20 КРИТИЧКИХ ВЕШТИНА КОЈЕ ТРЕБА ДОДАТИ У НАСТАВАК (ЗА СВЕ ВРСТЕ ПОСЛОВА)

Резиме описује ваше критичке вештине на начин који приморава менаџера за запошљавање да пожели да вас упозна. То је једина сврха биографије.

И не погрешите: Писање животописа је уметност.

Данас свако отварање нових радних места у просеку привлачи 250 биографија, а ваше ће некако морати да се издигну изнад конкуренције. Заправо је теже отети интервју са интернет објаве него ући на Харвард. Али не дозволите да вас то застраши. Уместо тога, отворите лаптоп, засукајте пословичне рукаве и кренимо на посао!

Ево 20 критичних вештина које треба додати у наставак за све врсте послова:

Послодавци углавном преферирају кандидате са вештинама које показују способност вође, способност решавања проблема и истрајност кроз изазове. Дакле, у биографији бисте требали показати да сте динамичан кандидат .

Прецизирајте вештине у свом животопису тако да уврстите следеће обавезе:

1. Способност лидерства

Чак и почетник може показати вођство. Истакните како су ваше вештине помогле вашем одељењу да се подигне на нови ниво. Снимите атрибуте лидерства убедљивим изјавама.

Пример:

Доведене промене које су довеле до ефикасности и могућности да се смањи 800 чекова без зарада.

2. Способност решавања проблема

Већина запослених је ангажована да реши проблеме. Представите ту способност у свом животопису.

Пример:

Водио особље у кампањи за надмашивање тржишног удела најбољег конкурента током циклуса пада.

3. Истрајност

Да ли сте унапређивани неколико пута? Или сте задржали марже у доњем циклусу? Оба достигнућа показују упорност. Изгледате као неко ко може да се креће кроз блокаде путева.

4. Техничке вештине

Размислите о томе да уврстите одељак о кључним вештинама или технолошким вештинама у којем наводите рачунарске и софтверске вештине.

Пример:

Знање на стручном нивоу у Јави.Оглашавање

5. Квантификовани резултати

Ништа није толико атрактивно као објективни резултати. Да ли сте повећали продају за 25 одсто? Освојите три нова клијента? Надмашити интерни циљ за 15 процената?

Користите снажне бројеве да изразите своју поенту. Прво наведите резултат, а затим наведите реченицу или фразу која описује критичне вештине које сте применили за постизање прекретнице.

Пример:

Повећала је продају за 200 процената развојем нове мрежне платформе која је купцима олакшала поређење и контрастирање величина, текстура и уклапања.

6. Вештине људи

Послодавци преферирају прикладне чланове особља од примадона или маверицка. Повежите своје најјаче меке вештине.

Пример:

Организовано, марљиво особље које добро слуша и ефикасно комуницира.

7. Страст у пољу

Регрутери и менаџери за запошљавање могу да схвате да ли кандидати брину о својим каријерним резултатима динамиком која стоји иза описа њихових вештина у биографијама. Да ли су ваши напори трансформацијски или само корисни? Да ли су ваши резултати променили игру или су били досадни?

Смисао ваших речи открива да ли сте страствени или пасивни. (Али немојте претерати. Погледајте одељак Хиперболе у наставку.)

8. Бити предузетник у корпорацији

Без обзира да ли сте предузели иницијативу за стварање нове синергије или сте самостално радили да бисте искористили прилику, поделите како сте унапредили организационе циљеве својим самоуправним напорима.

9. Ваша прилагодљивост

Да ли сте променили пут каријере? Престали сте корпоративно преузимање?

Јасно објасните да је ваша отпорност помогла да ви и ваша организација прођете кроз турбуленције.

10. Потврђивање ваше стручности

Свако објављивање посла наводи захтеве за искуством. Идеално би било да желите да испуните ове захтеве или да их најбоље испуните. Али не претерујте.

Док доказујете да поседујете акредитиве описане у огласу за посао, и даље можете да се истакнете ако сте у могућности да понудите додатне посебне вештине представите своју личност .

Размислите о додавању било ког од ових посебних достигнућа, ако је тачно:Оглашавање

11. Референцирање награђиваних талената

Ако сте играли центар за свој кошаркашки тим са колеџа који се пласирао у Топ 10 финала, рад у сарадњи и сарадња међу вашим су природним позивима. Обавезно то реците.

12. Откривање ваше радне особе

Ако сте у више наврата издвајани за своје звездане перформансе у радним поставкама, постајући запослени у месецу, главни генератор прихода и тако даље - вреди напоменути.

13. Капитализирање заједничких карактеристика

Из гуглања менаџера за запошљавање откривате да је раније била добровољац Мировног корпуса у Белизеу. Навођење вашег курса шпанског потапања у Централној Америци може јој скренути пажњу на остале изванредне вештине у вашем животопису.

14. Истицање креативне тактике

Ако сте, на пример, у својој улози за људске ресурсе пилотирали програм подстицања запослених који је постао индустријски модел, укључите га. Такво иновативно размишљање привући ће пажњу послодавца.

15. Навођење свих признања

Навођење свих примљених почасти улива уверење да ћете тај ниво перфекционизма унапредити у корпоративном окружењу.

