6 ВРСТА СТРАХА ОД УСПЕХА (И КАКО ИХ САВЛАДАТИ)

Као и многе ствари које вам стоје на путу да постигнете оно што желите, ретко је то оно што мислите да јесте. То је заиста досадно јер се не можете борити са демоном којег не можете видети.

У овом чланку желим да поделим са вама 6 архетипова које можда нећете препознати, а који заправо потичу из вашег страха од успеха.

Они су скривене, подле ствари и ретко су толико очигледне, али вау могу да оштете ваш успех или чак перцепцију истог, и још горе, многи се већ аутоматски играју у вашем животу!

За сваки Архетип желим да поделим:

Знакови да овај архетип напада ваш успех.
Ствари које кажу (не ви, ви тренутно немате контролу над овим.)
Стратегија за превазилажење овог нападача на вашем успеху.
Добре вести о вашем скривеном архетипу
Прича о успеху да бисте видели како то функционише (а не функционише!)

1. Овисник о циљу - Тип 1

Ако сте зависник од циља, нисте несклони постављању циљева. Постижеш велико. Знате шта желите и идите на то.

Зависник од циља 1 може бити превише успешан. Нема ништа лоше у томе што желите огроман ниво успеха. Међутим, када седе испред мене, не раде са мном да би постали успешнији. Желе да пронађу начине да се одрекну контроле или да успоравају.

Очајнички желе да побегну елементима свог живота; или примећују како се осјећају неиспуњено упркос здравом стању на банкама, сјајном животном стилу и илузији савршеног живота.

Гоал Аддицт Т1 ће вероватно рећи:

Одлучио сам да се припремим и сад сам.
Постижем оно што сам зацртао - без изговора.
Гужвам док не добијем оно што желим.
Желим да вам кажем да постижем велико.
У мом животу нема времена да гледам ТВ / читам књигу / не радим ништа.
Управо сам погодио наше кварталне циљеве 5 недеља раније.

Стратегије за запошљавање

Било да сте ви зависник од циља или неко кога волите или са ким радите. Давање им простора за разговор и истраживање ко су они вероватно неће успети.

Постижу велике резултате због тога што јесу и не виде никакав разлог да се промене, зато не покушавајте да намећете промене ни њима ни себи. Уместо тога, сазнајте шта зависник од циља не воли у свом животу.

Мораћете добро да одаберете тајминг. Ако се осете угроженим или стјераним у кут, брзо ће вас обавијестити колико су невјероватно успјешни.

Кад затекнете да нешто вријеђате у свом животу, немојте искључити мисао, истражите је и запитајте се:

Шта ово значи за мене? Како ово утиче на моју срећу? Здравље? Вољене?

Не бирајте нормалне параметре за које бисте иначе одабрали да радите. Шта ово значи за мој рад / финансијску слободу / успех? Брзо ћете доказати да сте у праву и нећете се бавити оним што се догађа.

Добре вести

Добре вести о зависницима од циља су да заиста цене њихове вештине, особине и успехе. Они могу остати мотивисани и на путу, шта год да се деси. Имају уграђену одлучност и упорност која им помаже да постигну велико.

Радимо ка успеху!

Радио сам са многим невероватно успешним људима који су ми рекли да нису задовољни. Били су у сталној вожњи до врха који никада нису зауставили довољно дуго да провере да ли је одредиште и даље тамо где су желели да стигну.

Један клијент је схватио да су заробљени на точку хрчка и вратили смо се основама. То им је брзо омогућило да схвате да је 20 година настојања да буду најбољи било сјајно, али скупо. Нису имали никога за кога су осећали да га могу волети, друштвени живот и нису годинама били у авиону из задовољства. Вратили су корак уназад и поново се упознали са оним ко су заправо, помогли су им да схвате да особа која је била пре година још увек постоји и они су се поново повезали са тим.

Сада пуно путују. И даље раде толико напорно, али викенди су важни колико и дневни посао.

2. Овисник о циљу - Тип 2

Циљ зависника типа 2 је можда супротан типу 1.

