КАКО УТИЦАТИ НА ЉУДЕ И УЧИНИТИ ДА СЕ ОСЕЋАЈУ ДОБРО

Већина расправа о томе како утицати на људе на крају се дотакну основног дела Далеа Царнегиеја, Како придобити пријатеље и утицати на људе . Књига написана пре више од 83 године, дотиче се суштинске компоненте људске интеракције: изградње јаких односа за позитиван утицај.

Све што радимо зависи од наше способности повезивања са другима и формулисања дубоких односа. Не можете продати кућу, купити кућу, напредовати у већини каријера, продати производ, представити причу, одржати курс итд. Без изградње здравих односа. Менаџери постижу најбоље резултате од својих тимова не грубом силом, већ пажљивим позивањем на своју осетљивост.

Користећи ове тактике, они могу да користе позитиван утицај на друге да воде друге ка изврсности, продуктивности и успеху, утичући на свет једну по једну особу.

Карнегијева књига је сјајна, али постоје и други ресурси. Већина нас у животу има некога ко позитивно утиче на нас. Истина је да је учење како утицати на људе усредсређивање на хуманост других.

Шансе су да знате некога ко је заиста добар у томе да се други осећају као звезде и да имају позитивне утицаје. Тамо где захтеви других звуче попут ноктију на табли, захтев ове посебне особе звучи као музика за ваше уши. Одушевљени сте што не само слушате већ и обавезујете.

Ево неколико савета како позитивно утицати на људе.

1. Будите аутентични

Да бисте на позитиван начин утицали на људе, морате бити аутентични. Уместо да будете карбонска копија нечије верзије аутентичности, откријте шта је то што вас чини јединственим како бисте почели позитивно утицати на друге.

Откријте свој јединствени приступ проблему, а затим то оправдајте и поштујте. Један од разлога због којег су утицаји социјалних медија толико моћни је тај што су себи направили нишу или узели заједничко питање и приступили му на нов или необичан начин. Људиинстинктивноцените људе чија се јавна личност поклапа са њиховим приватним вредностима.Оглашавање

Сметње нам сметају јер жудимо за стабилношћу. Када се неко изјашњава да је један од начина, али живи супротно од те професије, то значи да је збуњен или непоуздан и, према томе, неаутентичан. Ниједна од ових комбинација не наговештава позитиван утицај на друге.

Ако нисте сигурни како да откријете сопствени осећај аутентичности, можете испробати Лифехацк’с Процена слободног живота . Може вам помоћи да идентификујете подручја у којима вам живот можда пропада и због чега се осећате неаутентично.

2. Слушајте

Одрастајући, отац би ми рекао да слушам шта други говоре. Рекао ми је да бих, ако добро слушам, знао све што треба да знам о човековом гледишту, карактеру, жељама и потребама.

Да бисте научили како да утичете на људе, морате слушати шта се говори, а шта остаје неизречено. Ту лежи објашњење шта људима треба да би се осећали потврђено, подржани и виђени. Ако особа осећа да је невидљива и невидљива од стране надређених, мање је вероватно да ће на њу позитивно утицати.

Слушање и искрено интересовање за њих испуњава човекову примарну потребу за потврђивањем и прихватањем, што гради позитивну енергију.

Погледајте овај водич о томе како бити бољи слушалац: Како вежбати активно слушање (детаљни водич)

3. Постаните стручњак

Већина људи је предиспонирана да слуша, ако не и поштује, ауторитет. Ако желите позитивно утицати на друге, постаните ауторитет у области у којој желите да мотивишете друге. Истражите и прочитајте све што можете о датој теми, а затим потражите могућности да своје образовање примените у пракси.

Можете се препирати око мишљења. Међутим, није паметно препирати се око чињеница, а стручњаци долазе са чињеницама.Оглашавање

4. Води причом

Из година рада у простору односа с јавношћу знам да су лични наративи, сведочења и приче о утицају невероватно моћни. Али никад не престајем да се чудим колико ефикасна може бити добро темпирана и испричана прича.

Ако желите да утичете на људе, научите да причате приче . Ваше приче би требале бити повезане са питањем или концептом о којем разговарате. Они би требали бити аналогија или метафора која објашњава вашу тему на уобичајени начин и живописно детаљно.

Прича испричана на прави начин може бити савршен начин да се ухватите за нечије емоције, што вам може помоћи док учите како позитивно утицати на људе.

5. Води пример

Невероватно је инспиративно гледати страствене, талентоване људе на послу или у игри. Један од разлога због којих особа која није спортиста може бити у страху од атлетске снаге зато што људска природа цени изванредно. Када гледамо Олимпијске игре, гимнастичка такмичења, клизање на леду и друге такмичарске спортове, можемо препознати труд људи који дају сваки дан свој дан.

