Када погледамо оглас за посао, може изгледати као да послодавци желе исцрпну листу искуства и техничких вештина од свог новог запосленика.

Они наводе пожељне квалитете као што су „иницијатива“, „тимски играч“ и „снажна радна етика“. Те речи различитим људима могу значити разне ствари и послодавцима може бити прилично тешко да у потпуности илуструју комбинацију техничких и меких вештина које желе да имају њихови потенцијални запослени.

Оно што често желе је комбинација свестраних вештина које олакшавају њима (и вама) прилагођавање променљивим потребама и захтевима који се данас јављају у предузећима.

Напокон, прилагодљивост и иновације чине оно што предузећа напредују.

У данашњем окружењу које се стално мења, свестраност је обавезан став сваког радног човека. Са следећих седамнаест радних вештина, свог послодавца не само да ћете изузетно обрадовати и бити сигурни да је њихово запошљавање њихова најбоља одлука, већ ћете доживети веће лично задовољство и резултате.

1. Знајте шта желите, али још више па зашто то желите

Послодавци морају да осете да имате чврсту идеју зашто одговарате њиховој улози и њиховој организацији. Они морају да осете да имате свој осећај сврхе.

Међутим, мач са две оштрице може бити да кажете да тачно знате шта желите да постигнете и стекнете ако успете у пријави и интервјуу.

Неки послодавци то могу схватити као ароганцију; ваше потребе прво, њихове друге. Оно што послодавци заиста траже је ваш унутрашњи осећај да знате да је потенцијал за придруживање њиховој организацији добитна комбинација за обоје.

2. Дипломатија и вештине решавања сукоба штеде новац, губе продуктивност и ефикасност

Можете ли се сложити да се не слажете? Можете ли да процените без доношења пресуде или да барем будете свесни сопствених пристрасности? Можете ли их оставити по страни да бисте пронашли решења за бољитак тима?

Послодавци траже свестраност у меким радним вештинама које доносе мир, смањују стрес и доприносе стварању хармоније. Ако имате начина да речима помогнете да се жучне расправе сведу до лаганог кључања, тако да има простора за компромисе, преговори и резоновање да се одрже поштовање ваших послодаваца скочиће најмање десет пута.

Вештине мировања су непроцењиве за промену културе на радном месту, посебно оне токсичне. Сваки добар послодавац зна да ће јак интерни преговарач уштедети хиљаде долара ангажовањем спољног посредника.

3. Знајте како поставити и преокренути сопствене циљеве

Многа истраживања су документовала да је већа вероватноћа да ће запослени, када имају јасну сврху, мисију и циљеве, бити високо продуктивни. Мање је вероватно да ће се поигравати у многим правцима, нити ће бити заузети и неће донијети резултате који су битни.

Послодавци добро знају да су запослени који развијају сопствене циљеве и могу их ускладити са циљевима компаније више самоходни, самодостатни и преузимају веће власништво за обављање своје улоге.

А корист није само за послодавце. Лично ћете пронаћи веће лично задовољство постизањем циљева које сте сами поставили. Сви побеђују!

4. Сјајне вештине управљања временом и организације чине вас изузетно продуктивним

Могућност вежбања свестраности са овим радним вештинама не захтева објашњење. Одлично управљање временом не значи више задатака. Заправо користи више снаге мозга и смањује ефикасност.

Имати сјајне вештине за давање приоритета својим активностима и захтевима, бити у стању да процените колико би вам времена требало да се обратите, вештине планирања које у великој мери помажу у ефикасном и бољем извршењу.

Рад у складу са распоредом ваших колега омогућава бољи тимски рад и ток посла, као и мање стресно окружење.Оглашавање

У данашњем радном свету било какве стратегије за смањење могућности позивања на стрес су попут проналажења златних груменова. Ваш послодавац ће их желети задржати за драги живот!

5. Будите флексибилан тимски играч тако што ћете моћи да мењате улоге када је то потребно

Послодавци ће тражити колико флексибилан тимски играч може бити потенцијални запослени.

Ако сте природни вођа, то што сте бољи тимски играч у ствари може значити да одступите са чела и подстичете некога другог да вежба и закорачи у свој лидерски потенцијал.

За вашег послодавца би могло бити корисније да играте улогу Индијца у поређењу са начелником у одређеним ситуацијама. Ступање на различите позиције у вашем тиму не само да вам помаже да растете већ и остатак вашег тима.

Послодавци уживају у томе што имају свестран радни тим који се може прилагодити и спреман је и вољан да игра различите улоге, чак и ако им је непријатно када се догоде кризе.

6. Иницијатива, самомотивисан и вођен

Када имате своје интерне разлоге да желите да преузмете улогу, вашу мотивацију покреће нешто што цврчи у вама.

Постоји лични нагон и жеља за задовољством које ћете искусити када испуните одређени циљ који вам ниједна друга особа неће моћи пружити.

Када будете могли истински да идентификујете и покажете своју личну повезаност са циљевима улоге и већим циљевима пословања вашег послодавца, видеће да имате интерни нагон који не треба да шибају и шибају како би одржали замах.

