КАКО ПРОНАЋИ НОВЕ МОГУЋНОСТИ ЗА РАСТ НА ПОСЛУ

Напредовање у каријери је мамац који данашње компаније користе за намамљивање кандидата за посао. Али да бисте заиста открили могућности за раст унутар компаније, на вама је да преузмете иницијативу за напредак.

Не можете се ослонити на обећања регрутера која ће ваша компанија углавном ангажовати изнутра. Чак и уверавања која сте чули од свог директног надређеног током процеса разговора можда неће проћи. Али ако започнете посао знајући да сте на крају одговорни за то да вас примете, кренућете корак напред.

Остварени предузетник и суоснивач ЛинкедИн-а Реид Хоффман рекао је,

Ако се не крећете напред, крећете се уназад.

Важно је препознати да је преузимање напретка у каријери, а затим мапирање корака који су вам потребни за успех, кључно за напредовање у вашој путањи.

Ево детаљног водича за проналажење нових прилика за раст на делу:

Корак 1: Поставите тачку постављања себе као звезде у успону

Као запосленик који тражи могућности за раст у вашој тренутној компанији, имате много начина да се поставите као звезда у успону.

Као инсајдер, можете да стекнете увид у стратегије компаније и примените своју стручност тамо где је најпотребније. Испитајте све недостатке у вештинама, а затим нагласите како их стећи и применити. А када будете могли да понудите креативне идеје, нека вам буде мисија да стекнете ухо онима у организацији који ваше идеје могу тестирати.

Храбро показивање посвећености и предузетништва чини да се менаџери усредоточе и примете, држећи вас испред унутрашњих и спољних конкурената.

Искористите ове друге корисне савете како бисте свој квалитет звезда у успону заблистали:Оглашавање

Промовишите своје успехе у напреднија предузећа

Када ваш шеф лежерно пита како сте, искористите овај драгоцени тренутак да се поставите као неопходни: Лебдим на облацима јер су три клијента већ прокоментарисала како им се свиђа мој редизајн веб странице компаније.

Обавестите своје надзорнике о свим и свим успесима. Осигурање новог уговора или потписивање новог купца требало би да буде разлог за славље. Обавезно обавестите своје шефове.

Негујте одличне вештине слушања

Слушајте добро и постављајте сјајна питања. Схватите да људи воле да говоре о себи.

Али ако сте врхунски слушалац, други ће вам се поверити и научићете из онога што деле. Можда чак и сазнате нешто вредно о сопственим изгледима у компанији.

Ако вас други сматрају равномерним и промишљеним, поштоваће ваше идеје и заузврат ће слушати шта имате да кажете.

Погледајте ове важне вештине слушања: 13 Моћне вештине слушања за побољшање вашег живота на послу и код куће

Идите на Све догађаје за умрежавање система Оффице

Никада не прескачите канцеларијску божићну забаву, пензију пензионисаног колеге или било коју другу канцеларијску прославу рођендана, венчања или прославе честитки за колеге.

Ако вас други доживљавају као тимског играча, то ће вам помоћи да се уздигнете у своје друштво. Ове забаве на лицу места такође ће вам помоћи да се дружите са сарадницима које обично не бисте имали прилику да видите. За посебне тачке помозите у организацији једног или два од ових окупљања.

Корак 2: Подузмите додатни корак да компанији покажете своју вредност

Менаџери и особље за људске ресурсе знају да промоција изнутра може бити мање ризично - и много јефтиније. Као интерно особље, вероватно добро разумете структуру власти и фонд талената у компанији и знате како најбоље да се крећете тим мрежама како бисте постигли како циљеве компаније, тако и своје.

Покојни економиста, добитник Нобелове награде, Гари Бецкер, сковао је термин специфичан за фирму, који описује јединствене вештине потребне за истицање у појединој организацији. Ви сте, као тренутни запослени, вероватно искористили ове специфичне вештине, док ће спољним запосленима требати годину или више да савладају своје нијансе.Оглашавање

Знајте да ваше искуство у компанији већ пружа вредност, а затим пронађите начине да додате још већу вредност користећи ове савете:

Прикажи иницијативу

Посветите се било којем задатку који сте добили и направите поенту да идете изнад и даље.

