Прековремени рад је уобичајена пракса у већини послова, нажалост; плаћање за то обично није доследно. Прво што треба имати на уму је да је прековремени рад добровољан, осим ако се ради о ванредној ситуацији или хитној пажњи.

То је теорија, али у стварности сви знамо да ћете, ако више пута одбијете прековремени рад када ситуација захтева, највероватније добити отказ. Ако компанија затражи прековремени рад, најбоље је да их обави и ако је потребно захтева наплату за додатну плату у одговарајуће време.

Колико је лош прековремени рад за нас?

Мане прековременог рада обично су усклађене са здрављем и непродуктивношћу. у наставку су наведени неки недостаци прековременог рада које бисте требали знати.

Исцрпљеност је стање у коме се осећате потпуно схрвано. Често је узрокован стресним или претјераним радом, због чега се осјећате болесно, уморно и слабо. Према недавној студији Арагонског института за здравствене науке, људи који раде више од 40 сати недељно повећавају ризик од исцрпљености шест пута у поређењу са људима који раде мање од 35 сати недељно.

Али питање је да ли су послодавци заиста обавезни да вам плаћају прековремени рад и на основу чега треба да вам се плаћа прековремени рад?Оглашавање

Како се плаћа прековремени рад?

Ствара се прековремени рад^[1]када запослени прекорачи стандардни радни сат или договорено време. Међутим, накнада за ове додатне сате може се извршити новцем, слободним данима или одговарајућим сатима одмора који чекају послодавци.

Ако се ради о новцу, прековремени рад се мора одразити на платном списку и ни у ком случају не може бити плаћен износом мањим од уобичајеног радног сата. У ствари, нормално је да је вредност прековременог рада већа од накнаде за уобичајени сат и више ако су ти прековремени сати настали током викенда или празника.

Када компанија мора да плати прековремени рад?

Током интервјуа,^[2]послодавци не обавештавају потенцијалне запослене о потреби прековременог рада. Међутим, услови су често наведени у документима о споразуму или у водичу за запошљавање, којих већина запослених није упозната.

Концепт непридржавања прековремених сати далеко премашује последице неплаћања запослених. Понекад компаније намерно правилно занемарују запослене.

Испод су неки концепти које бисте требали знати о прековременом раду:Оглашавање

1. Када је ваш послодавац обухваћен ФЛСА законом

Ако је ваш послодавац обухваћен ФЛСА,^[3]дужни су да вам плате прековремени рад. Међутим, ако спадате у изузете категорије, немате право на било какву уплату. Међутим, ако ФЛСА не покрива вашег послодавца, можда имате право на прековремени рад према државном закону или на неки други начин.

2. Када годишњи приход компаније испуни одређени стандард

Нису све компаније подобне да плате запосленима прековремени рад. Да бисте прво утврдили да ли испуњавате услове, утврдите да ли је то обухваћено савезним Законом о поштеним радним стандардима (ФЛСА) и да ли има годишњу продају и приход од 500.000 УСД и више. Ако не плаћају прековремени рад, компанија одлучује.

3. Када се од вас затражи да рано пријавите дужности

Понекад послодавци могу од вас тражити да раније наставите са обављањем дужности. Међутим, већина запослених не зна да би се почетак пре одређеног времена могао рачунати као прековремени рад. Ако се то догоди и ако радите на систему са сатом, имате право на додатно плаћање.

Ко се плаћа прековремено?

За запослене који раде више од 40 сати недељно квалификовани су за додатно плаћање прековремених сати. Ово је једноставан стандард како је наведено у савезном Закону о поштеним радним стандардима, који захтијева плаћање прековремених сати за раднике који нису изузети.

У основи постоје две врсте запослених:^[4] Оглашавање

Запослени који нису изузети - 1,5 пута редовне цене

Прво, ако сте запослени као незапослени, имате право на плату најмање један и по пута већи од ваше редовне зараде ако ваше радно време прелази 40 сати у недељи.

Изузети запослени - дужни да буду плаћени

Ако сте били запослени као ослобођено лице, ваша компанија има право да вам плаћа прековремени рад по њиховом нахођењу због ангажовања у прековременом раду.^[5]Међутим, дужни сте да вам платите за прековремени рад.

Шта треба учинити да се носите са прековременим радом?

Постоје случајеви када се прековремени рад не препоручује. На пример, ако вас је послодавац раније натерао да прековремено радите и никада то не признате. Тада морате тражити јасне услове о прековременом раду.^[6]

Прихватање прековременог рада треба да зависи од многих фактора. Препоручљиво је анализирати све предности и недостатке дужег радног времена компаније. Ако видите да вам користи, не оклевајте да је прихватите.

Ево неколико корисних савета за прихватање прековремених сати.Оглашавање

Успоставите везу

Не постоји ништа апсолутно изванредно од срдачне везе са вашим претпостављеним. Стога, да бисте вам помогли да ублажите терет који долази с прековременим радом, развијте одличан однос са надређеним који би могао да вам помогне током прековремених сати.

Анализирајте праксе предузећа

Свака компанија има своју филозофију када су у питању распореди. Када се придружите компанији, покушајте да истражите смернице из распореда како бисте имали потпуно знање о пракси компаније.

Рад од куће

Увек постоји могућност ношења посла кући, тако да можете избећи прековремени рад. Покушајте да постигнете договор са вашом компанијом ако је та могућност изводљива.

Упознајте се са ФЛСА законима и упознајте своја права

Изнад свега, будите упознати са ФЛСА законима који се односе на послодавце и запослене и бићете упознати са поштовањем својих компанија у погледу ваших права.

Кредит за истакнуте фотографије: Стоцкснап преко стоцкснап.ио Оглашавање

Референца