Без обзира колико је мали (или велики) тим који покушавате да водите, увек постоје изазови који отежавају вођство. Можда ваш тим доживљава неке неуспехе и морал је тренутно некако низак. Можда постоје чланови који не могу да прате напредак као и сви други. Или можда ваш тим увек погрешно разуме шта мислите, што отежава синхронизацију ваше визије и њиховог рада.

Руководство никада није замишљено као лако. Али ако разумете шта лидерство заиста значи, корак сте ближе томе да постанете успешан лидер.

Лидерство је уметност омогућавања другима да заједно раде на истом циљу.

Не постоји јединствена дефиниција вођства и она варира у зависности од врсте лидера - генералног директора компаније, капетана спортског тима, верског лидера, политичког лидера итд. Међутим, када говоримо о лидерству уопште , према стручњаку за лидерство Јамесу МцГрегору Бурнсу, лидерство је процес у којем „лидери и њихови следбеници подижу једни друге на виши ниво морала и мотивације“.^[1]

Вођа ствара визије и мотивише чланове тима да раде заједно у правцу истог циља.

Уз доброг вођу, људи су мотивисани за раст и даће све од себе да постигну циљ.

Вођа је харизматична глава групе људи која поседује вештине вођења, инспирисања и утицаја на остале да следе свој лични раст и циљеве тима. Лидери су важни јер имају велики утицај на учинак тима. Добри лидери ће максимизирати продуктивност тима, обликовати позитивне културе и промовисати склад и отворену комуникацију у тиму.^[два]

Велики вођа је извор инспирације и мотивације за тим.

Добар вођа ради заједно са тимом када се суочи са потешкоћама,^[3]док им истовремено даје велику слободу са начином на који извршавају задатке. Ово негује креативност и на крају доноси корист тиму у целини. Они такође обезбеђују пријатељско радно окружење за сваког члана који даје допринос и с времена на време дају похвалу и охрабрују тим.Оглашавање

Велики вођа промовише вредности дајући примере.

Велики вођа је узор њиховом тиму. Они постављају стандарде које и сами доследно прате кроз сопствено понашање, као што су тачност, поштење и интегритет, итд., Што је корисно за успех тима.

Сви успешни лидери деле исте особине, без обзира на то какве.

Ако желите да постанете бољи вођа, научите о следећим особинама које деле сви успешни лидери.

1. Визионар

Визија је способност предвиђања будућности и постављања циљева које тим треба постићи. Вођа помаже тиму да започне и настави да ради у правом смеру, радећи праву ствар у право време. Без визија, вођа може направити збуњујуће и обмањујуће планове за тим, што би на крају могло наштетити резултатима тима.

2. Предан

Посвећеност улози вође значи вођење примера. Ако сте члан тима, да ли бисте били вољни да следите вођу који делује другачије од правила која су вам поставили? Не личи баш. Вођа мора имати високе стандарде за себе и понашати се доследно, тако да ће чланови тима поштовати њихово вођство.

3. Радознао Оглашавање

Вођа мора бити упућен у оно на чему ради како би помогао у решавању свих проблема који се појаве. Увек би требало да буду радознали и да никада не престају да уче. Такође би требало да познају чланове тима довољно добро да делују за њихово добро. Без знања и снажне радозналости, мало је вероватно да ће неко успети да поведе тим да решава проблеме. Чланови тима ће такође врло вероватно оспорити ауторитет вође.

4. Самопоуздање

Поуздање је самопоуздање без агресивности. Вођа мора понекад бити асертиван да би показао свој ауторитет и самопоуздање, тако да су чланови тима уверени да следе њихове наредбе и планове. Вођа такође представља тим који има своје користи и бриге. На пример, у компанији са сложеном организацијом вођа заступа права чланова њиховог тима и тада је потребно поверење.

5. Морално добро

Интегритет је неопходан за угледног вођу. Вођа без интегритета, који говори једно, а ради друго, тешко може да убеди чланове тима да их поштују. Без поштовања, вођа неће моћи да наговори тим да учини било шта за компанију и доводи до неефикасности у тиму.

6. Поверење

Вођа треба да верује способностима чланова тима. Шетајући сваких 30 минута да бисте проверили напредак тима или их изазивајући због свега што раде неће изградити поверење у тим. Дајте члановима тима мало вере и простора да раде свој посао, нико не жели напорног параноичног вођу.

7. Одлучујуће Оглашавање

Одлучност је од кључне важности за сваки посао и компанију. Као тим мораћемо да донесемо тешке одлуке у кратком временском периоду у окружењу високог притиска. Тада би вођа требало да преузме своју улогу и искористи сопствено знање и можда мишљење чланова да донесе одлуку пре него што буде прекасно.

8. Позитиван

Оптимизам је пресудан део вођства. Биће времена када тим има низак морал или се осећа изгубљено усред пројекта. Позитивни вођа проналази позитивне ствари усред негатива и подстиче чланове тима да наставе да иду напред. Песимистични вођа на послу тешко може да верује да ће се на крају нешто добро догодити.

9. Скроман

Скромни вођа прати сопствени учинак, одлуке и достигнућа и непрестано размишља ако постоји нешто што може учинити боље. Имајући свакодневну саморефлексију, вођа може да схвати више у чему су добри и зли и може да се побољша у складу с тим.

Није лако стећи све ове карактеристике у кратком временском периоду, али можете научити и вежбати више да бисте постали бољи вођа.

Да бисте постали добар вођа, покушајте да започнете следећи вође на које се угледате.

Увек постоји нешто што можемо научити од успешних вођа. Праћење оног на кога се угледате је управо начин да започнете пут ка добром вођи.^[4]

Изаберите 5 својих омиљених вођа и запитајте се зашто вам се свиђају. Да ли је то због њихових говорничких вештина, односа према послу, самопоуздања или начина на који могу натерати све да слушају? Започните тако што ћете научити шта сматрате потребним карактеристикама и вештинама које поседује велики вођа и примените их у пракси на својим водећим позицијама у свакодневном животу.Оглашавање

Запамтите, можете научити не само на њиховом успеху већ и на њиховим грешкама! Погледај Хенрија Форда. Компанија Форд Мотор данас може бити успјех, али Форд је није изградио а да претходно није тешко пропао. Кроз обраћање пажње на сваку његову ситну грешку и разрађивање основног проблема довели су га до коначног успеха.^[5]

Да бисте могли да подучавате друге, свакодневно сазнајте нешто ново о својој стручности.

Иако би могло звучати сирасто, увек је исправно „остати глуп, остати гладан“.

Научите свакодневно нову ствар о својој стручности, послу или тржишту како бисте се боље опремили за великог вођу. Никада немојте престати учити. Не заборавите да забележите оно што сте научили, бележећи белешке у бележници или у апликацији за вођење белешки, јер ће једног дана чланови вашег тима требати ваш савет, а ваше знање мора бити акумулирано.

Увек питајте за повратне информације, активни вођа никада не чека.

Једна од особина које имају неки успешни лидери је та да увек желе да се побољшају. Уместо да чекате да вам чланови тима дају повратне информације, активно их тражите.^[6]Останите отворени за критике јер свако има своју слепу тачку, а то што су поштени чланови тима који деле своје повратне информације је драгоцено за раст лидера.

Да ли сте спремни да постанете вођа? Престаните да губите време и започните путовање већ сада учећи се од вођа којима се дивите. Запамтите, грешке се могу догодити успут и то је сасвим нормално. Верујте у себе и не бојте се да ћете погрешити.

Кредит за истакнуте фотографије: Флатицон преко флатицон.цом

Референца