Још увек постижу све што су зацртали да постигну, међутим постижу мало. Циљају мало, држе га малим и постижу мало. А онда када разговарају са својим тренером, шефом, пријатељем или вољеном особом, жале се да у животу не добијају оно што желе.

Могу бити фрустрирани и разочарани и ређе ће викати о томе шта постижу, желе или требају.

Гоал Аддицт Т2 ће вероватно рећи:Оглашавање

Чини ми се да никада не стижем тамо где желим да идем.
Стварно ми је тешко да представим будућност.
Не бих знао како да им кажем.

Стратегије за запошљавање

Гоал Аддицт Т2 ми се често представља са осећајем да могу постићи више, али нису. Кажу ми да им недостаје самопоуздања или да не желе да љуљају чамац. Воле ствари поштене за све.

Проблем овог приступа је у томе што они не желе истражити шта заправо желе. (То их може учинити хипервентилираним и нестрпљивим да размотре велике циљеве и велике идеје.)

Искористите науку да будете ви. Почните тако што ћете схватити да имате вештине, веровања и особине које треба да постигнете. То радите годинама. Само што је ваш фокус био преблизу. Не покушавајте и обрадите како ћете постићи велико или чак оно што желите да постигнете. Само приметите како сте стигли колико сте стигли.

Знајте да је неуспех добар за вас . Иако су многи од нас ово чули, Тхе Гоал Аддицт Т2 је окамењен. Повезује се са пуно страхова и иако се може манифестовати као страх од успеха, често то подразумијевају страхови онога што ће људи мислити о мени и страх да ћу изгледати глупо. Већина страхова у својој бази има страх од тога шта ће други људи мислити о вама.

Дакле, пре него што покушате да превазиђете страх од успеха, изградите своје самопоуздање. Према мом искуству, најбржи начин за изградњу вашег самопоуздања је двострук:

Усредсредите се заиста на оно што желите од живота (тешко за Гоал Аддицт Типе 2, зар не? Зато сарађујте с неким како би вам помогао да утврдите како то изгледа.
Подсетите се свог генија и вештина. Они већ постоје, али једноставно не желите да их гледате. И реч опреза - ако утврдите да на ваше нивое самопоуздања утиче оно што се дешава, онда је то спољно поверење и не чини вам услугу. Научи да изградите своје унутрашње самопоуздање .

Нико не излази из живота а да не погреши. Из неуспеха учимо много више него из успеха. Само на Лифехацку ћете пронаћи тоне чланака који говоре о неким од наших великих успеха у свакој арени живота - и толико ће вам људи рећи да су им њихови неуспеси омогућили успех.

Неуспех није неуспех, то је шанса за учење.

Добре вести

Добра вест је да Гоал Аддицт Т2 добро мотивише друге јер радије гледа у друге људе него у себе.

Такође зато што не знају где желе да иду, са њима је лако бити, манипулисати њима, запослити и контролисати. (Добро, видите да то може бити лоше за зависника од циља, зар не?)

Они се добро штите од неуспеха и негативности, јер једноставно неће то гледати на тај начин.

Радимо ка успеху!

Радио сам са неким ко ми је рекао да немају доказа да могу било шта постићи. Све што су икада постигли било је зато што им је неко други рекао да то учине. Нису створили искру; мали пламен им је предат.

Користећи горње стратегије, ракетирали су своје самопоуздање, научили да не верују у оно што су требали да престану да наглашавају шта други људи мисле о њима или о ономе што су рекли и научили су да се форсирају.

Неки људи воле да се толико удаље од зоне удобности да је више не могу видети. За ову особу радило се о малим циљевима који су се додали великом циљу - нечему за шта су очигледно знали да могу!

3. Неверујући

Мање је вероватно да ће неверник доћи код мене на тренинг по сопственој вољи. Већа је вероватноћа да ће бити члан тима, а сениорски тим је уочио неке проблеме за које сматрају да тренирање може помоћи да се превазиђу.

