Супротно уобичајеној мудрости, давањем двонедељног упозорења лично шаљете професионалну поруку надређенима. Поред тога, требало би да вам се пошаље е-порука са оставком која формализује вашу намеру да напустите компанију.

Минимум је обично период од две недеље и то је стандардна пракса неовисна о индустрији. Међутим, ако имате уговорне споразуме, део синдиката или посебне захтеве, следите те специфичне смернице које се односе на вас.Оглашавање

Такође, за обраду отказа запосленом могу бити потребни обрасци за потписивање и додатни папири. Дакле, будите уљудни и стрпљиви током читавог процеса без обзира на све.

У следећем одељку ћу навести које конкретне детаље треба навести у е-поруци са обавештењем од две недеље.Оглашавање

Не пропустите ове ствари у својој е-пошти или ћете уништити своју професионалну слику

Као што је претходно поменуто, важно је да обавестите свог менаџера, надређеног или претпостављеног о својој намери да напустите тренутно место. Могуће је да особа која обрађује отказе запослених није у канцеларији, па сте дужни да саставите своје двонедељно обавештење е-поштом.

Следе савети о томе како заиста форматирати е-пошту са оставком:Оглашавање

• Менаџер е-поште, супервизор или надређени. Након што лично обавестите о својој намери да поднесете оставку, пошаљите одговорно лице е-поштом и приложите копију у копији. Ово олакшава архивирање поруке и чини је лако доступном.
• Обавестите две недеље унапред. У своју тему треба да налепите обавештење од две недеље. Прећи ће право на ствар, и то је нормалан и формални процес који треба следити.
• Не наводите конкретне детаље. Једном када саопштите своју намеру, остатак следи прилично једноставан процес. Ни у ком случају не пружајте негативне повратне информације или изричито разлоге због којих одлазите. Само реците нешто у складу са преласком на следећи корак у вашем професионалном развоју. Не палите мостове, јер ће вам се ускоро обратити ваш бивши послодавац као референца.
• Понудите помоћ или помоћ. Препоручљиво је и препоручити пружање помоћи док завршавате двонедељни период. То значи завршетак било којих пројеката или задатака на чекању за остатак времена. Али немојте претјеривати јер прелазите из компаније.
• Наведите контакт податке. Када завршите двонедељни период, наведите контакт податке. Ово може бити лична адреса е-поште и број мобилног телефона. Будући да ће се ваша службена адреса е-поште деактивирати, има смисла оставити детаље за контакт у случају да нешто остане довршено.
• Покажите захвалност. Ово је кључна ствар коју треба имати на уму. У свом имејлу за одлазак у неколико реченица спомените зашто сте уживали радити тамо и сва релевантна достигнућа. Ово оставља врата отворена и елиминише све могућности запаљења мостова.
• Наведите тачан датум поласка. Ове информације су кључне за вас и вашег послодавца. То омогућава вама и организацији да почнете да схватате логистику проналаска замене. Датум се никада не може превидети.

Отиђите с милошћу и миром. Нема губитка љубави.

Не заборавите да задржите апсолутну професионалност од тренутка када објавите да намеравате да престанете. Не желите да ваши преостали дани код послодавца буду испуњени великим стресом и фрустрацијом.

Све док у своје двонедељно обавештење е-поштом уврстите ових 7 ствари, то ће вам обезбедити срдачан одлазак. Без обзира које су околности биле у добрим односима. Једноставно бисте могли на крају да се видите са неким или да вас интервјуише неко с ким сте некада сарађивали, па је стога најважније отказати.Оглашавање