Ово је за људе који желе да имају већи позитиван утицај и да буду утицајнији у својој компанији. Ово није за „пењаче“ који само желе да се подигну ради успона. Ово је за људе са озбиљним напредовањем у каријери који желе да напредују користећи етичке стратегије.

За пет година смислио сам како да се попнем на једно од највиших места у владином одељењу које има озбиљну конкуренцију за најбоље улоге. Брзим растом постао сам до сада најмлађи виши саветник, удвостручио сам приходе и немам неке посебне квалификације.

Стратегије које ћу са вама поделити односе се на то како искористити своје снаге и претворити их у предност компаније у којој радите. Овде се ради о комбиновању онога што највише волите са неким границама како бисте осигурали да ваше напредовање у рангу буде релативно без ризика. Пратите овај водич да бисте постали незаменљив , са широко познатом репутацијом перформанси, интегритета и резултата.

Можете питати готово било кога у одељењу за које радим и они ће чути добре ствари о мени. И не само то, знаће ме као успешног и солидног извођача. Разговарамо са стотинама људи, укључујући неке које никада нисам ни упознао. Немојте ме погрешно схватити, неки од њих ме уопште не воле, али уверен сам да ме бар поштују.Оглашавање

Нисам боља особа од било кога другог - једноставно сам научио кораке како створити чврсту репутацију, где сам добро познат и поштован. За првих неколико промоција морао сам да се пријавим 3 или 4 пута пре него што сам их добио. Као последње унапређење, прилично сам кренуо на посао само због своје репутације. Сад имам друге службе које покушавају да ме криволеме.

Нисам ништа бољи од вас - можете бити у истој ситуацији ако примените следећа правила и технике за изградњу своје репутације. Испробајте кораке у наставку и погледајте како напредујете.

СТВАРИ КОЈЕ ТРЕБА ДА РАДИТЕ

1. П. роактивно препознати највеће проблеме компаније и допринети њиховом решавању

Понудите да дизајнирате и одржите тренинге за особље о томе како да ураде нешто боље. Питајте шефа и остало више особље шта компанија треба да поправи, а затим схватите како то можете да поправите. Само показивање подршке помоћи ће вам да добијете налепницу за решавање проблема усредсређену на компанију, што је сјајан начин да вас се види.

Једном сам случајно добио записник са састанка виших руководилаца и у тим белешкама су ме посебно поменули као тајно оружје. Овако желите да будете познати. Решавајући проблеме које нико други не преузима, ви постајете вредни јер стварате улогу коју раније није било и коју само ви можете да испуните.Оглашавање

2. Подржите свог менаџера

Знајте да ће вам шеф увек бити обавезан судија. То не значи сисати их или постати њихов роб. Али то значи да морате препознати да сте плаћени да бисте им олакшали посао, а не отежали. Ако желите да се изјасните, то је у реду, али на крају, последњу реч има ваш шеф и то морате да поштујете.

Имати репутацију са којом је тешко управљати представљаће највећу препреку унапређењу. Шефови воле да их неко подржава, јер се као менаџер / вођа може осећати као да сте то ви у односу на свет. Често врше притисак одозго за који ви не знате.

3. А. ск за изазовнији рад

Увек тражите од шефа да вам истегне зону удобности и припреми вас за веће ствари. Реците шефу да се надате напредовању и да сте заинтересовани за било какве необичне задатке који би вам могли помоћи у развоју. Реците свом шефу да је све што желите од њих у замену за напоран рад и оданост могућност и слобода за развој. Не постоји ништа што ми се више свиђа као менаџер него што ме нови члан особља тражи да их укалупим у супер звезду.

4. С. елф-промовирај бестидно

Не хвалите се, али немојте бити превише скромни и стидљиви - ни на кога другог се не може поуздати да вас наговори. Одличан начин да то урадите је слање е-поште великим деловима компаније са редовним препорукама или саветима (не превише честим да би вас иритантно било). За сваки посао који сам имао, проналазио сам разлог за слање двонедељника у билтену који пружа драгоцене информације другима. То је вероватно најбољи начин да своје име објавите тамо.Оглашавање

5. Нађите тренера

Обавезно искористите сваку доступну прилику за менторство, посебно од људи вишег нивоа од вас. Слушајте шта говоре и послушајте њихов савет. Већа је вероватноћа да ће знати шта вам треба од било кога другог, али што је још важније, могу вас одбити од грешака које могу оштетити вашу репутацију. А стварање доброг имена са вишим особама заиста би вам се исплатило!