Неверник се плаши успеха који се манифестује када се боре против промена на радном месту или може оправдати зашто се ствари не могу променити.

Они кажу:

Не радимо то тако.
То се не може учинити.
То никад не би успело.
То је изван мојих вештина.

Стратегије за запошљавање

Будите свесни језика који користите на себи. Да ли вас оснажује или поткопава? Можда мислите да вас ваш језик чува.

Замислите на тренутак да вас је заправо оно што сте осећали безбедно држало у замци? Ако постанете свеснији замке коју ваш језик ствара, омогућава вам брже излазак из ње.

Не иди сам. Ако се бојите успеха и имате снажна уверења у то шта се не може или шта не може учинити, биће тешко борити се само са тим.

Изазовите оно у шта верујете. Ваша перцепција стварности је јединствена за вас. Само сте ви стигли до овог места тачно онако како јесте, па имајте на уму како је то путовање искривило ваш поглед на свет.

Када вас неко изазове у вези са оним што мислите да се може учинити, немојте бити тако брзи да га одбаците. Одвојите мало времена да то обрадите - да ли би ово могао бити начин да се борите против страха од успеха?

Добре вести

Невјерници имају чврста мишљења која су их чинила сигурним. (Да, могли бисте то преформулирати и рећи да су их те идеје задржале у клопци), али за сада знајте да се они добро држе чврстих ставова.Оглашавање

Неверници такође имају тенденцију да воле шта раде на прави начин. (Да, могу да се заглаве и боје се испробавања нових начина), али за сада запамтите да су добри у томе што су заиста поуздани и одрживи у свом послу.

Радимо ка успеху!

Радио сам са тимом у којем су била два неверника. Остатак тима био је прилично малодушан да ће се икада укрцати са новим идејама и новим начинима рада. Дакле, без обзира колико су нове методе примењене на тим, неверници су увек могли да оправдају зашто је стари начин био најбољи.

Поставили смо им то врло лично и разговарали о томе како су се осећале због нових идеја. Како су се осећали нецењено и као да су сматрани старим псима тима који нису могли да науче нове трикове. Могли су, једноставно нису могли видети користи. Све је то већ покушано.

Престали смо да разговарамо о њиховим уверењима о променама и погледали смо шта мрзе због својих улога на послу. Затим смо размотрили начине како ствари побољшати. Тим је успео да неверницима покаже да ће се нови начини рада у ствари бавити самим проблемима са којима су се суочавали.

Неверници су били толико заробљени у свом погледу на стварност да у њиховим веровањима и аутоматским процесима није било простора који би им омогућио приступ новим идејама. Овај процес им је то омогућио и помогао је тиму да сагледа изазове које је изазвао за невернике.

Веће разумевање једних других довело је до озбиљних тренутака еуреке за цео тим. То значи срећније особље и мање стреса као и повећану продуктивност!

4. диверзанти

Саботер мисли да дају све од себе. Раде дуго радно време (не плаше се напорног рада!) Прихватају то, испробавају нове ствари, али изгледа да им никад не иде онако како би заиста желели.

Без обзира шта раде, никад се не осећају као да су довољно добри или довољно урађени. То је стална борба.

Они кажу:

Учинићу све што могу.
Не видим како ће ово функционисати, али даћу све од себе.
Ово није моје подручје стручности, па мислим да то не могу учинити.

Стратегије за запошљавање

Саботерима је тешко, јер шта год да се деси - добро или лоше, могу пронаћи нешто са чиме не могу бити задовољни. Чак и ако ствари иду сјајно, моћи ће вам рећи ствари које су прошле лоше.

Глава и срце је вежба у којој наговарам саботера да само разговара о нечему са чиме нису задовољни, о нечему за шта осећају да се не може постићи. Они могу детаљно да разговарају о свему што је пошло по злу, што се не може учинити и што је размотрено и одбачено. Међутим, замолите их да наведу све што су научили или имали користи од тог искуства, у чему се боре.