Случај: Симоне Билес. Изванредна гимнастичарка освојила је 6. титулу у вишебоју на америчком првенству у гимнастици након што је направила троструки дабл, поставши прва жена која је то учинила. Чак и не гимнастичари и спортисти који се не такмиче могу да цене талент потребан за постизање тако изузетног подвига.

Славимо изузетна достигнућа и верујемо да је њихов пример доказ да и ми можемо постићи нешто велико, чак и ако се не квалификује за Олимпијске игре. Да бисмо позитивно утицали на људе, морамо давати пример, водити са намером и извршавати са изврсношћу.

6. Ухватите људе како раде добро

Моћан начин да се искористи позитиван утицај је ухватити људе како чине добро. Уместо да тражите проблеме, тражите успехе. Потражите често занемарене, али критично важне ствари које врше ваши вршњаци, подређени и менаџери и чине посао ефикаснијим и пријатнијим.

Једном када ухватите људе како чине добро, именујте и приметите њихове доприносе. Покажите им да сте заинтересовани за успех других људи, јер ће ово позитивно утицати на све личне и професионалне односе које сте зацртали да створите. Утицати на нечији живот лако је као и понудити комплимент. Оглашавање

7. Будите исцрпљиви са похвалом

Није ми требало дуго да приметим изузетну особину бившег шефа. Не само да је започињао и завршавао састанке похвалама, већ је похвале показивао током читавог састанка. Пронашао је начин да прослави јединствене атрибуте и вештине чланова свог тима. Успео је да брзо и тачно процени шта људи добро раде, а затим обавести њих и њихове колеге.

Састанци нису били само повод за преглед листе обавеза; биле су то прилике за слављење постигнућа, без обзира колико мала су. Ово је кључно при учењу како утицати на људе.

Ово неизбежно има позитиван утицај на оне око вас. Имајте на уму да ће особа која се осећа цењеном бити спремнија да пређе било шта друго што желите од ње.

8. Буди љубазан, а не у праву

Лако је ући у циклус доказивања. За људе којима недостаје самопоуздања или људе који дају предност мишљењима других, важно је бити у праву. Потврда која долази са перцепцијом исправног храни нечији его.

Међутим, у тежњи да будемо у праву, можемо повредити друге људе и у другима изазвати незадовољство. Једном када смо некога повредили нељубазношћу, много је теже натерати га да слуша на шта покушавамо да утичемо.

Протуотров за бављење људима насиљем је давање предности доброти изнад исправности. Можете бити љубазни и даље чврсто стајати на свом положају. На пример, многи људи мисле да им требају други да потврде своје искуство. Ако особа не види ситуацију коју сте доживели на начин на који је ви видите, узнемирите се, али ваше искуство је ваше искуство.

Ако ви и ваши пријатељи изађете да једете, а ви се тровате храном, не требају вам пријатељи да се сложе да вам је храна која се служи у ресторану била проблематична. Све што требате потврђује ваше лично искуство тровања храном. Стога је узимање времена за исправност у суштини изгубљено, а ако сте били нељубазни у потрази за потврдом свог искуства са отровима из хране, сада сте заиста изгубили бодове.

9. Схватите личне логичке, емоционалне и кооперативне потребе

Центар за креативно лидерство тврди да је најбољи начин да се утиче на друге позивање на њихове логичке, емоционалне и потребе сарадње^[1].Оглашавање

Њихова логична потреба је њихова рационална и образовна потреба. Њихова емоционална потреба су информације које их додирују у дубоко личном маниру. Потреба задруге је разумевање нивоа сарадње који су потребни разним појединцима, а затим га на одговарајући начин понудити.

Трик овог система је разумевање да различитим људима требају различите ствари. За неке људе ће снажна емоционална привлачност надмашити логична објашњења. За друге ће могућност да сарађују надвладати емоционалну повезаност.

Ако познајете своју публику, знаћете шта јој је потребно како би на њу позитивно утицали. Ако имате ограничене информације о људима на које покушавате да утичете, бићете неефикасни.

10. Схватите своју траку

Ако желите да научите како да утичете на људе, оперисати од твој сферу утицаја, своје место стручности, а све остало препустите другима. Прошли су дани када се слави јацк-оф-алл-традес.

Већина људи цени брендове који разумеју своју циљну публику, а затим остварују оно што та публика жели. Када се усредсредите на оно за шта сте јединствено надарени и квалификовани за то, а затим поклон понудите људима којима је потребан, ефикаснији сте. Ова ефикасност је атрактивна.

Не можете користити позитиван утицај на друге ако сте више заокупљени оним што други раде добро у односу на оно што ви радите добро.

Последње мисли

Научити како утицати на људе је усредсређивање ваше човечности. Ако желите да искористите позитиван утицај, фокусирајте се на начин комуникације и прво побољшајте однос са собом.

Тешко је утицати на друге ако и даље покушавате да откријете како да комуницирате сами са собом. Прво се угодите својој јединствености, а затим изађите тамо и утичите на друге.Оглашавање