или каријером?
• Како изгледа сјајан дан?
• Како изгледа и осећа успех изван зараде?
• Како желите да осећате свој утицај на свет када се повучете?

О овим питањима би било сјајно размислити у часопису или са надређеним на следећем састанку један на један. Или то подсетите са једним од својих радних пријатеља на кафи.

Последње мисли

Након што размотрите све ове тачке и потрудите се да научите како да се унапредите, можда ћете пронаћи да је заглављивање ваш избор. Затим, можете се поставити на пут кретања тамо где јесте или преласка на нешто друго.

Јер понекад је права промоција проналажење сврхе вашег живота.Оглашавање

Још савета о унапређењу

• Како тражити унапређење и померити се на лествици каријере
• Који су стварни разлози због којих се људи унапређују, а други не?
• 14 знакова људи који брзо напредују у каријери

Кредит за истакнуте фотографије: Разван Цхису преко унспласх.цом

Референца