Сваки послодавац ће вам бити захвалан што им само треба да вам помогну у навигацији и подрже вас правим алатима и мрежом и кад кренете.

7. Будите самоуверени, али не и арогантни

Замислите да сте обављали почетне телефонске разговоре са кандидатима који су ушли у ужи избор и једно од питања које су они поставили било је:

Колико би прошло док не испуним услове за повећање плате или унапређење?

Значајна је разлика између самопоуздања и арогантности. Послодавци не траже поверење само у то што ћете моћи да извршите сваки аспект своје улоге на нивоу златних звезда.

Долази са пријатношћу да кажете да не разумете, погрешили сте, потребна вам је подршка, додатна обука, признавање ваших ограничења и спремност да ризикујете да изађете изван своје зоне комфора.

Када сте ново дете у блоку, поштовање тога да ћете можда морати да научите да ходате пре него што трчите је неопходно. Ако вам није посао да од првог дана почнете да правите значајне промене, шансе су да ћете створити непријатеље ако сте толико уверени да би ваши нови методи и идеје требало да замене постојеће процесе.

8. Позитиван став

Показивање позитивности као радне вештине која ће истински освојити вашег новог послодавца подразумева истинску и активну примену стратегија које траже чашу до пола.

Регрут и послодавци нису глупи. Они могу лако да виде кроз краткорочне блиставе осмехе, нервозно кикотање и опште изјаве „само треба да мислите позитивно“.

Суочени са исцрпљујућим изазовима, послодавци ће много повољније гледати на оног кандидата који може да препозна негативне одлике ситуације, али и даље подстиче усвајање друге перспективе усмерене на решење.Оглашавање

Још боље, ако језиком можете ефикасно да покажете како сте прихватили позитивну перспективу и помогли да се преокрене тешка ситуација.

Једно је имати позитиван став, али ваш потенцијални послодавац ће вас видети као суперхероја ако им можете показати како сте то успешно применили.

Погледајте ове савете да бисте сазнали више о томе како остати позитиван:

10 савета за олакшавање позитивног размишљања

9. Сналажљиви сте, али знате вредност тражења помоћи

Не постоји ништа непродуктивније (а камоли фрустрирајуће) од оне особе која једноставно наглас постави питање свом тиму када је једноставно могла прогуглати одговор.

Или још горе, имају приручник на дохват руке који има одговор на њихово питање ... једноставно су били превише лијени да се потраже.

Будите она особа са Шерлоком Холмесом као средњим именом која се коље као пас након закопане кости. Можете истраживати и превртати камење да бисте открили и научили шта вам треба, али такође можете затражити помоћ и помоћ када вам затреба.

Сваки послодавац ће се свидети тој особи која жели да пре свега открије одговоре на своја питања пре него што се обрати и затражи помоћ.

Оклевајте се да тражите помоћ? Овај чланак се можда само предомисли:

Бојите се да затражите помоћ? Промените свој Оутлоок у Хигх Циљ!

10. Емоционална интелигенција ствара хармоничан ток рада

Упркос нивоу старешине ваше улоге, која има снажну способност да се носи са емоцијама, брзо постаје основна радна вештина (а такође и животна вештина).

Још је пожељније за сваког послодавца када ваш скуп радних вештина укључује способност откривања, прилагођавања и управљања вештинама одређених емоционалних образаца других са којима требате радити, управљати њима или пријавити.

Толико времена, енергије и продуктивности је изгубљено због недостатка вештина појединаца у овој области. Било који менаџер који може да види да поседујете и може да демонстрира тако свестране радне вештине помислиће да је добио менаџерску лутрију!

Из овог чланка можете научити како побољшати своју емоционалну интелигенцију:

7 практичних начина за побољшање ваше емоционалне интелигенције

11. Будите способни да прилагодите свој стил учења

Не постоје стварни докази да употреба преферираних стилова учења заправо повећава брзину учења, нити ефикасност одређених стилова.

Међутим, могућност да извршимо промене у ономе што нам је дато да научимо и да га прилагодимо нашим потребама и преференцијама, помаже нам да се пре прилагодимо новој радној транзицији.Оглашавање

Такође морамо да препознамо да, иако се осећамо нелагодно при учењу нове вештине на одређени начин, то би заправо могао бити начин на који је требамо примити да би учврстили учење. Такође је вероватно да наш нови послодавац само зна или има буџет за извођење обуке на одређени начин.

Или можемо изабрати да се прилагодимо или одупријемо, али поуздано знамо да ово друго никоме неће користити.

Желите да сазнате какав је ваш стил учења? Учествујте у овом квизу:

Како вам овај квиз о стилу учења може помоћи да најбоље искористите свој живот

12. Флексибилни стил вођства

Дан Големан је спровео опсежно истраживање различитих стилови вођства , истичући да је бити свестран да се пребацује између различитих стилова (нпр. ауторитативни, коучинг, сараднички, принудни, подешавање темпа) и знати када то треба бити основна вештина за било ког вођу.

