Да ли се сви побољшавају са годинама?

Само зато што је неко прерастао у средњу или старост, не значи да је наставио да расте као појединац. Лако је остати у нечијој зони комфора и преферираним начинима обављања свакодневних задатака. То може изазвати непотребан стрес када је неко приморан да експериментише са новим начинима рада.

На пример, радник који је навикао да своје задатке извршава на одређени начин на послу може постати иритиран или непријатан када му неко предложи да промени начин рада.Оглашавање

Знаци да је неко заглављен у својој зони комфора

Постоји неколико кључних знакова на које морате пазити и који вам могу помоћи да препознате да ли сте се превише укоренили у својој зони удобности. На ове знакове можете пазити и код старијих сарадника и познаника.

1. Више него било чему другом верују у своја искуства

Да ли познајете некога ко превиђа разумна потенцијална решења проблема у корист свог богатог прошлог искуства? Наравно, добра је идеја размишљати и учити из прошлости, али важно је схватити да се свет непрестано мења и оно што је добро функционисало у прошлости можда се неће односити на садашњост.

На пример, радник који ради у маркетингу већ неколико деценија може превидети потенцијал дигиталног маркетинга у корист старијих метода заснованих на штампи. То би могло бити штетно за резултате компаније.Оглашавање

2. Фокусирају се само на ефикасност и превиде ефикасност

Старији људи који воле да остану у својој зони комфора могу се усредсредити на то колико брзо могу извршити задатак, а не на квалитет крајњег резултата. На пример, могу се усредсредити на прекрижавање задатака са листе обавеза, уместо на разматрање да ли су обавили сваки посао најбоље што су могли.

Они такође могу бити отпорни на сугестије других људи у вези с тим како се одређени посао може извршити по вишим стандардима, посебно ако би поступање по тим предлозима подразумевало значајне промене у начину на који обично раде.

3. Воле да раде понављајуће и оперативне задатке

За особу која је заглавила у својој зони комфора, понављајући и оперативни задаци који захтевају минималну креативност привлачнији су од оних који захтевају иновације.Оглашавање

На пример, они би можда више волели задатке попут чишћења и праћења основних рачуна од мозгања нових идеја или помагања у оцртавању циљева новог узбудљивог пројекта. То им помаже да се осећају сигурно. Понављајући исте задатке из дана у дан, они себи стварају илузију да ништа неочекивано неће наићи и изненадити их. Ово може минимизирати осећај анксиозности.

4. Они имају тенденцију да осуђују друге, а више се фокусирају на побољшање себе

Један од кључних темеља за лични раст је способност усмеравања нечије енергије у самопобољшање, уместо доношења пресуде о томе шта други људи раде. Они који желе да превазиђу своје зоне комфора знају да је једини начин да се побољшају праведан континуиран попис својих снага и слабости.

Људи који су отпорни на промене обично сматрају да је могућност самоиспитивања застрашујућа. Уместо тога, често проводе време тражећи слабост код других и доносећи негативне пресуде. На пример, ако колега испроба нову методу рада на проблему и не успе одмах, неко заглављен у својој зони комфора вероватно ће га осудити строго, а не похвалити за покушај иновације.Оглашавање

Закључак

Познавање знакова да је неко заглављен у својој зони удобности може помоћи и вама и другима да наставите путем личног раста у свим фазама живота. Понекад је потребан само степен самосвести да би се вратили на прави пут и остали отворени за нове начине размишљања и понашања.