КАКО ДОЋИ ДО ИНТЕРВЈУА: ЗАБИЈАЊЕ 10 НАЈЗАХТЕВНИЈИХ ПИТАЊА

Као неко ко запошљава више од 10 година, могу вам рећи да је интервју од виталне важности за добијање новог посла који заиста желите. Током процеса интервјуа, највероватније ће бити најмање 2 интервјуа, телефонски интервју и лични интервју. И једно и друго је важно.

Компаније могу наравно да имају различите процесе интервјуисања, али генерално постоји бар један телефонски интервју, познат и као телефонски екран, и лични интервју уживо. Лични интервју може бити са једном особом или са разним људима. Иако су обоје важни, интервју уживо ће обично бити онај који ће вас створити или разбити као кандидата за позицију на којој разговарате.

Многа питања за интервју које ћемо овде размотрити вероватније ће се појавити током интервјуа уживо. Али добра је идеја да за њих будете спремни и на телефонском разговору.

Да бих илустровао колико је важан интервју уживо, испричаћу вам о својој потрази која се догодила пре годину дана. Одлучио сам да је време да пређем са улоге у којој сам био нешто више од 6 година. Како сам почео да истражујем и тражим нову прилику, кренуо сам путем са две компаније. Са оним са којим сам слетео, имао бих 3 одвојена екрана телефона, сваки по један сат. Сигурно су мислили да су прошли добро јер су ме замолили да одлетим у град у коме је канцеларија компаније и обавим лични интервју. - са 8 људи.

Да, био је то дуг дан. Добра вест је да сам интервјуе потресао широм. Те вечери сам одлетео кући и следећег дана примио позив са понудом посла. Било је то мање од 24 сата након што сам обавио лични интервју. Ово је колико је важан интервју уживо.

Па како добити интервју? Можемо вам помоћи да вам помогнемо да закуцате 10 најзахтевнијих питања за интервју:

1. Која је ваша највећа слабост?

Ово је мој лични фаворит. Примарни разлог за ово питање није заправо сазнати која је ваша највећа слабост. Ако наравно не кажете нешто попут редовног појављивања на послу, вероватно ће вас избацити из обзира због улоге.

Главни разлог зашто вас неко поставља ово питање је да видите да ли сте самосвесни. То је ако знате своје слабости и ако сте довољно паметни да их објасните.Оглашавање

Паметна игра овде је одговорити на скроман начин. Желите да будете у могућности да покажете да ваша највећа слабост заправо има нагоре. На пример, обично кажем да је моје нестрпљење. Што је тачно, волим да радим ствари. Али оно што осигуравам оно на шта истичем је да, иако сам нестрпљив, то је зато што волим да се вртим и радим пуно посла.

2. Зашто желите да радите овде?

Занимљиво је да многи људи немају одговор на ово питање. Дизајниран је да сазна да ли сте заиста истраживали компанију и да ли сте узбуђени због ове позиције.

Када поставим ово питање, многи људи су ми рекли нешто слично, јер то изгледа као добра прилика. Мислим, можете ли бити генеричкији?

Кључ за одговор на ово је показати да сте истраживали компанију и да сте одушевљени стварном позицијом. Компаније желе да људи који су узбуђени раде тамо, а не само неко ко се појави због зараде.

3. Где се видите за 5 година?

Послодавци вам постављају ово питање да би видели да ли имате неки план за своју каријеру. Не мора се у потпуности зацртати корак по корак, али општи целокупни план је добро видети. Значи да сте оријентисани ка циљу и радите на нечему.

Не брините да ли ћете одговорити на начин који наводи да планирате да се држите компаније док не одете у пензију. Уместо тога, више се фокусирајте на то како вам је важно да и даље учите и постајете све бољи и бољи у ономе што радите. Компаније воле да запошљавају само-мотивисане људе.

4. Реците ми о времену у којем сте забрљали

Или ми реците о времену када се нешто није одвијало онако како сте планирали. Слично у концепту. Овде је кључно показати да преузимате одговорност за своје поступке и како реагујете на ствари које крену по злу.

Компаније воле да виде да сте спремни да прихватите одговорност за ствари које надгледате и поседујете када грешите. Људи који увек пронађу начин да своје погрешне кораке криве за друге људе или околности, обично нису добри саиграчи.Оглашавање

Друга компонента овде је да ствари не иду увек онако како је планирано, колико сте добри у прилагођавању и размишљању на ногама.

