То што постанете лидер у својој организацији не значи да под неће отпасти око вас. То је оно са чиме сте ви, као вођа, изабрани. У ствари, ваша је потрага ако је прихватите. Постоји 10 проблема са којима се лидери увек морају суочити, али ако имате прави такт и вештину, можете усмерити јак пут и изаћи на прво место.

Промена

Чињеница да сте прихватили водећу улогу само је за себе промена, али свакодневица је испуњена могућностима за промене. Неке од њих су ствари које сте ви изабрали, а друге су срећа при извлачењу. Ваша улога вође је да не измакнете равнотежи због промена. Морате или да видите како долази и да се припремите, или да будете у стању да се носите у ходу, јер су обе ствари неизбежне.

Ако нема борбе, нема ни напретка. - Фредерицк Доугласс Оглашавање

1. Тешки људи

Увек ће бити људи у вашем тиму, у вашој организацији и у вашем радном животу који су тешки. Ваш циљ, као вође, је да са њима поступате грациозно и љубазно. Не храните се њима. Не продужујте излагање њима. Изнад свега, не дозволите да вас сруше.

2. Притисак

У радном окружењу је уграђен велики притисак. Ваша способност да прихватите и отпустите део тог притиска дугорочно ће вам користити. Не можете трчати пуном брзином 100% времена и омогућавање неких мирнијих тренутака који ће вам помоћи да пронађете равнотежу биће најважније за ваш успех као вође.

3. Пустити некога да оде

Као лидер, у једном тренутку ће вам бити посао да препоручите некоме да напусти вашу организацију или ћете некога морати да преместите на себе. Никада то немојте радити исхитрено или бесно. Ваша способност да мирно извршите ову организациону промену набоље у организацији је знак истинског вођства.Оглашавање

4. Достављање лоших вести

Производи неће успети, рокови неће бити испуњени, ваши циљеви ће заостајати - то је све само део посла, али ваш ће посао бити да то кажете одбору или надређенима. Могућност да без драме и јасноће саопштите лоше вести омогућиће вам да пронађете следеће кораке. Дешавају се лоше ствари; то је начин на који то делите, што ће бити важно у вашем следећем потезу.

5. Остати мотивисани

Понекад као вођа можете осетити како вам мотивација за пројекат или организација пада. То се догађа најбољима од нас, али оно што треба да урадите је да прикупите све добре ствари око себе и вратите се на прави пут. Не трошите време задржавајући се на оно што не функционише, осим ако то не можете поправити. Нећете увек бити навијачица број један у свом уму, али ваш тим очекује да будете тако напоље и поделите ентузијазам који имате; чак и кад сте мало ван игре.

6. Питања културе

То што радите у организацији не значи да немате проблема са својом културом. Можда сте канцеларија која се не слаже добро као тим, има проблема са комуникацијом, оговара или подрива чланове тима. Шта год да је, мораћете да се носите с тим као вођа. Промена културних навика у организацији није лака, али ви дајете тон. Ако не желите да људи оговарају, не оговарајте. Ако желите да тимови боље сарађују, морате добро сарађивати са тимовима. Постављате цео тон како култура у вашој организацији постоји.Оглашавање

Купци никада неће волети компанију док је запослени не заволе. - @симонсинек

7. Бити поштован и бити вољен

Неће вам се увек допадати. Оног тренутка када дигнете руку да водите нешто, неко други ће вас оборити. То је само живот. Нека вас то не поколеба и радите на томе да будете љубазни и фокусирани у комуникацији. Поштовање ће доћи, а ако имате среће, можда ћете се и свидети.

8. Одржавање фокуса

Тако је лако одвратити пажњу! Свако нешто жели, продаје вам нешто или покушава да вас примети. То је део прихватања улоге вође. Ваш посао је да вас не ометају сјајни предмети и да будете концентрисани на крајњу игру. Имате тим који треба да водите, производ који желите да испоручите или пројекат који треба да довршите - направите свој план, спустите главу и задржите фокус.Оглашавање

9. Проблеми у комуникацији

Неизбежно ће неко одговорити свима на имејл који не би смео да има, члан тима неће исправан рок или неко једноставно неће све добити. Питања комуникације су вероватно ваш први стрес као вођа. Вежбање вештина да будете јасни и кратки користиће целој организацији.

10. Руковање отпадом

С времена на време, пројекат једноставно не успе или је догађај пропаст. Не брините То се догађа најбољима од нас. Важно је како ћете се носити са тим. Не дозволите да ваш тим зађе у спиралу самосажаљења или кривице. Само се испрашите и схватите како ће следећа ствар бити сјајна.

Лидерство се не односи само на тешке ствари, већ је и велики део преузимања одговорности. Сваки пут кад се морате ухватити у коштац са нечим тешким, вежбате како то учинити боље јер ће се ствари увек појавити. Ваш раст у вођству зависи од лекција које сте научили из бављења добрим и злим.Оглашавање

Кредит за истакнуте фотографије: