Да ли бисте се због напуштања тренутног посла осећали лакшим од било чега другог? Ако је одговор да, вероватно је време да се одустане. Ево како транзицију учинити што глаткијом.

Пре него што одустанете, можете ли то решити?

Сећате се зашто сте први пут прихватили овај посао? Да, требао вам је због прихода, али кладим се да су постојали и други разлози. Можда је ваш посао у пољу које волите или укључује задатке у којима сте заиста, заиста добри. Можда вам се заиста свиђају ваши сарадници, шеф или клијенти, или бисте можда само ископали то место за ручак иза угла. Ако напустите посао, за собом ћете оставити све ове добре, али и лоше, па је вредно одвојити мало времена да схватите да ли можете испеглати ствари које вам не иду пре него што преузмете гњурање.

• Ако вам посао омета породичне обавезе или вам путовање на посао одузима превише времена и енергије, покушајте да истражите алтернативне радне опције као што су време, подела посла или путовање на посао.
• Ако се не слажете са колегом или шефом, погледајте да ли можете пронаћи начин да побољшате или избегнете те везе, рецимо, тражећи трансфер или успостављајући неко посредовање.
• Ако вам се на прегледу учинка није учинило тако вруће, ставите на тренутак емоционално квачило и искрено се запитајте да ли је преглед био тачан или не. Ако јесте, потрудите се да побољшате подручја која треба да побољшате. Ако није, разговарајте са рецензентом и покушајте да разјасните неспоразуме.
• Ако вам се не свиђају нове политике које ваш послодавац спроводи на снагу, прво утврдите да ли је за вашу несрећу крив ваш сопствени отпор промени. Ако искрено мислите да су нове смернице лоше за компанију, изнесите јасне разлоге и нека решења и представите их одговарајућим људима.
• Коначно, ако сте испробали све што вам падне на памет, а светлост на крају тунела још увек не видите, поново се запитајте: Да ли бисте од одласка са тренутног посла осећали олакшање него било шта друго? Ако је одговор и даље да, вероватно је време да потражите други посао.

Обавестите ме након другог посла

Немојте: Само напусти посао без упозорења , то је осим ако су: физички злостављани или сексуално узнемиравани; постајете физички болесни од несанице повезане са стресом, главобоље, леђа и слично; нисте плаћени; ваше радно окружење није безбедно; или се од вас тражи да учините нешто што је очигледно неетично или незаконито.

Урадите: Обавестите што је више могуће ако одлучите да напустите посао и ситуација није тешка. Две недеље су стандардне, али имајте на уму смернице ваше компаније.Оглашавање

Немојте: Обавестите било кога да сте одлучили да дате отказ пре него што имате потписан споразум и званични датум почетка од новог послодавца. У најбољем случају, изгледаћете прилично глупо ако вам падне нови посао. У најгорем случају, могли бисте мотивисати шефа да вас отпусти пре него што будете имали прилику да поново напустите посао.

Урадите: Обавестите свог супервизора пре него што кажете својим сарадницима.

Будите професионални

Немојте: Спали мостове кроз негативност. Људи не виде како се компанија понаша; они виде ти испасти из улоге. Колико год било примамљиво, запалити шефа на друштвеним мрежама или у трпезарији, покушати саботирати компанију, украсти клијенте или заштићене податке, написати изјаву у оставци, избрисати важне датотеке или се бавити другим непрофесионалним понашањем лоше се одражава на вас. Зашто би неко други желео да вас запосли ако сумња да бисте о њима могли да причате на Фацебооку или да им украдете ствари? Ваша репутација је нешто најдрагоценије што поседујете; добро се побрини за то.

Урадите: Фокусирајте се на позитивна искуства која сте имали са компанијом. Размислите и разговарајте о својим омиљеним сарадницима и клијентима и задацима које сте волели. То су добре вибрације које можете понети са собом на новом послу.Оглашавање

Немојте: Изазовите незадовољство тако што ћете натерати бившег послодавца или колеге да почисте након вас или замените ствари које сте украли.

Урадите: Будите љубазни према својој будућој замени; уосталом, мораће да поднесу оно што остављате за собом! Пажљиво организујте све штампане и електронске датотеке како би други могли лако да пронађу важне документе и информације. Очистите рачунар и обратите пажњу на детаље попут е-поште и телефонских порука: ко ће се носити с њима након што вас нема? Организујте и запишите статус свих пројеката и одговорности за које одговарате, укључујући одговарајуће контакте за сваки.

Немојте: Само означи време. Ваш шеф и ваши сарадници памтиће оне касне доласке и рана одјављивања, предуге паузе за ручак и опште лош став.

Урадите: Искористите ову прилику у потпуности. Људи са којима радите гледаће вас као сокола током ваших последњих дана; колико често ћете у свом животу имати тако пажљиву публику? Нека ваш последњи наступ буде такав да ћете годинама изгледати добро!Оглашавање

Излазни интервју

Урадите: Укратко објасните свој разлог одласка. Довољно је рећи само да сте прихватили још један посао који више одговара вашим циљевима у каријери.

Немојте: Понудите превише детаља о новом положају или одлуци да напустите. Што мање кажете, мање се може користити као полуга против вас.

Урадите: Размислите шта ћете учинити ако добијете противуслугу, али будите љубазни ако ћете је одбити.

Немојте: Заборавите зашто сте одлучили да напустите посао. Многи који прихвате противуслугу, годину дана касније поново заврше са оставком у руци.Оглашавање

Транзиција

Немојте: Понудите да препишете цео приручник за процедуре, преузмете нове пројекте или на други начин отворите пут ка томе да постанете неограничени, бесплатни и будући ресурс за вашег бившег послодавца. Ићи ћете на стрмом путу учења на новом послу и биће вам потребна ваша енергија да бисте се усредсредили на то. Два или три телефонска позива или е-маила требало би да буду довољна да помогну послодавцу или замени да изврше прелазак. Ако стекнете осећај да ваш стари послодавац има проблема да вас пусти, покушајте да успорите време одзива на њихове упите, што ће их натерати да вас сачекају или пронађу своја решења. Можете и да понудите своје услуге као плаћени саветник.

Урадите: Потрудите се да осигурате да сви успеју након што вас нема. Обавестите послодавца или новозапосленог да вас могу контактирати - у разумном року - ако постоје нека дуготрајна питања. Прегледајте приручник за запослене; сагласите се да помогнете да некога запослите или обучите за то радно место у вашем преосталом времену на послу; пратити све коначне споразуме; одговорите на питања и понудите повратне информације подређенима; и не заборавите да признате онима са којима сте радили пре него што одете.

Пуно среће у вашој транзицији и нека ваш нови посао буде све о чему сте сањали!