Истрајте јер саботер добро проналази оно што се догађа. А уз помоћ могу се присилити да погледају оно што постоји - стварно постоји. Глава су чињенице које знају (лагано), а срце ствари које одлуче да мисле (најтеже).

Одступите од ситуације које се бојите и наговорите главу и срце да створе дијалог. Чак и ако не верујете, чињенице могу почети да вичу гласније од осећања.

Добре вести

Диверзанти би требало да славе колико сте вредни. Нокаутирају вас изнова и изнова, а опет отпорно устајете и опет идете по то!

Радимо ка успеху!

Страх диверзаната од неуспеха може их учинити зечићем у главним светлима, заробљеним и неспособним за кретање.

Видео сам како стратегија главе и срца делује снажно, јер не можете полако да расправљате са чињеницама (колико год покушавали), овај процес омогућава особи да заузме нови приступ, створи нова уверења и чак постигне више.

Један клијент би сваког месеца седео преда мном и говорио ми зашто нешто није довољно добро и како су пропали. Све док на једној сесији нису седели преда мном и рекли ми своје речи, знам, постигао сам много и нисам оволико постигао пре пет месеци, зар не? Дакле, немам ни доказе о тој чињеници, зар не!

То их је насмејало, јер су јасно добили своју нову поруку наглас и јасно - и ја волим да радим са том особом!

5. Пола Срца

Од свих страхова од успеха, Пола Хеартерс најмање ће вероватно радити са тренером. Много њих упознајем у свом послу. Често ме прате по Великој Британији да би ме чули како говорим или читам сваку реч коју напишем на мрежи, али ипак, постављају иста питања и раде исте ствари. И сви знамо да је то дефиниција лудила, зар не?

Пола Хеартс су обично сунђери при преузимању нових информација и могу их поновити у моди папагаја, али заправо на њих не предузимају мере.

Вероватно ће рећи:

Видео сам ваш видео и мислио сам да је веома занимљив.
Урадио сам то, а није успело.
Мислим да та стратегија не би могла да ми помогне.

Стратегије за запошљавање

Уз неке страхове, морате то чврсто погледати у очи и суочити се с тим; против других се бори концентришући се на оно што заиста желите и на крају се страх смањује на ништа јер ви градите своје самопоуздање у ономе што радите.Оглашавање

За Халф Хеартс су уверени да су покушали све и чине све што могу. То значи да без обзира на то шта науче, они не предузимају мере јер подвлачећи страх има контролу - подсвесну контролу, али контролу ипак.

Онда, испробајте вежбу А то значи.

Кад се нађете да нешто кажете, запитајте се И то значи? Наставите да постављате ово питање.

Као тренер. дубоко у себи радимо на томе да откријемо шта је проблем са рутом. Овај процес вам помаже и у томе. На пример:

Мислим да та стратегија не би могла да ми помогне.

И то значи?

Да ћу морати да прихватим да то не могу да радим у свом животу / послу / каријери / везама.

И то значи?

Да ће то увек бити ограничење мог успеха и среће.

И то значи?

Да ћу се увек тога бојати.

Овај поступак вам помаже да видите шта вам се догађа јер нећете покушати нешто ново.

Сада користите вежбу „Да знам“, шта бих могао да радим. За ово, на тренутак обуставите стварност. Извади чаробни штапић. Будите креативни. Нема ограничења на ваше време, здравље, финансије, способности, вештине или веровања - имајући то на уму како бисте поново одговорили на прву изјаву?

И да, знам за многе, ово је излаз из ваше зоне комфора, али најмање креативни клијенти такође могу пронаћи неки увид. Зато се држите тога.

На пример:

Мислим да та стратегија не би могла да ми помогне.

Да сам знао, шта бих могао учинити?

Да сам знао да ће то успети, могао бих то и учинити.

То вам онда омогућава да почнете да разбијате целокупно веровање око опасности страха од успеха.

Добре вести

Добра вест за Халф Хеартс је да сјајно уче нове идеје чак и ако их не запосле. Сретни су тамо где јесу (обично зато што не желе да гледају предалеко унапред из страха да у томе неће успети!)

