Може се чинити да су друштвени медији ваша приватна мрежа пријатеља и следбеника на којима бисте могли да објављујете и делите оно што вам је стварно на уму у датом тренутку. Међутим, ова претпоставка обмањује јер су ове ваше приватне активности доступне свима, укључујући и ваше потенцијалне послодавце.

Студије показују да 90% послодаваца приликом запошљавања узима у обзир активност кандидата на друштвеним мрежама, а 79% ХР-а је одбило кандидата због онога што су пронашли на њиховим друштвеним мрежама.^[1]Стога има смисла само обратити пажњу на нашу садашњу и прошлу активност на друштвеним мрежама и не допустити да наше друштвене мреже штете нашим професионалним изгледима.

Ако тражите нови посао или размишљате о промени каријере у будућности, будите свесни ових 6 начина на које друштвени медији могу наштетити вашој потрази за послом.

1. Имати увредљиве постове или твитове

Никада није добра идеја објављивати непоштовање, али још је неозбиљније то чинити на својим налозима на друштвеним мрежама. Мудар послодавац ће проћи кроз вашу историју постовања тражећи црвене заставе попут агресивних твеетова, илегалних ствари, врло непопуларних мишљења или лошег ружења некога јавно.

Алтернативно, можда сте објавили нешто у шта сте веровали у прошлост, а шта више не верујете. Или сте можда у жару свађе твитовали нешто што не мислите.Оглашавање

Апликација Твеет Делетер анализирала је и сумирала преко 200 милиона избрисаних твеетова у 2020. години у инфографији и открила да већина избрисаних твеетова садржи или псовке или кључне речи повезане са расом.^[два]Давање бољег утиска на потенцијалне послодавце био је један од главних разлога које су анкетирани корисници Твеет Делетер поменули због чишћења својих фидова.

Да бисте побољшали шансе за слетање жељеног посла, уверите се да ваше прошле грешке још увек нису видљиве на вашем Фацебоок или Твиттер зиду.

2. Објављивање контроверзних вицева

Дељење шала и ТикТок видео снимака данас је омиљена забава многих људи. Ако и ви волите да делите смешне видео записе, уверите се да њихов садржај није сумњив или потенцијално увредљив. Најосетљивије теме су обично религија и политика. Најпаметније што можете учинити је задржати своја најспорнија мишљења (укључујући шале) за себе и своје најближе личне пријатеље.

Запамтите - чак и ако нисте мислили да нешто не поштује, особа која чита ваш профил можда неће разумети ваш смисао за хумор или сатиру. Оно што делите или кажете на мрежи виде многи људи који вас заправо не познају, па их можда неће увек добити ако је нешто намењено шали.

3. Жалба на своје претходне послодавце на мрежи

Ако сте имали тежак дан на послу , не журите са друштвеним мрежама да вас пусте. Ако регрут или ваш будући шеф примети да сте критиковали свог послодавца на мрежи (или поделили неке поверљиве информације о вашем радном месту), имаће све разлоге да помисле да бисте им то учинили и ако вас запосле.Оглашавање

Чак и ако сте у ствари потпуно оправдани у својим мишљењима, а клијент или послодавац заиста заслужују да га се јавно прозива, проблем је недостатак контекста. Веома је тешко пренијети контекст ситуације на друштвеним мрежама попут Твиттера, гдје имате ограничених 280 знакова. Без контекста ризикујете да једноставно изгледате као огорчени запосленик.

Дакле, следећи пут када будете требали да завапите за шефом, назовите најбољег пријатеља или отиђите на кафу са колегом који вас подржава, уместо да је искаљујете на друштвеним мрежама.

4. Представљање негативне или провокативне слике о себи

Друг начин на који друштвени медији могу наштетити вашој потрази за послом је када на мрежи створите негативну слику о себи. Друштвени медији су место на којем можете исполирати свој лични бренд. Потенцијални послодавац (или чак ваш садашњи шеф!) Можда ће прегледавати ваше профиле на друштвеним мрежама како би открио ко сте изван радне биографије и професионалног разговора за посао.