16. Преносиве вештине

Слободно време проводите диригујући заједничким оркестром. Истакните ову потрагу ван радног времена да бисте показали да имате критичне вештине потребне да бисте одржали тим на задатку.

Обратите пажњу: Хипербола вам може наштетити. Тако, покажите своју веродостојност.

Иако је примамљиво користити украсе како бисте побољшали своје искуство, побољшали назив посла или побољшали образовање, одуприте се. Ових дана петоминутна потрага откриће истину. А предалеко самоинфлационирање могло би се лако вратити да уништи вашу каријеру.

Менаџери за запошљавање постављају антену за наставак хиперболе. Истраживање показује да је 53 одсто сумњичаво да су кандидати често непоштени.

Придржавајте се ових водећих принципа приликом писања сопствене биографије:

17. Тачно описивање вашег степена

Обавезно направите разлику између стечених сертификата и стечених диплома заједно са називом институције која их додељује.

18. Навођење трајања посла са искреним датумима

Искреност је једина политика приликом пријављивања дужине одређеног посла. Ако дуже време нисте радили, наведите разлог због којег имате празнине.

Било да сте путовали, морали да се изборите са породичном хитношћу или сте се вратили у школу да бисте променили професионални пут, саопштили позитиван исход који је произашао из станке.Оглашавање

19. Тврдња само о вештинама које заиста поседујете

Осим ако не познајете неки софтверски програм или течно говорите други језик, оставите било какво помињање истих.

Супротно томе, ако сматрате да их морате укључити, онда тачно квалификујте свој ниво компетенције.

20. Бити искрен према својој улози у пројекту

Можда мислите да сте били главна особа јер сте већину посла урадили, али велика је вероватноћа да ваш надређени мисли другачије.

Поред 20 критичних вештина које ћете укључити у свој животопис, ево неколико важних напомена за вас.

Бонус савети за писање резимеа

Имате само 6 до 7 секунди да импресионирате послодавца

Унајмљивање менаџера и ботова за вештачку интелигенцију могу провести само 6 до 7 секунди прегледавајући ваш животопис, што значи да вам је потребан да испуните основним вештинама, мерљивим достигнућима и акционим речима.

Ако, у ствари, верујете да ће бот анализирати ваш животопис пре него што се и спусти на сто менаџера менаџера, обавезно у документ уврстите неке кључне речи из објављивања. Нема разлога зашто не можете прилагодити свој животопис сваком објављивању послова.

Још један савет: Обавезно покажите свој животопис неколицини људи који раде у вашем пољу, како бисте могли по потреби прилагодити информације.

Почевши од Врха

Циљ на врху биографије није обавезан ако тражите исти посао који већ имате, само у другој компанији. Међутим, ако мењате поља, пресудно је укључити Циљ, који је сажетак жељеног посла у једној реченици.

На пример:

Циљ: Постати уредник на успешном веб месту са вестима.

Ако сте на свом пољу десет година или више, вероватно ћете желети да укључите сажетак. Ово је изношење једне реченице о томе ко сте, укључујући критичне вештине које сте стекли током своје каријере.

На пример:

Сажетак: Награђивани креативни директор са преко десет година искуства у управљању тимовима на три континента.Оглашавање

У зависности од вашег поља, можда ћете желети да додате неке вештине као тачке у одељку Резиме.

А шта је са твојим образовањем? Ако сте дипломирали на факултету у последњих десет година, укључите своје образовање одмах испод одељка Циљ (и одустаните од Сажетка). Ако је прошло више од десет година од како сте дипломирали, укључите своје образовање на самом крају биографије. Наведите свој просек оцена (Г.П.А.) само ако је био изузетан - 3,7 Г.П.А. или више, или ако сте освојили школске награде.

У идеалном случају, критичке вештине које сте стекли током колеџа, на претходном послу и током целе каријере додаће се закованом портрету професионалца који је идеално погодан за вашу позицију из снова: ви.

Прилагођавање, подешавање и фино подешавање

Ако циљате различите врсте организација, биће вам потребни прилагођени животописи за сваки досег.

Не плашите се да ћете неке речи са списка захтева вратити назад компанији. Много пута ће организације заправо користити кључне речи поменуте у оглашавању за посао када се наставља приказивање.

Приступите свом животопису као причи заснованој на вештинама

Као и сваки добар приповедач, поставите оквир на почетку. Укључите вештине које сте савладали и наведите како можете да додате вредност - срочите реченице на начин који одражава конкретан посао који тражите.

Да ли се такмичите за продајну позицију? Квантификујте своје резултате: Одговорни за 50 процената све продаје која је резултирала годишњим приходом од 750.000 УСД. Користите своје критичке вештине, зачињене током вашег животописа, да бисте испричали узбудљиву причу о вашој угледној професионалној каријери!

Истраживање организације коју циљате помоћи ће вам да прецизирате своје примере. Да ли компанија задовољава одређену публику или клијентелу? Обавезно забележите сва искуства са сличном публиком.

Све састављање

Животопис није списак веша. Прича кохезивну причу. Ваша прича треба да истакне ваше квалификације и критичке вештине на начин који чини логичан, добро конструисан случај ваше компатибилности са организацијом и њеним оглашеним положајем.

Спаковање ваше приче у сажето прописани формат животописа значи да ће се читати као синопсис - онај који ће вам надам се дати посао.