Радити ка успеху

Клијент ми је дошао и рекао да осећа страх од успеха и да то значи да се ретко пријављују.

Из вежбе А то значи, могли смо да видимо шта је подвлачење проблема. Заиста су се плашили онога што други људи мисле о њима. Њих су малтретирали као дете и на првом послу, а то им се заглавило у глави говорећи им да се само сакрију у канцеларију и не истичу. Значило је да су се сада осећали превиђено и нецењено.Оглашавање

Суочавање са њиховим страхом од успеха и оним што људи мисле о њима значило је да су научили да запошљавају комуникационе вештине већ су знали, али били су превише уплашени да би их користили. А онда су добили не једно већ два повећања плата и унапређења!

6. Проналазачи

Изумитеље је сјајно тренирати јер брзо постижу резултате. То је сјајан пример како можете у тренутку да промените резултате које добијете јер се ради о ономе што мислите пре него што радите.

Изумитељи стварају перцепцију стварности која подржава оно где се налазе. Значи да уопште не примећују страх од успеха који постоји!

Проналазачи ће вероватно рећи:

Покушао сам све.
Не знам како то да радим.

Проналазачима је потребан неко ко ће их држати за руку како би надвладали страх. Њихова способност да креирају, негују и верују у сопствену верзију стварности чувају их на сигурном и веома је тешко сами побећи.

Стратегије за запошљавање

Више од било ког другог архетипа, изумитељ мора да одузме оно што мисле и пронађе његов извор. Кренути сам није сјајна опција јер изумитељ може стално да ствара стварност како би подржао оно где се налазе.

Имати некога ко ће им помоћи да се суоче са оним за шта верују да је истина заиста може помоћи. Не питајте свог партнера или пријатеља јер они само желе да будете срећни (више него успешни) и не желе да вас виде узнемирених.

Имао сам стотине и стотине људи који су плакали на тренингу и били ожалошћени због тога, али у том тренутку суза су схватили шта им је страх учинио, како их је зауставио и потпуно ослобађање да заиста постоји је нов начин на који су могли да размишљају како би добили оно што желе.

Не иди сам, пронађите некога коме можете да верујете да ће вас изазовно подржати то теби одговара. Неки људи воле приступ ударцима ногом, а другима је потребан нежни нежни приступ - започните размишљањем какав би могао бити ваш приступ.

Смешно је како се брзо појављују прави људи и могућности када тражите у правом смеру.

И што је најважније, не грдите се због онога што јесте. Када почнете да рушите своју перцепцију стварности, већина мојих клијената открива како су заиста сјајни и њихова нова перцепција стварности је далеко боља (и врло често тренутна!)

Добре вести

Изумитељи не воле да превише пажљиво гледају своје емоције и осећања. Ако то учине, њихова перцепција стварности може бити померена. Дакле, они су обично јаки људи.

Та снага је толико важна да вам омогућава да будете издржљиви и одлучни. И једно и друго је критично када се суочите са својим страховима.

Радимо ка успеху!

Радио сам са тимом људи који су у својој групи имали два проналазача. Нису били баш добри у изношењу нових идеја (попут остатка тима) и нису волели да их изазивају.

Помажући им да виде да друге перцепције стварности постоје за друге чланове тима, могли су почети да виде да могу да одлуче да ствари виде другачије ако то желе.

Трик је био у томе да их натерају да увиде потребу за променама, а затим им пруже сигурну зону да изазивају оно што мисле.

Уз праву подршку, они су заправо били најбржи у усвајању нових идеја, јер су могли брзо да створе стварност која подржава нови начин размишљања, у реду?

Последње мисли

Од свих страхова који нападају ваш живот, на крају је њихова улога да смање ниво вашег самопоуздања, задрже вас у клопци и спрече вас у ономе што желите у животу.

Кад сте довољно храбри да их приметите, на добром сте путу да их поправите. Стога, где год да сте данас, то је сјајна полазна тачка, упамтите то.