Док сједим овдје за својим Мацбоок Аир-ом и размишљам о приступу којем желим приступити овом чланку који звучи немогуће, затиљајем чујем једну од својих омиљених пјесама Миранде Ламберт ...

Хеј шта год да се догодило,

Чекај свој ред

Радећи све ручно,

‘Јер кад вам се све преда

Све то вреди само онолико колико времена уложите

Све се чини тако добро онако како смо ми то имали

Пре него што је све постало, аутоматски ...

Немојте ме погрешно схватити - волим Интернет. Волим своју е-пошту и инстант мессенгер. Волим да ми све ове информације и приступ буду надохват руке. И то је тако проклето брзо.

У томе је проблем.

Некада, сећам се да сам слао животопис за животописом, пропратно писмо за мотивационим писмом, на адресе послодаваца са списковима радних места које сам пронашао у новинама или Хроници високог образовања. И не заборавите на те конференције о пласману.

Свака пријава за посао отишла је у своју коверту од 8 1/2 к 11 и однета је у пошту, извагана, печаћена и послата поштом. Није било интернета, није било Монстер.цом, није било Заиста.

Навигација кроз поступак ажурирања сваког животописа, сваког пропратног писма и прикупљање свих мојих појединачно упућених препорука изгледало је као пуно посла у то време ... али то ми је било у реду јер сам у потпуности разумео поступак и оно што се од мене очекивало ја.

Јесам ли ужасна особа јер бих волео да тако и даље буде?

Пријаве за посао на мрежи могу убрзати ствари, послодавцу олакшати преглед, сортирање и чување ствари. Ако сте у комисији за претрагу, те апликације можете прегледати из удобности свог стола или канцеларије и не морате провести читав дан у Управи за људске ресурсе читајући и бодујући 300 пријава на папиру.Оглашавање

(То сам већ радио. Прилично је болно.)

Али списак негативних страна је подједнако дугачак - мрежне контроле могу бити превише ограничавајуће, само мрежне апликације могу нехотице да искључе могуће квалификоване кандидате, а почетак је прилично улагање.

И то је само са стране послодавца.

Као потенцијалном запосленом и кандидату, може бити ужасно фрустрирајуће покушавати се кретати кроз окружење посла на мрежи како би се истакли изнад осталих кандидата. И док се можда чинило као да је много посла штампати све те папирне биографије и одвести их у пошту, кандидати морају да ураде много више припремних радњи за издвајање онлине пријаве за посао.

Почетак

Када идентификујете положај који вас занима и откријете онлајн апликацију, побрините се да се добро упознате са оним што се очекује у пријави за посао.

Са стране послодавца прегледао сам многе мрежне пријаве које нису комплетне само зато што кандидат није схватио шта је потребно за пријаву.

У жељи да довршимо пријаву, можда ћемо занемарити тражене предмете или их само умањити.

Веб локација Баланце Цареерс поделила је сјајну листу предмета које ћете морати да имате у руци и спремне за употребу пре него што почнете да попуњавате тај образац за пријаву. Није само ваш животопис и пропратно писмо:

Лични подаци потребни за пријаву за запослење

Име

Адреса, град, држава, поштански број

Број телефона

Адреса Е-поште

Број социјалног осигурања

Да ли испуњавате услове за рад у Сједињеним Државама?

Ако имате мање од осамнаест година, да ли имате потврду о запослењу?Оглашавање

Да ли сте осуђени за кривично дело у последњих пет година? (подаци о осудама варирају у зависности од државног закона)

Образовање и искуство потребно за пријаву за посао

Похађане школе, степени, датум дипломирања

Сертификати

Вештине и квалификације

Просек оцена (Г.П.А.), ако је ово било изнад 3,50

Ваннаставне активности у којима сте имали водећу улогу

Часна друштва

Потребна историја запослења

Послодавац

Адреса, телефон, е-пошта

Надзорник

Назив радног места и одговорности

Плата

Датуми почетка и завршетка запослења (месец, дан и година)

Разлог за одлажење

Дозвола за контакт са претходним послодавцемОглашавање

Референце

Име

Звање

Компанија

Адреса, телефон, е-пошта

Ако се не можете сетити адресе, града и поштанског броја свог послодавца од пре три посла, боље га потражите пре него што започнете онлајн пријаву. Сакупите све ове детаље и оставите их по страни. Или још боље, сачувајте га као Гоогле документ како бисте му стално били доступни (можете бити и стара школа и једноставно га запишите).

Ојачајте свој профил

Када сте последњи пут ажурирали свој ЛинкедИн профил? У окружењу посла на мрежи, ЛинкедИн може дати вашој кандидатури велики подстицај ако тамо можете да повежете ствари које би могле бити изостављене у вашој пријави (или нису потребне).