Поставите се тако да будете спремни да искористите све могућности за раст које се указују. Ако верујете да имате неискоришћене вештине, пронађите менаџера који ће вам пружити прилику да докажете своју вредност.

Прихватите било који задатак истезања који показује вашу спремност за напредовање. Останите касно и стижите рано. Половина добијања најбољих задатака задржава се довољно дуго да их добијете.

Одвојите се од себе остајући у току са свиме што се може знати о вашој компанији и њеним конкурентима

Претплатите се и читајте Интернет трговинске часописе. Постаните активни члан мреже професионалаца у вашој индустрији. Идите на индустријске конференције и научите стратегије својих конкурената.

Будите основни поглед и уши своје организације како бисте остали у току са индустријским трендовима.

Идите на сваки састанак компаније припремљени и спремни за учење

Многи радници сматрају да су састанци крајње губљење времена. Нису, јер пружају фаце-тиме виших и оних који су у позицији да вам пруже прилике за раст које су вам потребне.

Идите с намером да апсорбујете информације и користите их у своју корист - укључујући циљеве и стилове рада надређених. Поштујте дневни ред, слушајте више него што говорите и никада не водите рачуна о нечему.

Корак 3: Убрзајте своје могућности за раст у каријери

Недавно истраживање показало је да је пет предиктора запослених са извршним потенцијалом: права мотивација, радозналост, увид, ангажованост и одлучност. Ови квалитети помажу вам да се истакнете, али такође је важно да успоставите евиденцију о успеху и да не изгледате превише у свом напору да напредујете у својој компанији.

Покушајте да видите себе са позиције шефа и процените своју способност промоције.Оглашавање

Да ли испољавате страст и посвећеност испуњавању колективних циљева компаније? Да ли имате мотивациони утицај на чланове тима и показујете ли увид и изврсност у свом послу?

Ове особине поставиће вас испред и усредсређивати када се појаве могућности за раст.

Користите ове стратешке савете да бисте повећали своје могућности за раст:

Нађите ментора

Са менторским програмима који брзо нестају, ово није увек лако. Али у компанији треба тражити некога ко је неколико пута унапређиван и коме је такође стало до вашег напретка.

Можда је особа која вас је препоручила за посао. Или је то можда ваш директни надзорник. То може бити чак и неко преко пута сале или у потпуно другом одељењу.

Разговарајте са њом о могућностима раста у вашој компанији. Можда вас он или он може препоручити за унапређење.

Нисте сигурни како да пронађете правог ментора? Ево Како пронаћи ментора који ће вам помоћи да успете.

Мапирајте сопствену шему прилика за раст

Након што радите у компанији неколико месеци, направите реалну табелу раста за сопствени развој. Ово би требало да буде разумна, практична табела - а не листа захтева у облику небеског неба.

Шта је разумно? Да ли мислите да је унапређење у року од две године разумно? Шта је са повишицама? Покушајте да информишете свој графикон раста оним што сте чули о повишицама и напредовањима других радника.

Када ригорозно зацртате реалан пут за свој лични развој у компанији, покушајте да разговарате са својим ментором о томе.Оглашавање

Наставите да усавршавате свој графикон док се не учини да функционише са вашим вештинама и доказаним талентима. Затим договорите време да о томе разговарате са шефом.

Можда ћете желети да расправу одвојите за време прегледа учинка. Тада и ваш шеф може да одмери оно што сматра разумним.

Поставите своју професионалну траку високо

Истраживања показују да више од две трећине радника само улаже своје време. Али својим активним ангажовањем у организацији и посвећеношћу давању најбољег од себе можете пружити контраст другима који дају бледуњаве перформансе.

Негујте тврде вештине који вас држе на врху своје професије, а истовремено и усавршавају вашу меке вештине . То су својства која вас чине бољим у прихватању различитих перспектива, рађању поверења и искоришћавању снаге синергије.

Чак и ако имате несумњиво каријеру левог мозга - на пример, финансијског аналитичара или инжењера биотехнике - увек вам је боље када са колегама можете да успоставите љубазне, уљудне и квалитетне односе.

Нека интегритет буде камен темељац свих ваших интеракција са клијентима и сарадницима.