Могућност да промените свој стил да бисте водили друге људе је подједнако важна као и начин на који водите сопствене одговорности у улози.

Ако желите да будете бољи вођа, ове књиге су сјајни извори:

15 најбољих књига о лидерству које сваки лидер мора прочитати да би постигао успех

13. Невероватне вештине комуникације које активно слушају и дају јасне поруке

За снажну и ефикасну комуникацију у свим медијима потребно је време, животно искуство и високо развијена интуиција.

Једно је знати када користити е-пошту, разговор лицем у лице или телефонску дискусију. Друга је употреба речи које емоционално повезују и утичу на пријемника да прихвати, чује и послуша вашу поруку.

Сјајни комуникатори знају да је њихова одговорност једнако као и на пријемнику за одржавање добре комуникације. Међутим, они такође знају да пријемник можда не осећа да је то случај.

Када можете једнако да слушате, будите осетљиви да читате између редова да бисте чули поруку неефикасних комуникатора и можете љубазно да одговорите надахњујућим, изједначавајућим и охрабрујућим речима, ваш утицај и општа допадљивост као нови додатак тиму вашег послодавца ће се развијати у скоковима и границе.

Ове књиге су такође лепи извори за учење ефикасне комуникације:

13 најбољих књига о комуникацији за јаче социјалне вештине и односе

14. Одговорни, одговорни и поуздани

Сви смо у неком тренутку сарађивали са људима или менаџерима који су споља криви за случај да нешто пође по злу.

Супротно увријеженом мишљењу, прављење грешака и прихватање тога изузетно је пожељна и свестрана радна вјештина која стиче лојалност и разумијевање нарочито када се грешке догоде.

Рано поседовање грешака омогућава и вама и предузећу да се брзо опораве и показује да сте спремни да преузмете одговорност да наставите даље када се спотакнете.Оглашавање

Када илустрирате да то можете учинити, изграђујете поверење и веру свог послодавца у себе.

15. Вежбајте проактивно самосвест

Саморефлексија је високо оснажујућа радна вештина која у великој мери доприноси побољшању и бољем извођењу.

Када активно тражите постигнуће, прославите свој успех и тражите џепове места на којима су грешке које сте направили можете брже побољшати, постати ефикаснији и олакшати свој посао.

Када почнете да гледате у своје грешке, примање повратних информација од послодавца о истим грешкама може се осећати много мање суоченим, а вођење корективних разговора је лакше, транспарентније и далеко мање стресно и емоционално.

Природно повећавате своју отпорност и олакшавате живот себи и послодавцу ако редовно обављате само-пријаве и редовно ажурирате послодавца.

Ево како вежбати самосвест:

Како повећати своју самосвест да бисте били много успешнији

16. Примијените начин размишљања о рјешавању проблема

Када се суочите са проблемом или изазовом, ваша способност да активирате начин размишљања за раст изузетно је свестрана радна вештина коју послодавци воле. Не само да сте у стању да смањите бол и муке које фиксни начин размишљања може да одржи, већ ваша способност да останете отворени за могућности проналажења различитих путева или идеја освежавајућа је и корисна.

Ако се ваши обрасци мишљења аутоматски питају: Како можемо? или често мислите да мора постојати начин, само ћете допринети стварању могућности за раст ваше организације и подстаћи друге да размишљају на исти начин.

Овде сазнајте више о развијању начина размишљања за раст:

5 начина за култивацију начина размишљања за раст за самопобољшање

17. Будите поучни

Ако сте икада покушали научити некога новој вештини или техници, а он се враћа натраг на традиционалне начине који су им познати, можда сте постали фрустрирани до те мере да одустанете.

Не будите она особа која је заглавила у традицији која више не служи послу. Без обзира да ли улазите у ново окружење, учите нови софтвер или вештине преговарања, знајте да сви послодавци требају људе који су отворени за подучавање.

Иновација је основна брига сваког предузећа. Иновација значи промена, а промена значи радити нешто другачије.

Останите свестрани и наставите да учите

Техничким вештинама се често може предавати. Раи Цроц је илустровао колико добро систематизована франшиза може доминирати планетом. Преко 36.000 МцДоналд’с-ових установа широм света воде менаџери једва у двадесетима!

Међутим радним вештинама треба времена да се развију, науче и самопоуздано примене.

Постоји кључна комбинација радних вештина која би учинила сан било ког послодавца кандидата. Међутим, суштински фактор у основи свих ових радних вештина је свестраност.Оглашавање

Опремите се са ових 17 радних вештина, будите знатижељни и наставите учити; и увек ћете закуцати посао који желите.

Још савета за каријеру

• Савладајте ових 15 вештина за успех да бисте напредовали у својој каријери
• Најкритичнији савет за каријеру који вам помаже да се попнете на каријерној лествици
• 12 савета за изоштравање преносивих вештина за брзу промену каријере
• 17 Вештине повезане са послом за оспособљавање за успешну каријеру

Кредит за истакнуте фотографије: Откачите преко унспласх.цом