Када се пријавим за улогу, моји суци су неки од најстаријих људи у компанији и сви могу да гарантују за мене јер су ме лично тренирали. Отишао сам код њих на тренирање; Нисам чекао понуду.

6. Увек поседујте своје грешке и преузмите одговорност за исправљање грешака својим именом

У реду је да ствари погрешно схватите ако се одмах поштено интегришете и понудите решења. Непризнавање грешака или пребацивање кривице могло би успети у политици, али у послу ћете бити виђени као неко ко не преузима одговорност и на кога се не може поуздано ризиковати. Једноставно реците, забрљао сам, али поправио сам к, и и з. Ако сте део тима који зезне, док сви остали криве једни друге, можете рећи: Штета је направљена, само је поседујмо и поправимо. Покажите лидерске вештине.

7. Искористите сваку развојну прилику

Покажите компанији да сте заинтересовани за низ послова, посебно за све што ће јој помоћи, чак и ако не добијете већу финансијску награду. С обзиром да ових дана сви мењају каријеру сваке две секунде, компаније морају жудити за лојалним запосленима које могу обликовати у идеалне лидере.Оглашавање

СТВАРИ КОЈЕ НИКАДА НЕ СМЕШ

1. Пошаљите е-пошту или другу писану комуникацију у најновијем тренутку

Ако примите е-пошту или телефонску поруку која вас чини емоционалним, напишите одговор, а затим га сачувајте у нацрту. Вратите се на то сутрадан (или бар потрајте док год вам буде дозвољено да одговорите). Кад се охладите, запитајте се како могу да одговорим на ово на начин који показује да сам нефазиран и професионалан у свим ситуацијама?

Још боље, покушајте да лично позовете или видите пошиљаоца. Били бисте запањени колико је лакше дифузно сукобити када можете да укључите језик тела, контакт очима и тон гласа. Дипломатија и решавање сукоба веома су тражене вештине.

2. Формално оспорите одлуку о запошљавању

Пропустили сте промоцију? Тоугх. Немојте га оспоравати, јер иако ово може бити опција, на крају изгубите. Прво, довели сте у питање интегритет панела за запошљавање, па вас сада мрзе. Друго, наилазите на лошег спорта који не прихвата повратне информације, тако да вас сада доживљавају као спорног и тешког за управљање. Треће, сада сте наљутили и поткопали особу која је добила посао и која може врло добро да утиче на то како вас виде виши људи. Једноставно не можете да победите, па чак и када је то неправедно, усисати га и питати панел за повратне информације о томе шта треба да побољшате за следећи пут.

3. Пређите главом шефа (осим ако имате заиста легитимну жалбу)

Тамо има неких грозних менаџера, а ако сумњате да вас неко спутава, идите свом синдикату или другом представнику пре него што вратите шефа својим надређенима. Ако дођете до тачке у којој морате нешто ескалирати јер вам је шеф грозан, учините то отворено. Реците им да ћете то учинити, да то није ништа лично, да само покушавате да пазите на своју каријеру. Али заиста, већина људи које видим да ово раде немају легитимну говедину и само изгледају као да праве проблеме. Боље је да покушате да уђете у други тим или нешто слично.Оглашавање

4. Покушајте да удовољите свима

Једини људи који вас требају импресионирати су они који ће одлучити да ли ћете бити унапређени или не. Дуго сам (и вероватно и даље) имао репутацију међу вршњацима као Златни дечак. Исмевали су ме иза мојих леђа, јер сам увек радио добар посао, никада нисам оспоравао основне вредности Одељења и увек сам решавао проблеме који нису имали никакве везе са мојом улогом.

Данас је мој посао да им кажем како да раде свој посао. Чак и тренирам неке од њих! Да сам покушао да им удовољим, никада не бих напредовао. Једина особа којој бисте требали да удовољите сте ви, али такође треба да импресионирате оне који су заиста важни за ваше циљеве у каријери. Сви остали могу да вас подрже или вам се макну с пута, тачка.