8 ИМПРЕСИВНИХ ПИТАЊА КОЈА ТРЕБА ПОСТАВИТИ ТОКОМ ИНТЕРВЈУА

Волим. Интервјуи за посао.

Назови ме лудим. Неки људи се престраше због интервјуа за посао. Волим их, јер не само да су сјајан начин да убедите компаније да вас запосле, већ су и одличан начин да научите о њима. То захтева припрему за све врсте интервјуа.

У својој професионалној каријери верујем да сам присуствовао више од 75 интервјуа као кандидат. То укључује личне разговоре на размени смештаја или у кампусу. Не рачунам телефонске интервјуе. Али ако их избројите, лако прелазим 100

Радећи у 9 различитих послова у 7 различитих држава у протеклих 25 година, научио сам неколико ствари о питањима која морам да поставим како бих утврдио да ли ми организација одговара. На крају, једна ствар је важнија од титуле, плате или накнаде.

Није ствар у томе да ли сте ВИ способни за њих ... то је ако ПОСЛОДАВАЦ одговара вама. Већ су обавили почетно истраживање и већ верују да се квалификујете. Ако приступите интервјуу са становишта истраживања, сада треба да утврдите да ли је ово место запослења место на којем ћете напредовати, расти и мењати ствари.

Током година научио сам да запослени долазе на разговор за посао имајући у виду различите потребе. Увек ће ме бринути равнотежа између посла и живота и могућности за професионални развој. Међутим, можда ће вас више занимати надзор, ваш тим, историја предузећа, канцеларијска култура или сам поступак избора посла.Оглашавање

Имајући то на уму, ево 8 питања која можете поставити и која покривају све основе.

1. Који су највећи изазови са којима би се неко на овој позицији морао суочити?

Ово питање је на самом послу. Заиста помаже анкетеру да извуче оно што тражи у новом послу.

Изазови завршавају као покретачка реч за листу жеља, па када питате анкетара изазови у положају , тражите да наведу врсту запосленог кога траже; али анкетару показујете да сте дорасли задатку и желите да се погурате да подигнете лествицу свог учинка.

2. Који програми обуке су доступни вашим запосленима?

Ово је основно, једноставно питање које се може проширити у зависности од одговора. Лично, ово је моје омиљено питање о обуци и професионалном развоју.

Било која специфична обука која се нуди или укључује од самог почетка биће илустрована у одговору, али анкетар вам може пружити и детаље о професионалним удружењима, годишњим конференцијама или другој обуци / развоју која се дешава у организацији.

Ако имате места за додатно питање, питајте које су конференције или семинари могли да присуствују други професионалци на овој позицији.Оглашавање

3. Шта ћете очекивати од мене током првог дана, прве недеље и првог месеца запослења?

Одувек сам волео да ово питање постављам као регрут, али такође ће доћи до сржи онога што ваш надређени или вођа тима тражи у раним данима вашег мандата.

Генерал Очекивања треба открити, као и дух и став који се очекују током упознавања вашег тима и вашег одељења. Обратите пажњу на ова очекивања, посебно ако вас интервјуише особа која ће вам бити непосредни руководилац.

4. Шта вас највише узбуђује због будућности ове компаније?

Ево где ћете стећи осећај за визија организације , посебно ако присуствујете панел-интервјуу и ако вам неколико људи одговара на ово питање.

Ово је једно од мојих најдражих питања, јер ћу вам пружити осећај шта запослене чини задовољним у раду. Такође ћете добити могућу унутрашњу саветницу о томе ко би могао бити донекле несретан у овом тренутку, јер ће уследити кратка пауза пре него што та особа одговори на питање.

5. Које су снаге мог директног извештаја и највећи изазови тима?

Ако идете на руководећу позицију на којој ћете надгледати тим, ово је сјајно место за почетак учења о њима.

Ако менаџер за запошљавање не може да подели ове информације са вама, мало подесите питање тако што ћете питати о захтевима за запошљавање оних који ће бити део вашег тима. У најмању руку, можете да схватите шта је потребно за оне запослене који ће вам се пријавити.Оглашавање

6. Можете ли ми рећи о последњем тимском (или канцеларијском) догађају који сте радили заједно?

Ово питање ће вам помоћи да утврдите да ли ћете радити за забавну, напредну организацију или за неку конзервативнију, традиционалну организацију.

Ако је њихов последњи догађај била торта купљена у продавници за све рођендане у фебруару, тада већ знате да ван радног места нема пуно социјализације ... или толико креативности.

Међутим, ако је најновији догађај био теам буилдинг повлачење и ужета у шуми, онда се припремите за врло тимску и блиску заједницу на послу.

7. Који су следећи кораци у процесу одабира?

То се може чинити очигледним, али немају сви послодавци ове информације заједно током разговора или их менаџер запошљавања можда не зна.

Ако разговарате са традиционалном комисијом за одабир, они би требало да буду у могућности да тачно назначе шта ће се следеће догодити: интервју другог нивоа, провера референци и тако даље. Можда ће вас чак и обавестити колико брзо ћете знати било каква ажурирања.

Али будите спремни да напустите интервју без ових информација и знајте да ћете морати да наставите даље. Питајући га, потенцијални послодавац ће знати да сте и даље заинтересовани и желите да будете у току.Оглашавање

8. У чему свако од вас највише ужива радећи овде; и шта бисте једну ствар променили да можете?

Ово је моје најдраже питање на крају интервјуа. Најбоље је искористити ако вас интервјуира цео панел. Ово је било једно од питања због којих сам заиста заблистала на свом најновијем интервјуу, који се односио на положај који имам сада и који сам имао у протеклих 6 година.

Током година тражења посла и разговора, открио сам да ми ово једно питање омогућава добар пресек ствари које запослене чине срећним, као и ствари које их муче. Ако више пута чујем исту ствар, забележим то.

Последње мисли

Као кандидат, можда имате луксуз да поставите само једно питање; али имајте ова питања при руци и прегледајте их често пре интервјуа.

Запамтите, тим за интервјуисање или менаџер није једини који овде доноси одлуку. Требали бисте бити наоружани са што више материјала за прикупљање података, па када будете имали прилику да питате, спремни сте. Ако не, користите ова питања као додатни позив или е-пошту за менаџера запошљавања.

Сретно на вашем интервјуу - добили сте ово!