Много је разлога због којих људи мењају посао. Ових дана је необично да неко добије посао и држи га се до краја живота. Много је прилика и наши животи су испуњени разноликошћу и флексибилношћу. Међутим, често постоје обрасци зашто се људи одлучују да пређу са онога што је наизглед идеално запослење - и не ради се само о новцу или локацији.

Ево осам најчешћих разлога због којих би неко могао да напусти посао.

1. Непоштовано и потцењено особље

Када се према вама понашају као према котачићу у колу и осећате се као само још један број, осећате се нељудски и безвредно. Послодавце понекад брину само добит, производња, задовољство заинтересованих страна и продуктивност. Ови фактори су свакако важни за успешан пословни подухват, али их је немогуће постићи ако се према људима који раде посао малтретира.Оглашавање

Особље су људи. Радници су људи и треба им дати достојанство и мотивацију да буду продуктивни. Исход је подједнако о њима као и о потрошачу или инвеститору. Ако је особље потплаћено, ако му се не пружа флексибилна радна пракса и не дају му одговарајуће бенефиције или сигурно, здраво и пријатно радно окружење, вероватно ће дати отказ. Задржавање особља је подцијењено, а пуно стручности се губи када се искусни људи потисну са посла због пуког занемаривања.

2. Нема напредовања у каријери

Људи више не желе да раде исто то из дана у дан до краја свог живота. Желе да се осећају као да уче и напредују у својој каријери. Особље очекује да буде обучено и образовано како би могло да изгради своје вештине и искуство. Желе да расту са организацијом за коју раде и да имају шта да покажу за своје године напорног рада. Желе разноликост и узбуђење и желе да буду изазвани. Ако посао не пружа прилику за напредовање у каријери, велика је вероватноћа да ће радници дати отказ и потражити зеленије пашњаке са бољим могућностима негде другде.

3. Неједнакост

Ако се на радном месту и даље чини као да је у следећој деценији у смислу његове праксе и политика запошљавања, особље ће вероватно отказати и пре него што заврши прву годину. Нико не жели да ради у окружењу које је сексистичко, расистичко, агеистичко или на било који начин дискриминаторно. Времена су се променила. Људска раса се интелектуално развила, а када је неједнакост распрострањена на радном месту, задржавање особља је тешко. Радна места се морају прилагодити индивидуалним потребама и омогућити разноликост и флексибилност. Људи више не толеришу радна места која садрже застарелу културу. Чак и ако људи одлуче да остану на овим радним местима или ако немају мало другог избора, тај посао или подухват ће загарантовано пропасти и неће моћи да се надмећу са напреднијим и развијенијим радним местима.Оглашавање

4. Низак морал

Кад су људи углавном незадовољни на радном месту, то је очигледно у тренутку кад прођете кроз врата. Људи су цинични, непристојни и наћи ће било који изговор да избегну продуктивност. Нема последица за лошу продуктивност или некомплетну и неспособну услугу, а на крају људи почињу да траже излазну стратегију.

Изградња тима и синдикати међу радницима су виталне компоненте за успех било ког радног места, а појединци на свим нивоима морају искрено да брину једни о другима и заједничким циљевима радног места. Када дође до прекида у комуникацији и осећаја узалудности улагања било каквог напора на послу, нико више не жели да буде тамо. Ово је савршен разлог да неко напусти посао пре него што радно место почне негативно утицати на његово здравље.

5. Без признања или награде

Свима је свако мало потребно тапшање по леђима. Понекад је довољна лепа реч захвалности или само признање за ваш труд. Не морате да примате златни трофеј или чек на бонус за масти да бисте се осећали као да вас цене - међутим, подстицаји могу много да помогну људима да дају мотивацију и осећај сврхе. Ако вам никада није било захвалности или примећења на послу, вероватно ћете се осећати невидљиво и безвредно. Одлука о престанку може бити најлакша опција.Оглашавање

6. Обесхрабрујући ентузијазам

Иновације и идеје су откуцаји срца организације и свима треба пружити прилику да покажу иницијативу. Нека радна места су невероватно отпорна на промене, чак и ако ће те промене значити велико побољшање у пракси рада или продуктивности. Људи ће често започети посао са позитивном енергијом и идеализмом, што менаџмент који је устајао и коме недостаје визије брзо осујети. Када се ваш ентузијазам непрестано смањује, не само да избегавате ризиковање и испробавање нових ствари, већ вас замарају и даље маме да напустите и нађете нешто ново.

7. Промовисање погрешних људи

Нека радна места развијају културу награђивања погрешних људи. Постоји изрека да ће добри шефови запошљавати људе паметније од њих. То никада није случај када шеф има велики его и осећа се угроженим од свакога ко покаже интелигенцију и способност. Оно што се обично дешава је да се људи унапређују због своје способности да буду невидљиви и покорни, а не иновативни и конкурентни. Ово штити структуру моћи, а не развија систем који има за циљ ефикасност, способност и професионалност.

8. Хијерархија уместо аутономије

Када је хијерархија важнија од вредности сваке особе која доприноси некој потрази, радно место не само да губи изврсне могућности за мудрост и здраво расуђивање, већ и уништава самопоуздање и виталне вештине доношења одлука код својих радника.Оглашавање

Снажно вођство на радном месту требало би да оснажи његово особље да се ослања на себе и буде савесно за веће добро пословања. Борбе за моћ и игре ума делују само против заједничког циља и доприносе отровном радном месту. Особље ће напустити десетине кад се инфантилизују и осете да им се не може веровати да сами доносе чак и најосновније изборе, јер морају добити дозволу за сваки свој потез. Лијено и необразовано вођство приморава добре раднике да напусте нефункционална радна мјеста.

Кредит за истакнуте фотографије: Здраво друштво путем фацебоок.цом