Вође морају утицати на друге да би постигли циљеве и морају стећи поштовање следбеника како би утицали на њих. Ово није лак задатак, али ако желите да поштујете своје следбенике и постанете утицајан вођа, ова једноставна правила ће вам помоћи да ли тек започињете свој пут вођства или водите дуги низ година.

1. Пронађите свој стил и надахните

Једна од најважнијих ствари које можете учинити као вођа је неговање самосвести. Познавање вашег стила вођства помоћи ће вам да будете намернији да га добро користите и управљате његовим недостацима. Да ли водите са стручношћу? Каризма? Брижан? Наоружани овом свешћу, можете да искористите свој јединствени стил да бисте постали утицајнији и инспирисали друге.

2. Показати интегритет

Ништа вам не може покварити утицај и поштовање брже од недостатка интегритета. Интегритет, међутим, није само избегавање неетичких избора и ситуација. Интегритет је намерно обликовање културе вредности и услуге. Оглашавање

3. Завршите домаћи задатак

Као вођа, што више знате о чему улазите, то сте спремнији да то добро решите. То могу бити чврсти подаци попут истраживања тржишта, анализе конкуренције и трендова задовољства купаца или неформална истраживања која произилазе из распитивања. Вође се информишу и остају информисани.

4. Уложите у себе

Лидери улажу у учење. Развијте своју стручност. Стекните сертификат. Цросс траин. Што више знате, више можете да помогнете. Што је већа ваша компетенција, то ће вас други више поштовати и напор који сте уложили да научите шта раде.

5. Управљајте својим брендом

Вође схватају важност перцепције. Уверите се да ваше снаге не доживљавају негативно тако што ћете затражити повратне информације, укључити се у 360 процена и проактивно комуницирати шта намеравате да постигнете одређеном радњом или питањем.Оглашавање

6. Концентришите се на будућност

Задатак лидера је да комуницира са будућношћу у име бирача. Проведите време радећи ствари које само ви можете делегирајући друге важне области надлежним члановима тима. Успоставите визију и усмерите поглед ка укупном циљу. Одуприте се искушењу да потрошите превише времена на решавање свакодневних проблема ако вас коштају напретка ка вашој визији.

7. Схватите људе лично

Велики вође упознају свој народ. Који су њихови хобији? Како се зову њихова деца? У чему су добри? Шта их мотивише? Покажите искрено занимање за људе. Брини о њима. Створите културу у којој се људи осећају подржани лично, а не само професионално.

8. Позиционирајте људе професионално

Разумевањем свог народа, вође су боље опремљени да им помогну да буду успешни. Смјестите их на мјеста која ће поспјешити професионални раст и помоћи им у постизању циљева у каријери. Када људи успеју у својој каријери и уживају у пословима који раде, организација заузврат има користи.Оглашавање

9. Хвалите либерално

Кад људи добро ураде посао, побрините се да га знају. Неки ће желети е-пошту, други најаву на састанку, трећи новчану награду. Шта год да је случај, ако лежи у вашој моћи, одобрите то. Не постоји превише искрена захвалност за добро урађен посао.

10. Тренирајте и заговарајте

Помоћи људима. Будите извор, звучна плоча, сигурно место за разговор. Ако желите да вас поштују људи које водите, они морају знати да сте на њиховој страни. Заговарајте их; помозите им да добију промоцију којој су се надали. Искористите свој утицај у њихово име.

11. Ковати партнерства

Самосвесни вође схватају глупост покушаја да свим људима буду све. Немогуће је бити стручњак у свему. Уместо тога, окружите се људима који поседују особине које вам недостају. Ако вам недостаје оријентација ка детаљима, доведите некога ко је организован. Ако заборавите да затражите мишљење на састанцима, замолите некога ко је природније укључен да то изнесе.Оглашавање

12. Питајте пре него што кажете

Вође слушају. Не претпостављајте да знате одговор на питање које нисте поставили. Информишите своју перспективу уз допринос других. Позовите скептицизам. Тек након овог поступка провере можете бити сигурни да сте донели исправне задатке или одлуку.

13. Предвидите и оптимизујте

Увек мисли унапред. Запитајте се: Шта овде може да пође по злу? Шта ако се тржиште промени? Да ли можемо још нешто учинити да успех буде вероватнији? Ова питања помажу вођама да направе најбољи могући план. Једном извршени, обавезно га поново посетите, користећи повратне информације које добијете за оптимизацију и подешавање тамо где је потребно.

14. Ризикујте

Без ризика не постоји награда. Лидери ризикују , али пре него што то учине, минимизирају их тражећи информације и перспективе. После тога храбро иду напред, верујући себи и свом народу.Оглашавање

15. Очекујте величину

Никад се не устали. Вође истрајавају ка савршенству. Они остају непоколебљиви у уверењу да су наши најбољи дани пред нама и труде се да то остваре. Насликај слику како ће то изгледати кад стигнемо тамо.

Надахните се и постаните утицајни вођа - поштовање ће доћи.