Професионалне вештине су важне, али не грешите; лични атрибути одређују да ли ћете успети на послу или не.

Лични атрибути су оно што покреће меке вештине, за које две трећине послодаваца каже да су најтраженије.^[1]Вештине слушања заснивају се на радозналости. Тачност је у основи тога да ли се неко стално појављује на послу или не.

Меке вештине, а да не говоримо о личним својствима која стоје иза њих, много је теже тренирати од тешких вештина. Некога се може научити кодирању; не могу их нужно научити како да буду љубазнији.

Дакле, који лични атрибути су послодавцима најважнији? Издваја се осамнаест:

1. Искреност

Искреност је основа за тим са високим перформансама. Ако вам се не може веровати да ћете рећи истину, онда вам сигурно не могу веровати ствари попут продаје и корисничког искуства.

Штавише, непоштење може бити заразно: ако вас други у тиму виде како фиксате, већа је вероватноћа да ће и то учинити.

Како показати поштење

Будите унапред у својој пријави и интервјуу. Да ли ГПА на факултету није био тако звездан? Да ли сте отпуштени са претходне позиције? Будите искрени јер ће послодавци то сазнати.

2. Интегритет

Везано за искреност, овај лични атрибут се тиче држања вашег морални принципи . Будите добар пример другима. Никада не измаштавајте податке о учинку, увек кажите купцима истину и будите добар управник новца компаније.

Како демонстрирати интегритет

Опишите време када сте били у искушењу да прилагодите правила за награду. Шта вас је обесхрабрило у томе? Ако сте прекршили правила, да ли је то било из морално ваљаног разлога?

3. штедљивост

Важно је направити разлику око овог личног својства: штедљивост није исто што и јефтиноћа. Јефтина особа купује слаткише јер се продаје; штедљива особа је уопште не купује јер зна да јој не треба или проналази бољу понуду. Послодавци желе да запосле људе који ће пронаћи исплативе начине како да раде за компанију.Оглашавање

Како демонстрирати штедљивост

Сазнајте што више о начинима уштеде новца компаније. Разумевање услова групне куповине^[два], преговарачко преговарање^[3], и имају идеје о томе како пронаћи исплативе продавце. Током интервјуа не морате да смислите све одговоре, али их изненадите разумевањем различитих опција.

4. Одговорност

Ако сте ангажовани да радите посао, а на вама је да га обавите. Ово је посебно тачно током криза попут коронавируса: Одговорност је пресудна за продуктивну културу рада на даљину.^[4]

Како показати одговорност

Докажи да се можеш носити са малим стварима. Ако се, на пример, пријављујете за улогу писца, пошаљите тест на време и у доброј форми. Морате да покажете да сте поуздани да бисте могли да будете сматрани за пуно радно време.

5. Технички паметни

Послодавци желе некога ко ће разумети нови свет у којем предузећа морају да послују и напредују. Разумевање нових начина комуникације и организовања ствари може импресионирати послодавца.

Како демонстрирати технолошку памет

Олакшајте им природно заказивање путем е-поште. Користите апликације за продуктивност како бисте убрзали ефикасност у раду. На пример, можете користити Микмак да убаците свој распоред у е-пошту о којој разговарате о интервјуу. Има визуелни осећај који можете чак и персонализовати. Овако нешто може вас истакнути међу осталим подносиоцима захтева.

6. Емпатија

Овај лични атрибут говори о томе да можете да се ставите на туђе место. Без обзира на вашу професионалну улогу, морате то моћи односе се на чланове вашег тима као људи.

Како показати емпатију

Уђите у емотивни жљеб интервјуера. Изразите саосећање са стресним искуством које он / она дели. Будите искрено срећни због нечега доброг што им се недавно догодило.

7. друштвеност

Неке улоге захтевају више друштвености од других. Продавачи морају бити друштвени ако желе да се углаве у умове потенцијалних клијената. Али до одређене мере, овај лични атрибут је важан за све на послу. Чак и писцима и инжењерима мора бити пријатно да су ту.

Како демонстрирати друштвеност

Будите тактични. Додајте у разговор без доминације над њим. Ангажујте људе, посебно интроверте који се можда не осећају пријатно да сами воде разговор.

Ево чланка о умрежавању који вам може помоћи да се боље социјализујете: Како се умрежити тако да напредујете у свом професионалном животуОглашавање

8. Флексибилност

Ствари се брзо мењају у послу. Осим избијања болести, клијенти се предомишљају. Снабдевање линија снап. У таквим ситуацијама флексибилност је пресудна.

Како показати флексибилност

Останите мирни пред неизвесношћу. Неочекиване промене третирајте више као прилике него као разлоге за страх. Периодично мењајте свој распоред: Ако обично вежбате око времена ручка, можда ће вам вежбање ујутро учинити продуктивнијим?

Ако вам је потребна помоћ у развоју флексибилног начина размишљања, овај чланак ће вам можда помоћи: 4 начина за развој флексибилног начина размишљања

9. Истрајност

Нарочито током промена, истрајност је лични атрибут који вас одржава. Ако наставите да радите када су тешка времена, борићете се на савременом радном месту.

