13 ОСНОВНИХ ПРЕНОСЉИВИХ ВЕШТИНА ЗА УБРЗАЊЕ ВАШЕГ УСПЕХА

Преносиве вештине су специфични скуп вештина које се прелазе у више радних улога и позиција. Ове вештине су опште и могу се користити у више индустрија: плава огрлица, бела огрлица и у животу. Многе корпорације и организације цене преносиве вештине јер могу да се користе и примењују у целој компанији.

Преносиве вештине укључују, али нису ограничене на: решавање проблема, тимски рад, вођство, управљање временом и лична мотивација . Раздвојимо примере:

Решавање проблема значи да сте критички мислилац; то значи да вероватно бриљирате у стратегији.
Добре лидерске вештине значе да можете преузети одговорност и мотивисати друге запослене.
Имати добре вештине управљања временом значи да се можете организовати и одредити приоритете, што значи да сте продуктивни.
Ако сте лично мотивисани, значи да сте само покретач и да можете радити уз минималан надзор.

По мом мишљењу, међуљудске вештине су срж преносивих вештина. Неколико примера су:

Поуздано значи да се компанија може ослонити на вас да бисте обавили посао.
Активно слушање значи да можете осигурати информације јер сте присутни у соби, а не у глави.
Комуникација значи да можете комуницирати јасно и ефикасно - и усмено и писмено.

Неколико примера је горе поменуто и описано. Поред ових, ових 13 преносивих вештина треба развити и истакнути у вашој биографији и пропратном писму.

Списак преносивих вештина у наставку може се користити и преносити између више врста послова и делатности.

1. Међуфункционална сарадња

То значи да имате могућност да сарађујете са више одељења на иницијативама које утичу на потпуну организацију.

2. Лични развој

То значи да имате способност да преузмете власништво над својим развојем, преузмете власништво над растом и напретком.Оглашавање

3. Аналитичке вештине

То значи да имате способност да анализирате и процените критичне информације.

4. Прилагодљивост

То значи да имате способност брзог учења и прилагођавања променама - што је једина константа у животу и пословној организацији.

5. Организација

То значи да имате способност да организујете задатке, што значи да имате способност да испоштујете важне рокове.

6. Јавни наступ

То значи да имате способност да водите састанке и говорите пред групама.

7. Изградња односа / управљање

То значи да имате способност успостављања и неговања односа, што значи да имате способност умрежавања.

8. Тренирање / менторство

То значи да имате способност да развијате и обучавате друге запослене.

9. Служба за кориснике

То значи да имате способност професионалне интеракције са људима. Чак и ако позиција не одговара широј јавности, интерни купци су једнако важни. На пример: ИТ сервисира читаву организацију људи.Оглашавање

10. Двојезични / вишејезични

То значи да имате способност комуникације и превођења између међународних партнера, купаца, спонзора итд.

11. Планирање

То значи да имате способност да препознате проблеме, развијете стратегије и дефинишете захтеве.

12. Управљање пројектима

Иако је ово стварни посао / позиција, то значи да имате способност управљања пројектима и иницијативама. И да имате способност управљања пројектним финансијама и извештавањем.

13. Преговарање

То значи да имате способност расправе, промишљања и постизања споразума.

Ето, 13 преносивих вештина важних за успех у каријери. Али можда још увек имате пуно питања у вези са преносивим вештинама. Дакле, ево неколико најчешће постављаних питања која вам могу помоћи.

Како развити преносиве вештине?

Природно, преносиве вештине се развијају у свакој фази живота; с временом се побољшавају и побољшавају.

Кренимо кроз живот почевши од тинејџерских година:Оглашавање

Средња школа: чланство у клубовима / организацијама помаже у изградњи вештина тимског рада.
Колеџ: бити студент може вам помоћи да изградите вештине управљања временом.
Волонтерски рад: ово помаже у изградњи емпатије и личне мотивације.
Пракса: ово је улазни пут у радну снагу и помаже у јачању комуникације.
Послови на почетном нивоу: ово помаже у јачању поузданости и вођства.

Погледајте овај чланак о усавршавању преносивих вештина: Како изоштрити преносиве вештине за брзи прелазак у каријеру

Како истакнути преносиве вештине на биографији и пропратном писму?

Увек темељито прегледајте оглас за посао или захтев за посао како бисте утврдили скуп вештина које послодавац тражи / жели.

Као што је објашњено у овом водичу за рад са животописима у наставку, системи за праћење подносилаца захтева владају свиме када се пријавите сада. Ваша биографија и мотивационо писмо треба да буду специфични за посао на који се пријављујете. Погледајмо водич за наставак овде:

Скенирање посла каже следеће о АТС:

Корпорације користе системе за праћење кандидата за помоћ у процесима запошљавања и запошљавања. Сваки систем нуди различиту комбинацију и обим функција, али АТС се првенствено користе за помоћ компанијама које запошљавају прикупљању, организовању и филтрирању кандидата. Регрутима предузећа може АТС аутоматски да извлачи информације из биографије подносиоца захтева да би створио дигитални профил подносиоца захтева који се може претраживати, филтрирати и / или рангирати. Циљ је брзо уклонити све оне који нису довољно квалификовани, смањити број подносилаца захтева и брзо идентификовати најбоље кандидате.

Препоручује се истицање преносивих вештина у резимеу квалификација и области стручности. Такође, препоручује се даља разрада мотивационог писма. Ево примера за сваку:

Резиме за резиме квалификације:Оглашавање

Историја успеха управљања односима са клијентима проценом клијентових потреба и препоручивањем одговарајућих решења и услуга.

Пропратно писмо:

Навикао сам на строгост брзог, регулисаног окружења које захтева оштру пажњу на детаље, беспрекорну тачност и изузетне вештине комуникације.

Како истакнути преносиве вештине приликом промене каријере?

Ту највише помажу преносиве вештине. За некога ко тражи промену каријере, преносиве вештине преузимају водећу улогу у стратегији развоја биографије и пропратног писма.

Ако сте тренутно благајник банке и желите да пређете у улогу управника канцеларије, желите да истакнете преносиве вештине које се односе на обе улоге: корисничку службу, организацију, подношење папира и финансијске трансакције да бисте именовали неколико.

Имајте на уму да без обзира на све, први корак је утврђивање потребних вештина темељним прегледом огласа за посао. Желите да истакнете пренесене вештине потребне и жељене, јер ваш животопис и пропратно писмо морају да говоре о послу на који се пријављују - јер АТС управља процесом регрутовања.