За сваки посао постоје очекивања која морају бити испуњена, а постоје и кључни показатељи учинка који се користе за оцењивање и оцењивање запосленог. Послодавци постављају циљеве учинка својим запосленима да одреде радне циљеве, као и пројектне или радне резултате.

Без обзира да ли радите за некога или радите за себе, постоји потреба да поставите сопствене циљеве учинка како бисте максимизирали свој потенцијал, повећали личну продуктивност и премашили очекивања послодавца или клијената.

У овом чланку ћете пронаћи савете о томе зашто треба да поставите циљеве учинка, као и 15 примера циљева учинка које можете поставити за постизање изврсности у каријери и раду.

Преглед садржаја

1. Шта су циљеви учинка?
2. Зашто треба да поставите циљеве учинка
3. 15 примера циљева учинка
4. Доња граница
5. Више о циљевима и успеху

Шта су циљеви учинка?

Циљеви учинка су краткорочни циљеви који су постављени за одређене дужности на вашем тренутном радном мјесту.^[1]Они су такође описани као очекивања у погледу учинка која се односе на посао који треба обавити и / или основне компетенције.^[два]

Циљеви учинка могу се поставити у смислу побољшања која треба предузети, радњи које треба предузети, атрибута које треба развити и ствари које треба смањити у процесу рада како би се повећала продуктивност и постигли жељени резултати.

Циљеви учинка могу бити споразум између послодавца и запосленог, или то може бити лична иницијатива запосленог да испуни или премаши своје циљеве рада и повећа шансе за унапређење или повећање плата.

Овде се фокусира на предузимање сопствених иницијатива, постављање сопствених циљева и помагање у постизању необичних резултата свакодневно у каријери.

Ако желите да знате како да постигнете своје циљеве, препоручујем вам да набавите Приручник „Нека се догоди“ . Добићете акциони план из недеље у недељу како би вам помогао да корак по корак постигнете свој циљ.

Зашто треба да поставите циљеве учинка

Ево неколико добрих разлога због којих би требало да постављате сопствене циљеве учинка:Оглашавање

У сусрет организационим захтевима

Захтеви вашег посла могу бити застрашујући, па чак и изван вашег досега. Међутим, када пажљиво планирате и поставите циљеве како бисте испунили ове захтеве, пронаћи ћете неискоришћену енергију, ресурсе и још више могућности за постизање својих циљева.

Да буде и ефикасан и ефикасан

Познати амерички саветник за управљање Петер Друцкер рекао је:

Ефикасност чини ствари исправним; ефикасност чини исправне ствари.

Шеф ће вам можда морати рећи како правилно обавити посао, али морате преузети иницијативу да бисте сами утврдили који је прави посао.

То значи тражити необичне начине за постизање свеукупних организационих пословних циљева и превалити се у оном што организација никада није сматрала могућим.

Позиционирати се за промоцију

Постављањем и постизањем циљева учинка стећи ћете повољну репутацију у својој организацији. Такође ће вам отворити многе подстицаје, укључујући повишице плата, унапређења и подизање на вишу функцију.

Обични радник је награђен за ефикасност, док је изванредни радник унапређен за ефикасност.

Да повећате вашу запошљивост

Ваш учинак на вашој тренутној позицији је кључ вашег будућег запослења. Ово важи и за пословне људе - задовољство вашег тренутног клијента може довести до добијања препоруке за другог клијента.

Када постижете необичне резултате постављањем циљева учинка, ви такође индиректно отварате себи будуће могућности.Оглашавање

15 примера циљева учинка

Следећи примери могу вам помоћи да поставите циљеве учинка који ће повећати вашу продуктивност, импресионирати шефа и сараднике и поставити вас за успех.

1. Будите тачни на послу, састанцима и догађајима

Тачност је од суштинског значаја за извођење. Доласком рано на посао, састанке и догађаје, ваш ум ће бити смирен, концентрисан и организован док размишљате о дневном послу и започињете рано.

Даље, тачност такође шаље позитивне сигнале о вама колегама, старијим особама, па чак и вашим клијентима. Долазак на време доследно показује предвиђање, компетентност и поузданост. Показује свима око себе да сте господар свог живота; можете предвидети могуће прекиде везе и имати могућност да промените своје планове и прилагодите те прекиде везе.

Поставите себи циљ да будете на време и то ће побољшати ваш учинак и репутацију.

2. Одржавајте здраву исхрану и редовно вежбајте

Рад захтева позитивну енергију, менталну будност и концентрацију. Због тога морате стално да доводите тело у стање у којем може да ради оптимално. Дијета и вежбање утичу на стање вашег здравља, што има директан утицај на перформансе.

Ви сте оно што једете, па планирајте да једете храну за оптимално здравље. Такође, планирајте редован распоред вежбања да своје тело доведете у добру форму.

3. Подузмите иницијативу

Поставите себи циљ да увек преузимате сопствену иницијативу. Лакше је потопити се са радним захтевима када то заборавите. Понекад требате да погледате ван захтева ваше организације, да упознате трендове у већој индустрији и примените необичне технике да бисте постигли своје укупне организационе циљеве.

Подузимање иницијативе можда вам неће пасти на памет док не поставите одређени циљ за то.