Како показати истрајност

Реците анкетару о времену када сте били обесхрабрени, али гурнути даље. После тога, пратите често. Покажите да нећете одустати од могућности само зато што постоје други кандидати.

Сазнајте више о Како истрајати (и напредовати!) Када се кретање отежа .

10. Лојалност

Лојалност је лични атрибут повезан са истрајношћу коју тражи сваки послодавац. Ко не би желео радника који се држи компаније са густим и танким? Лојалност се често награђује повишицама и унапређењима.

Како показати лојалност

Нагласите дугорочне обавезе које сте преузели у прошлости. Један од разлога зашто већина послодаваца преферира дипломце факултета је што показује да се можете држати дипломе четири године.

11. Радозналост

У економији знања запослени морају бити доживотни ученици . Радознале људе занима широк спектар различитих тема, али су такође спремни да дубоко зароне у њих.

Како показати радозналост

Разговарајте о својим хобијима, посебно ако се разликују од посла којим се бавите. Немојте их сматрати небитним за интервју; схватите да вас чине занимљивијим, незаборавним кандидатом.Оглашавање

Научите како створити навику континуираног учења за вас боље.

12. Позитивност

Посао не може бити сунчаница и руже стално. Зато је позитивност толико важна. Ако лако паднете на сметлишта, изазваћете песимизам код осталих у тиму.

Како показати позитивност

Не глумите срећу, али покушајте да видите сребрну облогу у стварима. Ако анкетар пита о времену у којем нисте успели, објасните шта сте научили из искуства. И будите сигурни да се насмејете: Весело понашање чини да други желе да буду око вас.

Ако нисте природно позитивна особа, овај чланак вам може помоћи да стигнете тамо: Како додирнути снагу позитивности

13. Аутентичност

Од свих личних својстава на овој листи, аутентичност је можда најтеже дефинисати. Битно је бити искрен. Оно што изразите мора се подударати са оним што заиста осећате у вези са неком ситуацијом.

Како показати аутентичност

Супротно, најбољи начин да се покаже аутентичност је да се не покушава показати. Само будите своји: Ако имате сјајан дан, пустите то. А ако сте управо преминули сродника, схватите да је у реду бити узнемирен због тога.

14. Великодушност

Професионални живот је довољно тежак без овог својства. Великодушност чини свет око вас топлијим, што сви цене. А ако верујете у карму, верујете да ће вам се великодушност вратити на све начине које не можете да видите.

Како демонстрирати великодушност

Великодушност није само даривање - мада никога не боли изненадити неком посластицом. Будите великодушни и са стварима попут похвала и повратних информација. Чак и ваш испитивач заслужује да зна када је добро обавио свој посао.

15. Транспарентност

Транспарентност је слична искрености, али постоји важна бора која разликује овај лични атрибут. Радити транспарентно значи омогућити члановима вашег тима да виде добро, лоше и ружно. Више од говорења истине, ради се о неиспуњавању обавеза према отворености.

Како показати транспарентност

Информације о волонтерима. Реците анкетеру како може контактирати ваше претходне послодавце. Понесите копију транскрипта са факултета на састанак. Подстакните питања, чак и након што изађете из зграде.Оглашавање

16. Зрелост

Заблуде окружују овај лични атрибут. Зрелост није у томе да се не збијају прдне шале; ради се о томе да будете осетљиви на реалност ситуације. Зрела особа поштује одлуку анкетара да откаже у последњем тренутку јер њено дете треба да оде код лекара. Када нема довољно колачића да би сви могли да имају два, зрела особа се опире нагону да узме секунду.

Како показати зрелост

Будите пажљиви према другима. Ако вашем саговорнику треба пауза, понудите му да разговарате за пет минута. Ако не добијете посао, немојте смеће развалити компанију којој сте се пријавили на Глассдоор-у.

17. љубазност

Бити љубазан је око имајући саосећање. Сви грешимо и сви заслужујемо да нам се пружи шанса за бољи рад. Лоше ствари се дешавају добрим људима.

Како показати љубазност

Избегавајте доношење пресуде. Ако анкетар мало закасни, немојте се нервирати због тога. Шансе су да је једноставно заглављен у саобраћају - нешто што вам се несумњиво такође догодило у неком тренутку.

18. марљивост

Вредни људи раде домаћи задатак. Они не само да пазе на детаље, већ раде посао да би детаљи били тачни. Овај лични атрибут може се појавити у свему, од тога како се облачите до распореда дана.

Како показати марљивост

Строго се придржавајте упутстава. Ако вас анкетар тражи да наведете пример видео огласа за мала предузећа који сте креирали, немојте га приказивати за велику компанију. Не приказујте радио или дигитални оглас. И понесите резервну копију, за случај да анкетар жели да види секунду.

Последње мисли

Лични атрибути не могу надокнадити недостатке у професионалним вештинама, али можда ћете бити изненађени колико су важни. Будите најбољи и пустите послодавцима да вас осуђују онаквима какви јесте. Често су добри људи ти који добију добар посао.

Кредит за истакнуте фотографије: Брооке Цагле преко унспласх.цом

Референца