5. Зашто желите да напустите тренутни посао?

Ово вам се можда чини као место за покретање свих ствари које вам се на тренутном послу не свиђају. Или да разговарате о томе како је ужасна особа ваш шеф. Не ради то. То је пут којим не желите да идете. И то је заиста оно што ово питање намеће многим људима.

Ако вас интервјуишем и поставим ово питање, а ви ми кажете на које све начине вас шеф не цени и ваша компанија има страшно вођство, размишљам шта ћете рећи о мени за годину дана кад будете интервјуисање негде другде.

Обавезно обликујте свој одговор на начин који не баца лоше светло на вашег тренутног или најновијег послодавца. Желите да се усредсредите на ствари попут тога да сте уживали радећи у компанији, али су вам могућности раста тамо ограничене, па истражујете спољне могућности.

6. Како би вас описао ваш тренутни менаџер?

Ово питање вам даје прилику да покажете своје снаге и оно што ваш шеф цени у вези са оним што износите за сто. Желите да се усредсредите на позитивне особине које се свиђају вашем шефу и на то како вам помаже у улози.

Оно што не желите да урадите је да посипате ствари о којима ваш шеф не мисли тако високо. Немојте рећи да би ме нешто попут мог шефа описало као усредсређеног радника, бар у данима када уђем у канцеларију.

7. Причајте ми о времену када сте савладали препреку

Још једно од мојих омиљених питања. Испитивачи постављају ово питање да би видели да ли сте у стању да се изборите са блокадама путева.

Ствари се не одвијају увек глатко, па је имати у тиму људе који су у стању да реше проблеме.Оглашавање

Способност превазилажења препрека је сјајна особина. Обавезно имајте неколико прича о томе како нешто није ишло како је планирано што је изазвало изазов и како сте били укључени у решавање проблема. То је начин да лошу ситуацију претворите у добру.

8. Зашто бисмо вас ангажовали?

Ако сте на месту разговора уживо, требало би да вас јако занима позиција.

До овог тренутка требали бисте имати прилично јасну слику о томе која је улога и како ће вам ваше вештине и искуство помоћи да успете. Разлог због којег се поставља ово питање је да видите да ли сте прави кандидат за ову улогу.

Ово вам даје одличну прилику да кажете свом испитивачу како ће ваша стручност позитивно утицати на улогу. Тренутно сте у центру пажње да бисте јасно показали да ваше искуство савршено одговара вашој позицији и зашто. Сијај!

9. Које је ваше највеће достигнуће?

Послодавци обично постављају ово питање како би стекли разумевање који су ваши велики добици. Које су заиста утицајне ствари које су се догодиле током ваше каријере и како сте ви били разлог зашто су се догодиле.

Ово је још једна одлична прилика да зазвоните себи. Оно чега желите да будете свесни је како причате причу о свом највећем постигнућу. Желите да кажете зашто је то било тако велико достигнуће.

Ако је могуће, увек је добро укључити свој тим као део велике победе. Послодавци воле да запошљавају људе који могу да остваре неке ствари, али такође је важно да разумеју важност тимског рада.

10. Имате ли питања за мене?

Можда се питате зашто је ово зезнуто питање. Искрено, није шкакљиво питање ако сте спремни за то.Оглашавање

Оно што анкетар овде тражи је колико сте заинтересовани и узбуђени због те позиције. Изненадили бисте се колико људи на то питање одговара празним погледом или нема припремљених питања.

Поново, ако сте на интервјуу уживо, требало би да вас јако занима позиција и компанија. Колико сте заинтересовани за прилику, пренећете неколико добро промишљених питања.

Не желите да поставите само једно питање попут Колико је често дан исплате? Припремите најмање 4 до 5 питања, али немојте претрпати свог испитивача десетинама и десетинама питања. Покажите да сте озбиљно размислили о овој позицији тако што ћете се припремити са солидним питањима.

Доња граница

Ето, увид у закуцавање 10 најзахтевнијих питања током процеса интервјуа. Постоје, наравно, многа друга питања која би вам могла бити постављена током процеса разговора, али она обично покрећу већину људи.

Не заборавите да одвојите време и темељито се припремите за интервју. Не морате да памтите своје одговоре или било шта друго, али ако имате добру идеју о томе како бисте одговорили на ова питања, то ће вам помоћи да искусите следећи интервју.

Ево припреме за напредовање у каријери!