4. Побољшајте свој квалитет рада

Какав је квалитет ваших резултата? Није добро за вашу личну репутацију или репутацију компаније због вашег честог одбијања. Ако има превише жалби на ваш посао, то вероватно значи да радите нешто погрешно.Оглашавање

Ваш супервизор ће радо потрошити мање енергије на покушај исправљања вашег рада, а ваши клијенти ће бити сретни ако не виде недостатке у вашим резултатима. Поставите циљеве да увек будете сигурни да дајете све од себе да радове шаљете само с мало финоће.

5. Затражите (и искористите) повратне информације

Један од начина да побољшате перформансе на послу је редовно добијање повратних информација. Позитивне повратне информације подстакнуће вас да се идентификујете и, ако је могуће, поновите радње које су донеле претходне резултате, док ће вам негативне повратне информације помоћи да сазнате на чему треба да се побољшате.

6. Развијте знање и вештине за посао

Можда имате добре намере, али ако немате потребно радно знање и вештине нарушиће ваше перформансе. Поставите циљ за стицање нових знања и вештина потребних у вашој индустрији. Можда ћете се морати пријавити за кратке курсеве или једноставно спровести истраживање како бисте упознали најновије трендове и развој.

7. Подржавајте и унапређујте визију, мисију и вредности своје организације

На свој рад морате гледати као на постизање већих циљева своје организације. Тада можете поставити циљеве учинка да бисте то остварили.

Овде нам падне на памет популарна прича о америчком председнику Јохн Ф. Кеннеди-у и домару. Председник је посетио НАСА-ин свемирски центар и видео подворника који је носио метлу. Председник је питао домара шта ради, а човек је одговорио: Помажем да се човек постави на месец!

Обичан радник би одговорио другачије. Када увидимо важност наших малих напора у постизању раста наше организације, постаћемо страственији према својим одговорностима.

8. Побољшати сарадњу са колегама

Морате имати на уму да нисте конкуренција никоме у вашој организацији. Потребна вам је сарадња свих да бисте постигли своје радне циљеве и циљеве организације.

Сарадња на послу ствара здраво радно окружење у коме се идеје слободно деле. Изненадићете се када видите да се ваше перформансе побољшавају док слободно делите идеје и сарађујете у својој организацији.

9. Знајте како функционишу унутрашњи системи

Ако сте на руководећем положају, можда ћете морати да засените одељења у својој организацији и изградите шире разумевање онога што улази у свакодневну праксу сваког одељења. То ће вам помоћи да разумете изазове и препреке са којима се суочавају чланови вашег тима и моћи ћете да управљате ситуацијом много боље него кад тог знања нема.^[3] Оглашавање

10. Строго се придржавајте интерне етике и стандарда

Један од начина да побољшате перформансе на послу је да радите у складу са етичким и оперативним стандардима који су везани за ваш посао. Добро је размишљати изван оквира оквира, али смернице такође треба да се придржавају. Ово осигурава да ваш рад буде цењен и да се не нађете у невољи која се може избећи.

11. Ефикасно управљајте комуникацијом

Ефикасна комуникација је од суштинске важности за радни учинак. То укључује и вербалну и невербалну комуникацију. Јасно комуницирајте у извештајима, презентацијама, обавештењима, састанцима итд.

Такође, одмах одговорите на важне е-поруке и друге облике упита. Питајте и тражите објашњења када је то потребно, и не правите претпоставке о питањима која нису јасно наведена.

12. Побољшајте своју видљивост у оквиру организације

Одлучите се да активно учествујете и на формалним и неформалним састанцима у вашој организацији и изнесите своје ставове када се разговара о важним питањима. Ово ће вам омогућити приступ главним догађајима у организацији, који можда неће бити доступни обичном особљу. Са таквим информацијама можда ћете моћи да планирате своје акције и радите у складу с тим.

13. Изложите креативност

Креативност се може описати као необично показивање вештина које доносе необична решења и иновације. Вредност креативност мери се у смислу пословних резултата који премашују осредњост^[4]. Будите намерни у погледу креативности на послу.

14. Мастер управљање временом

Поставите себи циљ да увек водите рачуна о свом времену. Дајте приоритет и усредсредите се на најважније задатке, распоредите време тако да не прекорачите рокове и створите мало времена и за учење и разоноду.

15. Поставите личне стандарде

Издвојите нишу за себе и постављени стандарди за раст. Ваш циљ ће бити да извршавате своје одговорности у оквиру својих личних стандарда.

Ови стандарди се заснивају на вашим радним идеалима и начину на који желите да изградите своју репутацију на послу како бисте себи и свом послу пружили врхунску предност.

Доња граница

Без обзира како се тренутно налазите на послу, увек има места за побољшање. Постављање циљева учинка помоћи ће вам да истражите подручја којима је потребно побољшање и да пронађете више начина за извршавање својих одговорности - бољи начини који ће вам помоћи да постигнете неуобичајене резултате.Оглашавање

Више о циљевима и успеху

• 20 примера личних СМАРТ циљева за побољшање вашег живота
• Како вас постављањем личних циљева постижете већи успех
• Како постављање циљева доводи до успеха?

Кредит за истакнуте фотографије: Адеолу Елету преко унспласх.цом

Референца