Неутралним оком погледајте свој феед на Фацебоок-у, Твиттер-у или Инстаграму. Да ли сте објавили фотографије са забава са алкохолом или друге провокативне или неприкладне фотографије? Двосмислени твеетови, случајеви прекомерног дељења или чак негативан став према свему могу се лоше одразити на вас. 51% менаџера за запошљавање признаје да проверава друштвене мреже да би утврдио да ли ће кандидат добро одговарати култури компаније.^[3]Ако се према запосленима понашате негативно, они ће можда одлучити да не желе да раде са вама.

Покушајте да ваша слика на друштвеним мрежама и садржај ваших постова буду конструктивни и позитивни тако што ћете делити своје хобије и интересе, бити поштени и представљати се као друштвена и уравнотежена личност. У идеалном случају, полирајте своје друштвене налоге (посебно ЛинкедИн) да бисте показали своје знање у свом пољу рада.Оглашавање

5. Лаж о својим квалификацијама

Студија ОффицеТеам-а показала је да је 38% старијих менаџера уклонило кандидата из разматрања за одређену позицију након што су открили њихове лажи.^[4]Ако сте икада размишљали о томе да зачините животопис, на пример, дајући себи већу улогу у датој компанији или показујући дуже радно искуство него што сте заправо имали, будите опрезни.

Можда вам се не чини лажљивим унапред ако мало проширите истину у биографији или мотивационом писму у покушају да нађете посао. Међутим, ако вас ухвате, више је него што вам прети посао. Можда ће вас у почетку запослити, а касније отпустити с нелагодом када се открију ваше лажи, или још горе, можете наштетити својој репутацији у својим професионалним круговима.

Неколико начина на које ваши друштвени медији могу открити ваше лажи:

• Датуми се не збрајају - ако регрут има и најмању сумњу, можда ће назвати вашег претходног послодавца и - упс - упали сте.
• Објаве се не подударају са вашим речима - каже ли ваш ЦВ да сте отпуштени пре месец дана? Ено вас два месеца раније постављате слике сунчања на тропској плажи негде далеко.
• Ваши профили су превише неодређени - искусни запосленици ће видети да ли недостатак искуства покушавате да прикријете двосмисленим фразама попут „Упознат сам“. . . или сам умешан у . . Чак и ако ово није директна лаж, очекујте да анкетар постави неколико директних питања о вашим одговорностима како би био сигуран да заиста имате квалификације.

6. Немати профиле на друштвеним мрежама

Можда сте одлучили да избегнете друштвене мреже попут Фацебоок-а, Твиттер-а и Инстаграма из разлога приватности или да бисте смањили употребу телефона. Ако је то случај, размислите о томе да имате профил барем на ЛинкедИн-у јер никакво друштвено присуство уопште може наштетити вашим потенцијалним клијентима.

У овом дигиталном свету невидљиви сте на мрежи ако нисте ни на једном друштвеном медију. Неки послодавци ово можда неће сматрати проблемом, док други могу сматрати сумњивим или вас сматрају застарелим.Оглашавање

Штавише, ако немате никакво социјално присуство, пропуштате прилику да оставите позитиван утисак на свог потенцијалног послодавца. Неки примери потеза на друштвеним мрежама који би могли створити врло добар утисак о вама:

• Повезали сте се са својим професионалцима у индустрији, водећим стручњацима или медијима на Твиттер-у.
• Јесте је ажурирао свој ЛинкедИн профил са детаљном историјом рада и релевантним информацијама.
• Делите вести из индустрије и дискусије и имате солидну професионалну мрежу на мрежи.
• Имате фотографију профила професионалног изгледа или барем неутралног профила.

Претворите друштвене медије у своју снагу, уместо у одговорност

Друштвени медији могу наштетити вашој потрази за послом или постати препрека на путу до ваше жељене каријере, али не морају. У ствари, добар профил на друштвеним мрежама може вам повећати шансе за запошљавање!

Осим тога, чак и ваш садашњи послодавац можда повремено проверава ваше друштвене профиле и не свиђа им се нешто што виде. Из ових разлога, увек имајте на уму шта објављујете на мрежи, шта и где коментаришете, па чак и кога пратите.

Више савета за тражитеље посла

• Шта је лично брендирање и зашто је то важно за вашу каријеру?
• Уобичајени страхови сваког тражитеља посла (и како се носити с њима)
• Немојте само радити на својој биографији. Погледајте своје профиле на друштвеним мрежама

Кредит за истакнуте фотографије: инлитицс | ЛинкедИн Алатка за аналитику преко унспласх.цом

Референца