Пре него што наставите да читате овај чланак, зауставите се и поставите себи следеће питање: Зашто је за вас важно да на делу пронађете области за побољшање? Ако знате одговор на то питање, добар је почетак јер ћете моћи брзо да процените које стратегије које предлажем у овом чланку ће вам најбоље помоћи да побољшате свој радни учинак.

За оне који се труде да одговоре на питање зашто, разговараћу о два разлога зашто продуктивност рада опада, а ово ће вам надам се помоћи да одговорите зашто.

Преглед садржаја

1. Зашто је важно знати зашто?
2. Зашто продуктивност рада може да опадне
3. 5 стратегија за побољшање радног учинка
4. Последње мисли
5. Још савета за побољшање радног учинка

Зашто је важно знати зашто?

Ако не знате разлог зашто вам је радни учинак опао, тада вам је заиста тешко да знате које стратегије ће вам помоћи да побољшате продуктивност рада.

Када ваш радни учинак опада, онда је то сигурно под утицајем вашег личног живота. То значи да се не бавите само питањем лоше продуктивности рада, већ се морате суочити и са личним изазовима са којима се суочавате.

Реч опреза

Не постоји брзо решење за побољшање продуктивности рада.

Без обзира на то имате ли одговор на питање зашто или не, сви морају да се изборе са личним утицајем и ту напорни посао долази за све.

Као тренер каријере, прве 3 сесије проводим са својим клијентима радећи на њиховим личним проблемима који се тичу промене каријере. Осјећања фрустрације, збуњености, страха и ниског самопоуздања морају се ријешити прије било каквог практичног рада, попут рада на њиховим ЦВ-има или Линкед Ин профилима. Сваки пут кад покушам да прођем кроз личне ствари које се дешавају са мојим клијентима, мучим се са подучавањем, а то чини и мој клијент.Оглашавање

Зашто продуктивност рада може да опадне

Генерално постоје два главна узрока пада продуктивности рада. О њима прочитајте у наставку.

1. Изазовни услови рада

Много је изазовних услова рада који могу утицати на продуктивност рада: сталне промене и померање циљева; неефикасно вођство и лоше управљање; недостатак признања; низак ангажман особља; низак морал; малтретирање на радном месту. Листа се наставља.

Ако имате посла са изазовним условима рада^[1], мој предлог је да размислите о налажењу другог посла где су услови рада прилагођени вашим потребама и подржавају вашу продуктивност.

Ако нисте у могућности да промените посао, Овај чланак може вам помоћи да научите како се носити са тешким радним окружењем.

Једном када добијете посао где су вам се побољшали услови рада, можете се усредсредити на примену 5 стратегија представљених у овом чланку.

2. Изазови у вашем личном животу

У нашем личном животу постоји много изазова који могу утицати на наш радни учинак и продуктивност. Неки од ових изазова су догађаји који су ван наше контроле.

За мене лично изненадни губитак оба родитеља истовремено био је животни изазов који је имао огроман утицај на моје радне перформансе. Све што сам могао био је да корачам корак по корак и само идем даље. Ако се ипак нађете у ситуацији када се ваш свет изненада преокрене, будите љубазни према себи и не заборавите да корачате напред један по један корак.Оглашавање

Јенни Блаке, ауторка Пивот , написао је то:

Важан је само ваш следећи потез.

И ово је тако тачно.

Ако се нађете суочени са личним изазовима над којима имате контролу, где имате избор како ћете реаговати, онда све што морате учинити је да одлучите да нешто предузмете, а затим то и учините!

5 стратегија за побољшање радног учинка

Не постоји чаробна формула за побољшање радног учинка. Међутим, ево 5 стратегија које високи извођачи користе за одржавање константно високог нивоа продуктивности рада. Уверен сам да ће вам се, ако предате и доследно примените ових 5 стратегија, побољшати радни учинак.

Ваш посао је да утврдите који састојци (стратегије) и колико вам је потребно да бисте креирали прави рецепт за побољшање радног учинка.

1. Разјасните своје циљеве

Имајући јасну представу о шта желите да постигнете даје вам смер и сврху.Оглашавање

Са овом јасноћом у вашем уму, већа је вероватноћа да ћете предузети мере. Запишите циљеве које желите да постигнете краткорочно и дугорочно. За сваки скуп циљева одредите свој временски оквир. Редовно се позивајте на ове циљеве и уверите се да бележите напредак који постижете.

2. Планирајте сваки дан претходне ноћи

Оно што се често може догодити на послу ако немате дневни план акције је да сте склонији реакцији и на крају можете да се борите са пуно мањих пожара на послу. Гашење пожара на послу одвлачи вас од важних задатака које треба обавити и као последица тога, ваша радна продуктивност пати. Одвојите време сваке ноћи за планирање следећег дана.

3. Креирајте дневни акциони план

Једном када одвојите време за планирање онога што треба да радите сваког дана, напиши свој акциони план детаљно описујући време када је потребно извршити кључне задатке.

Реч савета: не трошите 100% свог времена на циљеве и задатке које морате свакодневно да испуњавате. Доделите време везама и одвојите време за провод са радним колегама. Последње што желите да урадите је да се толико усредсредите на своје циљеве и задатке да на крају останете неповезани са људима у свом радном животу. Имати одличне односе на послу значајно доприноси томе да можете да побољшате радне перформансе.

4. Будите одговорни за своје поступке

Наша подсвест не воли промене и учиниће све што је у њеној моћи да нас одврати од тога да преокренемо свој живот. Сва та самоограничавајућа уверења, страхови и негативне мисли које имате у својој подсвести ће се борити да остану. Не слушајте их.^[два]

Користите своју моћ одговорности да бисте били на правом путу. Поделите са својим тимом и радним колегама своје циљеве, идеје и искуства о начинима за побољшање радног учинка. Моделирајте понашања која желите да имате као врхунске извођаче на послу. Пазите на знакове који прете вашем напретку и брзо их искључите.

5. Прославите свој успех

Управљање размишљањем је кључно за то да останете на путу и ​​идете напред. Најбољи начин да задржите замах је да прославите своја достигнућа . Предлажем вам да то радите редовно, јер ово наставља вашу мотивацију.Оглашавање

Ваш ниво мотивације је кључни фактор за вашу жељу да наставите да напредујете и успевате следећег дана и наредног дана.

Последње мисли

Побољшање радног учинка не значи да морате устати у 4 сата ујутро и радити 14-сатне дане. То нису понашања високих извођача на послу.

Високо извођач је фокусиран, има јасан акциони план и зна шта треба учинити и како то треба учинити. Високо извођач има одличне радне односе, добар је комуникатор и ефикасно ради.

Можете постати тај извршилац, а горе наведених 5 стратегија омогућиће вам да драматично побољшате свој радни учинак.

Још савета за побољшање радног учинка

• Како стратешко размишљање може побољшати ваше перформансе на послу
• Заштитите своју јутарњу рутину да бисте откључали радне перформансе без премца
• Супер побољшајте своје перформансе на послу у 6 једноставних корака

Кредит за истакнуте фотографије: Бруце Марс преко унспласх.цом

Референца