Кеппие Цареерс дели снажне савете о томе како ЛинкедИн може да повећа ваш траг на мрежи:^[1]

Статистика показује да преко 90% регрута користи то за запошљавање. Корисници ЛинкедИн-а објављују послове, а када прегледате описе, можете видети ко их је објавио и како сте повезани са том особом или организацијом путем ЛинкедИн-а.

Такође можете видети колико се људи пријавило за посао путем ЛинкедИн-а. Ови алати чине га корисним као алат за тражење посла / пријављивање за посао.

Многе компаније ће вам омогућити да се пријавите за посао користећи опцију једним кликом где користите ЛинкедИн профил уместо да попуните пријаву.

Урадите своје истраживање

Као што бисте И У СВАКОМ случају пријавили посао, посетите веб страницу послодавца и проверите ствари. Према Форбесу:^[2]

Прво, регрутери желе да виде да имате посебан интерес за њихову компанију. Вероватније је да ће следити кандидата који има прошлост са компанијом или индустријом и причу о томе зашто се сада пријављују. Одвојите време да научите његову мисију и вредности. Затим их укључите у своју историју посла и пропратно писмо. Ово ће вам помоћи да се истакнете међу осталим подносиоцима пријава који су се пријавили а да нису урадили домаћи задатак.

Воркблоом предлаже да пређете даљину и да директно контактирате менаџере за запошљавање.^[3]Још једном, ЛинкедИн у помоћ:

Када попуните онлајн пријаву, користите ЛинкедИн да бисте истражили ко је шеф одељења, менаџер за запошљавање, менаџер људских ресурса или супервизор за вашу жељену позицију.

Затим сазнајте њихов е-маил и пошаљите им кратак увод у који ћете их обавестити да сте се пријавили за одређени посао и да сте веома заинтересовани за придруживање њиховом тиму.

Упознајте АТС

АТС је скраћеница од система праћења подносилаца захтева. Корпорације користе системе за праћење кандидата за помоћ у процесима запошљавања и запошљавања. Сваки систем нуди различиту комбинацију и обим функција, али АТС се првенствено користе за помоћ компанијама које запошљавају прикупљању, организовању и филтрирању кандидата.

Иако су ово сан за корпорације и организације, они могу бити ноћна мора за кандидате. Према Јоб Сцан:^[4]

Регрутима предузећа може АТС аутоматски да извлачи информације из биографије подносиоца захтева да би створио дигитални профил подносиоца захтева који се може претраживати, филтрирати и / или рангирати. Циљ је брзо уклонити све оне који нису довољно квалификовани, смањити број подносилаца захтева и брзо идентификовати најбоље кандидате.

На несрећу оних који траже посао, већини АТС-а недостаје софистицираности и нису у могућности да поуздано претражују и филтрирају кандидате. Неки висококвалификовани кандидати пропадају и погрешно су елиминисани из базе кандидата јер њихова биографија има проблема са форматирањем или нема исправних кључних речи за претрагу.

Ово је неопходан компромис за многе професионалце који запошљавају са ограниченим временом и ресурсима. Да би били примећени, тражиоци посла морају оптимизирати свој животопис за АТС.

Покушај победе над АТС-ом могао би бити узалудан као и откривање Инстаграм или Фацебоок алгоритама који се увек мењају. Али Тхе Мусе нуди ова једноставна четири савета о томе како да прођете АТС Тролл да бисте видели свој животопис:^[5]

1. Нека форматирање буде једноставно
2. Закуцајте тачне кључне речи
3. Оставите одељак Циљ каријере
4. Користите проверу правописа

Даље, Мусе каже,

На крају дана, када ваш животопис прође незаобилазно око АТС-а, људско око ће га проучити. Добра вест је да су сви савети за оптимизацију вашег резимеа за АТС једноставно добра пракса настављања.

Чини се да већи део онлајн окружења диктирају кључне речи, алгоритми, оптимизација претраживача и виртуелно ангажовање; није ни чудо што смо сви толико уморни док стигнемо на разговор за посао.

Ипак, поред свих приступа и информација које пружа дивна светска мрежа, то је дефинитивно променило начин на који обављамо своје послове из снова (или било који посао, у том погледу).

Добра вест је да се сав овај додатни посао припрема за интервју када га слетите. Сматрајте то основним тренингом за тражење посла.

И још једна посебна хвала Миранди Ламберт чији ми је Аутоматиц дао инспирацију за лансирање овог чланка.

Кредит за истакнуте фотографије: равпикел преко унспласх.цом

Референца